人力资源部岗位职责.docx

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1、人力资源部岗位职责人力资源部岗位职责11 .协助主管处理及实施总行人事相关的政策；2 .日常招聘，与各部门沟通，为各部门招聘合适人才；3 .做好日常培训、新员工培训、考试组织工作；4 .日常考勤及休假管理；5 .劳动合同及员工档案管理；6 .领导交待的其他工作。人力资源部岗位职责21、根据业务发展需求，明确人员需求规划、组织架构，人力成本预算，并统筹制定年度招聘、薪酬及绩效考核方案。2、协助建立并完善公司人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效及员工发展等体系的全面建设）。3、负责公司的人员招聘与选拨工作，满足公司的人才需求。4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息

2、工作。5、向管理层提供人力资源、组织机构等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平及人力资源效益。6、组织和推动公司企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。7、负责公司行政后勤的管理工作。人力资源部岗位职责31、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动；2、协助部门总监编制或修订集团的基本薪酬福利政策、培训体系和管理制度；3、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作；4、协助部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、制度并具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作；5、其他日常管理事务；人力资源部岗位职责41.员工福

3、利的申请及发放；2.员工离职手续的办理；3.员工档案的管理及系统资料的维护；4.员工考勤管理；5.员工社会保险的办理；6.协助招聘相关事宜；7.领导交代的其他事宜人力资源部岗位职责51、负责公司人力资源发展规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块的全面工作。2、根据公司发展战略，负责制定人力资源战略规划与年度工作计划。3、负责制定公司各项人力资源管理制度、流程和标准，构建和完善公司人力资源管理体系。4、根据公司发展战略和年度经营计划，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，并组织实施。5、根据公司发展战略和年度经营计划，制定员工成长计划和年度培训计划，并组

4、织实施。6、协助总经理核定各岗位工资标准，制定调整薪资标准，并组织执行。7、根据公司绩效管理的要求，制定绩效管理实施方案，并指导各部门开展绩效管理。8、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理。9、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息，负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。人力资源部岗位职责6传统意义上的人力资源部门主要从事招聘、培训、员工发展、薪金福利设计等方面的工作，随着现代企业对人力资源部门工作要求和期待的提升，部门角色的转变逐渐具备了外在的条件，这与人力资源部门本身不满足于单纯的行政管理职能相结合，使得在未来的世纪中人力资源部门的角色向企业管理的战略合作

5、伙伴关系转变。但着眼于目前的现实，人力资源部门最终完成这种转变还要有相当长一段路好走。人力资源部对企业经营战略的重要性企业的经营管理对人力资源部门要求的提升：企业的经营管理说到底是资源的争夺、重新组织和利用，在知识经济的时代，在企业的众多资源中，人做为一种资源的重要性越来越引起重视，任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。如何为企业寻找合适的人才，留住人才，发展人才，为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的人力支持成为人力资源部门面临的重要课题。在这种背景下，如果人力资源部门的工作仍是仅仅停留在“以人为本”，“人尽其才”这样传统的口号下显然管理只能是一句空话。如果把大部分时间

6、都用于日常性事务的协调和处理，而根本没有时间来研究和预测、分析、制定计划来解决企业的根本问题，这样的人力资源部门自然是仍无威信可言。人力资源的从业人员只有对企业存在的问题、发展方向、面临的挑战和机遇有清醒的认识，才有可能为各业务职能部门提供有益的帮助。人力资源战略的制定，应以企业总体的发展战略为指导，以远景规划所规定的目标为方向。也就是说，在确定人力资源发展战略时，首先必须清楚企业的远景规划和战略目标，然后再确定人力资源发展战略，人力资源战略作为企业发展总战略的重要组成部分，对实现企业发展的总体战略起着巨大的支持和推动作用。公司人力资源部岗位职责：1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办

7、理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。6、负责办理职工的养老保险工作。7、负责督促执行考勤制度等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见

8、，并执行公司决定。8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。1

9、4、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。16、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。17、完成公司领导交办的其他任务。人力资源部岗位职责71、协助总监建立并完善公司人力资源管理体系，保证人力资源工作支持企业战略发展及业务变革；2、根据公司总体目标设定并主持推进公司

10、在人力资源各个模块的升级，以项目形式不断提高人力资源在公司管理中发挥的作用;3、人力资源团队统筹管理及日常工作指导，带领团队成员完成公司选育用留各项日常工作开展；4、统筹并推进公司行政管理工作开展；5、领导安排的其他工作人力资源部岗位职责8岗位职责：1、在公司整体发展战略框架下，建立并实施人力资源发展计划，以支持公司达到预期经营目标；2、引导建设和健全公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源制度；3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、绩效管理体系、激励体系并负责实施；4、参与人力资源管理各模块的管理及企业文化建设工作，营造复核企业文化的员工工作环境和氛围；5、完成领导临时交办

11、的其他相关工作。任职要求：1、本科以上学历；人力资源管理相关专业;有从事石化行业相关经验者优先；2、5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块，并擅长1-2个模块，持有中级人力资源管理师以上职称优先；3、工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力；4、具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识强，有亲和力；5、熟练使用各种办公软件，如Exce1、word、PPT等；人力资源部岗位职责91、人力资源战略、体系规划。组织架构规划及管理。公司企业文化传承及活动组织实施。2、人力资源规划及人力资源各项工作计划的制定及组织实施。3、人力资源相关体系文件管理。人力资源编制、职位说明书及任职资格说

12、明书的组织编写与管理。4、人力资源招聘、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动管理。人力资源部岗位职责101、负责建立健全子公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度，负责子公司人力资源规划及日常管理工作；2、负责组织执行集团人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；3、负责组织和开展集团员工招聘、面试，办理入职、离职、调任、升职等手续；4、负责组织、开展集团员工培训工作，做好培训效果的跟踪、反馈；5、负责集团员工关系、劳动纠纷的处理，保持合理的员工满意度；6、负责员工五险一金日常工作，及时掌握国家相关法律法规政策；7、完成上级交办的其他临时性工作

13、。人力资源部岗位职责H1 .负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。2 .负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。3 .负责员工招聘、转正、定级、内部调动（借调）和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。4 .负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。5 .负责员工工资奖金和福利的管理。6 .对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。7 .负责组织培训中心的全面工作。8 .负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。9 .负责培训资料的订购和培训设备的申购。10 .组织培训教材的编写，安排授

14、课教师，组织授课人备课。11 .负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。12 .负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。13 .掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。14 .深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。15 .完成人力资源总监交办的其他任务。人力资源部岗位职责121、员工日常管理；（1）根据人力资源经理的安排，编写企业各部门各岗位的职位说明书，并根据企业的实际发展需要，对职位说明书进行修改和完善；（2）办理员工请假、出差、出国等手续，及时统计员工请假、休假及出勤情况；2、劳动关系管理；（1）根据政府和地方相关部门的规定

15、，编制企业统一的劳动合同文本；（2）办理员工劳动合同的签订、变更与终止等相关事宜；（3）办理员工调配、任免、晋升、奖惩的相关手续；（4）受理员工的投诉、咨询，协助部门经理、法律顾问解决劳动争议或纠纷；（5）根据部门经理的安排，开展有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系；3、人事档案管理；（1）根据企业人事档案管理制度及实施细则，负责员工劳动合同、人事档案以及人力资源部相关文件的归档和保管工作；（2）人事档案的借用、调档、转移等，并做好人事档案的保密工作；4、员工提案建议；（1）根据企业相关规定，收集员工关于经营管理活动的建议和意见，定期汇编并呈报部门经理；（2）做好员工提案的评选工作；（3）按照相关规定对有价值的提案实施奖励。1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系；3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析；4、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系；5、组织实施