劳动合同管理制度及工作流程图.docx
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1、劳动合同管理制度1.依据劳动法有关规定,员工与企业在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同,明确双方的责任、权利和义务,以法律形式确定双方的劳动关系。2为确立公司与员工的劳动关系,明确双方的权利与义务,公司实施全员劳动合同制管理。公司不与尚未与原单位解除劳动关系的人员签订劳动合同。3 .劳动合同的签订3.1 新聘员工,公司将根据岗位性质与员工劳动关系,予以用工。3.2 公司根据岗位实际情况,与员工签订有固定期及无固定期限劳动合同,具体如下:一年期劳动合同:适用于一般员工;二年期劳动合同:适用于公司急需人才、在校园特殊招聘的人员;三年期劳动合同:适用于公司中层以上管理人员;无固定期限劳动合同:适
2、用于在合资公司连续工作十年以上的员工,双方同意续延劳动合同时,如员工提出订立无固定期限的劳动合同,经公司同意,可签订无固定期劳动合同。4 .劳动合同的变更4.1 劳动合同履行过程中,公司调整员工的岗位,则劳动合同约定的工作内容相应变更,公司将不再另行与员工变更劳动合同,以岗位变动通知书为准。4.2 岗位变更,公司与员工双方达不成一致的,公司可以与员工协商解除劳动合同。5 .劳动合同的续签5.1 劳动合同期满,双方均可决定续签或不续签劳动合同。5.2 续签劳动合同,公司将根据生产经营运作的实际需要,合同到期员工本人意愿及是否符合岗位条件等,提出是否续签的意见,并以书面形式告知员工。6 .辞职6.
3、1 在合同期内,员工申请辞职,需提前30天向公司提出书面申请,经批准,并按公司有关规定办理离职手续。6.2 员工如未按规定提前通知公司,给公司造成经济损失的,应根据合同的约定及国家有关法规承担违约责任。7 .劳动合同终止7.1 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。7.2 与员工终止劳动合同,公司提前30天以书面形式告知员工并按劳动法相关规定办理。7.3 劳动合同终止,员工应按公司有关规定办理离职手续。8,劳动合同的解除8.1 严重违反公司规章制度或者劳动合同约定的,公司可以即时解除劳动合同,不需要提前告知员工,也不给予任何经济补偿。8.2 符合下列情形之一时,公
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