在全市干部队伍建设观摩推进会上的发言.docx

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1、在全市干部队伍建设观雌进会上的发言尊敬的各位领导，同志们：我区作为“硬质合金之都”，严格落实全国、全省组织工作会议精神，坚持正确导向，坚持事业为上，突出抓好高素质干部队伍建设，打造政治过硬、作风过硬、能力过硬的“硬核”干部队伍，为打造“一区两城”提供组织保障。根据会议要求，现将有关工作进展情况汇报如下：拓宽渠道，在来源储备上下实功。聚焦“后继有人”这个根本大计，着力引进培养储备一批想素质好、专业/K平高、工作能力强的优粉邳人才畅S进/第1。ffi用人需求，科学设置学历、专业等招录条件，2023年，通过公务员招录、选调生招考、高层次人才引进、事业单位公开招聘等方式引进高素质人才41Ao面向村（社

2、区）书记开展考核招聘镇（街道）事1嗡制人员，力口大从优秀村（社区）干部中招录公务员和招聘镇（街道）事1稀制人员力度,从村（社区）招聘镇（街道）事1嘛制8名U储备优秀干部。把一线作为培养选用干部的主阵地，建立Tfe考察诩IJT部机制，开展综合调研，及时把考察识的优秀干部纳入后备干部库进行重点培养，今年来聚焦乡村振兴、基层治理、项目建设前沿，雌干部33人、重用14Ao流力度。组织选派优秀年轻干部到区级以上机关、国有企业、金融机构等单位交流挂职。打破部门和身份壁垒，有计划地从国有企事业单位、高等院校调任优秀科级干部至悦政机关。适当安排区直部门缺乏基层工作经历的年轻干部至悟（街道）开展交流任职，今年以

3、来，15名一干部进行了双向交流。精准研判，在球任用上出实招。全面落实新时代好干部标准，牢固树立重实干重实绩的鲜明导向，坚持以实干论英雄、凭实绩用干部。强化政治标准。注重把政治素质考察嵌入SIJ平时考核、综合考核以及班子运行情况调研等工作中，深入了解干部政治表现。强化政治素质考察成果运用，把考察结果与干部选任、班子建设等挂钩，坚决将政治上不合格的干部“挡在门外”，真正把“三观”正确的优秀干部用起来。大胆使用政治上过硬、平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来的干部。突出实干导向。坚持事业为上，突出实干实绩实效，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为i只别干部的重要标准。强化干部平时

4、考核,发挥绩效考核“指挥棒”作用，将工作万嫩、日常表现与评先评优、提拔晋升结合，对7名表现优秀突出干部记三等功、授予16名干部嘉奖、对4名干部予以年度考核优秀等次C树立正确观念。加强政绩观教育，引导领导干部正确处理对上负责与对下负责、显绩与潜绩、功成不必在我与功成必定有我的关系鼓励干部花力气解决好历史遗留问题，注重谋划ffi动打基础、强功能、利长远的工作。截至目前，已对打造“三个高地”、省政府真抓实干督查激励、市对区绩效考核工作中作出突出贡献的单位予以61万元工作经费予以奖励。强化培训，在教育提能上蜂策。强化能力培训和实践磨练，提高干部专业思维和专业素养，涵河部担当作为的底气。注重现场教学。探

5、索建立“理论培训+实践锻炼喊果共享”培训模式，增强培训直观性、感染力，将课堂搬M乡村振兴、项目建设、基层治理、基层党建等工作前沿。适时组织T部到省内外高等院校和沿海发达地区考察学习，通过学习先进地区的售平台。分批选派808名经验做法，增长见识，启迪思潞，开阔视野，提高培训质量。干部进企业、进农村、进小区，让干部在火热实践中全面练就履职尽责所需的铁肩膀、真本领利硬功夫。广泛开展干部在线教育学习等活动，依托“党建青锋”系列活动，定期举办年轻干部辩论赛、演讲赛、读书会等，促进干1洪同进步。举办“金融夜校”9期，培训学员810人,进一步提升全区干部培养金融思维、熟悉金融模式、运用金融工具等方面能力，消除本领恐慌。办好“组工学堂”等干部学习交流平台，实现干部在讲中炼、在听中学、在思中得口强作风建设。深入推进“作风建设年”活动，不断增强干部推高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。选派22名督导员到43个区直机关开展经常性调研督导，抓好“正反”两面典型，对趣好、成绩优的干部奖当其时、奖当其事，对表现差、不作为的干部通报批评或调整岗位，截至目前，共开展3次专项督查，下发18份限期整改通知单，发现33个问题，通报批评23人、激励表扬12人。汇报完毕，谢谢大家！