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1、20XX劳务派遣合同书范文202320XX劳务派遣合同书范文正文内容编号：XX市劳务派遣愤议书（XX版）甲方（劳务派遣单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地垂腐实际经营地卦编劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系雷！舌乙方（实际用工单位）全称单位类型法定代表人（或人登记注册地垂B编实际经营地垂腐劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系重言舌XX市劳动和社会保障局制乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、愤商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，签订本愤议，并共同遵守。一、愤议期限本愤议自年月日起至年月日止。愤议期满前30日

2、内,双方应以书面方式辨理续延或止手续。二、派遣岗位、人数和期限：1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下:(1)岗位，人数,工作的内容,工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。(2)岗位，人数,工作的内容,工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。(3)2、乙方保以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣愤议的情形。3、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的连带责任义务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：员工在乙方

3、实行（标准、综合言十算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为人，为（常白班、班运转工作制）；实行综合算工时工作制或不定时工时工作制人，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政午可决定，并告知员工。2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息辨法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。四、劳动报酬1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发

4、放、由甲方或乙方委1银行发放）。3、甲方与乙方愤商确定，员工的工资标准采用下列第（）方式：员工实行月薪制，每月为元，具体辨法按照乙方规定执行。员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配辨法，员工的基本工资为每月元;绩效奖金考核发放辨法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、整劳动定额应当保员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关

5、规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。5、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资整。五、社会保险2、双方商定，员工的社会保险按照下列第()方式结算：1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。(1)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、乙方保言登执行国家劳动标准，提供相应的劳动条

6、件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。2、乙方安排员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查。3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本愤议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申青工伤认定和劳动能力鉴定。5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担

7、保瞪其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。七、劳动合同的履行、变更、解除和止1、甲乙方共同负责教育员工，按照本愤议和劳动合同的条勺定，三方全面履行各自的义务。2、员工按条勺定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工愤商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方安排。3、乙方未按本琳议条勺定承担对员工义务，或者出现劳动合同法第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任4、员工因违反劳动合同法第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现劳动合同法第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方愤商妥善处

8、理辨法。5、员工有劳动合同法第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时止。甲方和乙方承担连带责任。八、本愤议履行中相关问题的处理1、本愤议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名耦、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本愤议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本愤议继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当愤商一致，以书面方式变更本愤议。2、本愤议的解除或止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或止本琳议，给员工造成损失的，应当按劳动合同法第四十八条规定处理。3、

9、甲乙双方不得向员工收取任何费用。九、劳务费用结算：1、劳务费用的构成：2、费用结算标准和方式：十、本愤议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方愤商解决;双方愤商一致，可以变更本合同。若双方愤商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极愤解决，并依法承担连带责任。十一、本愤议一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门辨理备案手续，并依法将本愤议内容告知员工。甲方（盖章）法定代表人、负责人或委代理人（签名）：年月日乙方（盖章）法定代表人、负责人或委代理人（签名）：年月20XX劳务派遣合同书范文.docx20XX劳务派遣合同书范文正文内容结束。