激励干部担当作为发言稿.docx

《激励干部担当作为发言稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《激励干部担当作为发言稿.docx（3页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、激励干部担当作为发言稿习近平总书记指出：“干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。”生逢伟大时代，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景分外光明，唯有持续答好激励干部担当作为这道“关键题”，真正让担当者有舞台、作为者能出彩，才能锻造出一支唯实唯勤、敢拼敢闯的干部队伍。着力夯“基”铸“梁”，持续拓宽激励干部担当作为的路径。始终秉持“干部为事业担当、组织为干部担当”理念，持续夯实激励干部担当作为的体制之“基”、制度之“梁”。要精准对标善于“发现识别”，按照新时代好干部标准，持续优化干部考察识别方式，严把政治过硬这个“硬杠杠”，精准选出不驰于空想、不督于虚声、担当作为的“行动派”“实干家”“

2、开拓者”。要突破常规不循“条条框框”，旗帜鲜明选用担当者，大张旗鼓激励作为者，切实摒弃“论资排辈”“求全责备”等阻滞因素，立实树牢“唯才是举”“唯贤是任”的价值导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为干部评鉴的首要标准。要强化支撑做实要素保障，精准实施容错纠错机制，切实把握好严管厚爱尺度，积极为担当作为者“搭台架梯”“保驾护航”，帮助干部放下包袱、擂起袖子、甩开膀子加油干，让更多实干担当型干部展本领、显身手。持续凝“神”聚气积极营造鼓励干部担当作为的良好氛围。引导干部担当作为，需要高扬“实干”主旋律、凝聚“担当”正能量，确保选贤任能导向鲜明。要立足理论导向，突出政策导向，倡导弘扬“大道至

3、简、实干为要”的价值理念、“笃行可至、坚为必成”的人生追求、“一分部署、九分落实”的践行要求，摒弃“不求有功、但求无过”的错误认知、“少做少错、不做不错”的侥幸心理，鼓励引导广大干部争做新时代的奋斗者、搏击者，在担当中历练成长。不断激“志”励“心”，切实提高广大干部担当作为的本领能力。守住初心，方能行远。观往鉴今，我们党所取得的一次次伟大胜利、获得的一个个非凡成就，靠的都是一往无前的坚定勇气和笃行进取的实干意志。新时代新征程，广大干部要始终心怀“国之大者”，切实以敢担当的勇毅和善作为的能力践行“强国有我”的铮铮誓言。要站高望远悟其理，以正在开展的主题教育为契机，持续强化理论学习，从党的创新理论中吸收思想精华、汲取行践之道、理解担当内涵、体悟实干要义，持续夯筑知行合一、躬身实干的思想信念基础。要自励笃行谋有为，磨好本领“金刚钻”，干好业务“精细活”，努力在乡村振兴主战场、为民服务主阵地、高质量发展第一线摔打淬炼、冲锋在前，多沾“泥土味”、勤练“基本功”、敢接“烫手山芋”。要检身自省走正道，解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题，思想上正本清源、固本培元，意识上自觉自律、常警常醒，行为上规范约束、坚守底线，真正把敢担当、善作为视为理想信念，融进光荣事业中，写在祖国大地上。