就业扶贫县级实施细则.docx
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1、就业扶贫县级实施细则为贯彻落实精准扶贫精准脱贫实施意见精神,扎实推进就业扶贫工作,进一步加大扶贫对象帮扶力度,促其增收、帮其脱困,确保就业扶贫的精准性和有效性,特制定本实施细则。一、目标任务按照“摸清底数、区分类型、找准问题、分类施策”的思路,以就业援助、就业培训、产业促进、创业带动为主要方式,努力实现“就业一人、脱贫一户”,全力提升扶贫对象就业创业能力。到2023年,有就业创业能力及愿望的扶贫对象技能培训、创业就业帮扶基本实现全覆盖,零就业家庭动态消除归零。二、扶贫对象以县精准扶贫办认定的扶贫家庭为基础数据,扶贫家庭成员有就业创业能力且有就业创业愿望的适龄劳动者,均属本实施细则扶贫对象。三、
2、实施内容(一)建立健全信息数据库。建立扶贫对象就业愿望、培训需求等数据台帐。依托县精准扶贫办扶贫对象数据,以精准识别为基础,按照“准确、清楚、动态”的要求,结合各乡镇劳动保障服务平台,对登记建档的贫困户进一步逐一排查,掌握该群体的基本情况、人员结构及转移就业、创业、培训的需求等,确保不漏一户、不漏一人,为实现就业扶贫对象的精准帮扶提供基础保障。(二)完善职业技能培训体系。针对扶贫对象培训需求,实施职业技能提升计划,确保每一名有培训意愿的扶贫对象“应训尽训”,实现“一户一人一技能”。整合县人力社保、教育、农林水利、海洋与渔业、总工会等相关部门资源,统筹安排培训计划。围绕区域产业发展,有计划地开展
3、相关技能培训,改变自上而下的培训方式,有效推动扶贫对象就业创业。培养组建一支培训师队伍,并聘请相关专业人士,推动培训工作的针对性和常态化。为扶贫对象培训提供适量的生活补助或误工补贴,减轻外岛人员的相关经费压力。(三)完善就业援助机制。1实施定向按比例招录。全面落实执行国企用工岗位定向招录机制,国有、国有控股企业面向社会招聘人员时,县国资委应预留岗位总数的20%用于符合条件的扶贫对象招录;在机关事业单位编外用工招聘时,由人力社保部门统筹安排,预留岗位总数的20%用于符合条件的扶贫对象招录;在竦省市属单位招聘工作人员时,应预留一定比例的岗位用于招聘扶贫对象。2 .稳步推进市场推介就业。定期梳理分析
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- 就业 扶贫 县级 实施细则
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