2022《巴彦淖尔市选调生帮带办法（试行）》学习心得体会.docx

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1、2022巴彦淖尔市选调生帮带办法（试行）学习心得体会近期，内蒙古自治区巴彦淖尔市委组织部制定出台巴彦淖尔市选调生帮带办法（试行），在各级党委（党组）选派思想好、作风正、经验丰富的领导干部作为帮带导师,采取“一带多”或“一带一”的形式，对选调生进行责任式、跟踪式、墩苗式成长帮带，为选调生健康成长搭台引路、蓄力赋能。帮带齐抓，助力成长“搭台子”。精心挑选优秀党员干部与选调生结成帮带对子，双方签订帮带协议，通过谈心谈话、座谈交流、专题指导、项目参与等形式，帮助选调生明确成长规划和年度目标任务，确保帮带教材有内容、有步骤、有质量，让选调生学有所获、学以致用。帮带干部把课堂设在田间地头、项目一线、活动现

2、场，通过“示范帮带、依事教法”，带动选调生在干中学、学中干，全面提升选调生能力素质，并形成“大带小”“老带新”的良好帮带氛围，让选调生尽快掌握基层工作这本“无字书”。学做共促，提升能力“开方子”。实施精准化培养，针对年轻干部工作经验短缺实际，组织部门为选调生量身定制培训菜单，以“晚课集中学习、科室实践锻炼、党校跟学培训”模式，为选调生成长成才搭好平台、铺好路子。开展跟踪式管理，建立“一对一档”成长档案，帮带导师每月结合年轻干部工作进度和现实表现点评分析，指出存在问题和改进方向。通过思想上“引”、经验上“教”、业务上“带”，进一步破解选调生“摸着石头过河”的困境，缩短“门外汉”到“行家里手”的成长周期，增强驾驭工作的能力和本领。考评互动，放大效果“树牌子”。组织部门充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，定期开展帮带双方“背靠背”评议，动态调整充实导师队伍等工作机制。建立帮带导师工作档案和帮带对象成长档案，落实好定期学习和谈心谈话制度，及时归档形成相关资料，帮带对象认真记录“成长日记”,形成成长档案。通过晾晒工作业绩，检验帮带效果，每年评选表彰一批“帮带名师“成长之星”，对帮带成效明显的导师优先吸纳为“两代表一委员在选拔任用、职级晋升、评优评先等方面优先考虑，进一步激励帮带导师教有动力、带有责任，选调生学有所成、学有担当。