2022年人力资源主管岗位职责.docx
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1、2022年人力资源主管岗位职责1 .负责各职位候选人的邀约与(面试),包含背景调查、聘用函发放,负责各项聘请数据的统计和分析一;2 .负责(企业(文化)制度建设和执行,对外宣扬企业文化,对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则,负责内部宣扬栏和企业公众号的维护;3 .负责人事现状报表分析,并按时提报总部;4 .负责入(离职)办理、异动流程处理、(劳动合同)的管理、档案资料系统管理;5 .负责排班考勤审核、制作,薪资核算及相关数据整合、分析;6 .完成领导交代的其他事宜。2022年人力资源主管岗位职责21 .结合公司进展需要确定所需岗位并准时聘请到位2 .依据公司的进展战略拟定人力资源规划,合
2、理确定人员编制、管理规程,作好人员储备工作3 .制定和不断完善公司(人力资源管理)制度,公司总体人事政策,并执行4 .公司绩效管理相关制度的制定与落实,确保绩效管理有效落实5 .负责制定公司员工培训与开发方案,并组织、开展培训及考核2022年人力资源主管岗位职责31 .帮助上级完成各项人力资源工作,并按要求供应各类工作报表;2 .负责聘请网站的日常维护,进行(简历)初筛、面试,准时完成聘请目标;3 .帮助上级绽开培训,并准时跟进各项培训的组织和评估;4 .负责员工档案的管理,定期更新员工电子档案;5 .负责员工日常考勤统计与特别状况处理;6 .负责帮助团队进行工(作文)件的编辑、校对等;7 .
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