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1、20XX年劳动合同书下载202320XX年劳动合同书下载正文内容劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的愤议。以下是小编为大家整理的20XX年劳动合同书下载，供大家参考。甲方（用人单位）名耦：住所：法定代表人（主要负责人）联系Wp：乙方（劳动者）姓名：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联系Wp：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、愤商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限第一条经双方愤商一致，本合同期限类型为：（一）固定期限：自年月曰起至年一月-日止。（二）无固定期限：自_年月-日起。（三）以完成一定工作

2、任务为期限：自一年一月日起至工作任务完成时止。第二条经双方愤商一致，本合同试用期为：（一）无试用期。（二）试用期自_年月日起至_年月日止。二、工作内容和工作地点第三条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工作，岗位责任是。乙方工作地点为。第四条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位责任，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。（二）综合言十算工时工作制：以（周、月、季、年）为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不定时工作制：在保瞪完成甲方

3、工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方愤商安排。实行综合含十算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。第六条甲方依法保乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。除法律规定的特殊情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙方愤商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延

4、长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。第九条甲方按下列第种形式支付乙方工资。（一）计时工资:1、乙方的工资构成为2、乙方的工资标准为元/月（周）3、 4、 （二）计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。乙方在试用期期间的工资标准为。第十条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提

5、前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应按照相关法律、法规规定安排乙方补休或者支付加班工资；安排乙方在法定节假日工作的，应按照相关法律法规规定支付加班工资。五、社会保险和福利待遇第十二条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十三条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，按照相关法律、法规的规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下补充保险和福

6、利待遇：。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。第十八条甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒余毒。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举

7、和控告。七、劳动合同的履行、变更第十九条甲乙双方按照本合同的余勺定，依法、全面履行各自的义务。第二十条甲方变更名耦、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。第二十一条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十二条经甲乙双方愤商一致，可以变更本合同条勺定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除、止第二十三条甲乙双方解除、止本合同，应当按照劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四H一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定进行。第二十四条甲乙双方解除、止本合同，符合劳动合同法第四十六

8、条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十五条甲方违法解除或者止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十六条解除、止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方辨理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方余勺定，辨理工作交接。甲方依法应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接时支付。九、其他事项第二十七条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立

9、专项培训愤议，条勺定服务期。乙方违反服务期余勺定的，应当按照条勺定支付违约金。第二十八条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项保密愤议，条勺定竞业限制条款。乙方违反竞业限制条勺定的，应当按照条勺定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十九条以下愤议或甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件：12、 3、 4、 第三十条双方余勺定的其它事项：第三十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以愤商解决。愤商不成的，可以依法申I1仲裁、提起诉讼。第三十二条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第三十三条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份,甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字）法定代表人（主要负责人）或委代理人签字日期：年月日签字日期：年月日20XX年劳动合同书下载.docx20XX年劳动合同书下载正文内容结束。