以乡村组织振兴推动跨越发展——景宁乡村干部“大赶考”推行一年来的调查与思考.docx

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1、以乡村组织振兴推动跨越发展一一景宁乡村干部大赶考推行一年来的调查与思考根据省委“大学习大调研大抓落实”活动要求，今年5月以来，我深入鸿鹦、英川、东坑、大均、澄照等5个乡镇13个行政村，访谈农户32户，召开座谈会6个，深入调研一年来乡村干部“大赶考”推进情况、群众反响以及存在的问题，为下阶段完善“大赶考”工作机制、推动乡村组织振兴提出对策建议。一、乡村干部“大赶考”基本情况20xx年5月份以来，景宁县以XXX寄予畲乡景宁的“志不求易、事不避难”殷切勉励为主题，在全县部署开展创新实干“大赶考”，探索解决部分干部“等靠要”思想、“庸懒散”作风和“为官不为”现象。一年来,通过使命引领、氛围营造、目标管

2、理、比学赶超和结果运用，乡村干部“大赶考”有效推动乡村组织振兴，促进乡村经济社会发展。（一）对标比晒明目标，推动了农村基层组织决策的科学化民主化。一是推动了工作落实。“大赶考”将上级要求与村社实际紧密结合起来，从赶考目标制定、审核到最终评判，都广泛征求群众意见，接受群众监督评判，得到绝大多数群众支持。比如，“大赶考”推行前，乡镇（街道）单向下达“三改一拆”任务。“大赶考”推行后，很多村将美丽乡村建设列为赶考目标，涉及的拆、改、建都经过反复讨论、自主作为，有效推动党委政府重点工作的分解落实。二是激发了干部动能。“大赶考”为乡村干部搭建了干事创业的平台和比武竞赛的擂台。很多乡村干部表示，现在的压力

3、既来自村内也来自村外，激发他们开动脑子、甩开膀子加油干。三是扩大了基层民主。据统计，村社在制定“赶考”目标过程中召开村民代表大会、党员大会平均达到3、2次，真正形成“村级事务村民议”的民主氛围。同时，晒目标促进了农村“三务”公开。（二）争先赶考抓落实，增强了农村基层工作落实的针对性实效性。一是形成了一线工作的鲜明导向。在村社“大赶考”中，各级领导都把基层作为“大学习大调研大抓落实”的主阵地，主动与村社干部一起推进“大赶考”。一季度全县党员评议，村党组织满意率在95%以上,村民委员会满意率93%以上，同比大幅增长。二是打通了落实的最后一公里。“大赶考”有效破解了以往工作存在的“县级层面热、乡镇层

4、面凉、村级层面冷”不良状况。三是提升了乡村干部的执行力。“大赶考”促进了农村社区党组织的领导核心作用和村民委员会自治功能发挥，增强了农村社区干部驾驭全局、化解矛盾的能力。（三）考核评比促成效，促进了农村基层工作考核的公平公正公开。通过过程考核、绩效挂钩等措施的落实，260个村社设定“赶考”目标1896个，如期完成1875个，完成率98、9%o一是推动了绿色发展。乡村两级紧扣群众发展意愿和需求，积极调整产业布局，致力推动绿色发展、科学赶超、生态惠民。二是改善了人居环境。把古村落保护、村庄整治纳入赶考目标，加大基础设施建设推进力度，有效改善了人居环境，全县初步形成了十大畲寨线、最美东景线、瓯江滨水

5、线等乡村旅游线路。三是促进了农民增收。低收入百姓增收、村集体经济发展等工作抓得更加扎实，实现了由输血为主向村级自主施策、长效增收转变。二、“大赶考”存在的问题和不足通过乡村干部“大赶考”，景宁乡村干部作风面貌整体上发生了重大变化，想干事、会干事、干成事的干部越来越多。在调研过程中，也发现一些亟待解决的问题。比如，部分乡村干部思想意识没能转换到新时代新要求上来，新思想新理念武装头脑还需要加强；部分乡村干部责任担当不够，遇到急事难事“躺、推、拖”的现象仍然存在；部分乡村干部素质能力较低，工作方法简单，老办法不能用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶用，不能有效组织群众。从乡村干部“大赶考”推进

6、情况看，存在四方面需要持续改进的问题。一是目标设置的科学性与精准性有待加强。部分赶考目标脱离村情实际，科学性和精准性不够；部分村社把赶考目标和常规性工作混淆；有的过于追求目标数量，忽视目标质量。二是群众参与的主动性与积极性有待加强。外出群众主动回村参与“大赶考”的积极性不高；部分村社党组织战斗力不强，对“志不求易、事不避难”理解不深，不能有效引领群众同心干、加油干。三是成效认定的公平性与严谨性有待加强。部分赶考目标的成效认定主观随意度大、标准难以统一，一定程度上影响了公平性；有些赶考成效由乡镇班子评价，考“存量”为主，先天条件好的村得分高，不能有效激励后进。四是指导服务的针对性与有效性有待加强

7、。部分县级部门偏重安排项目资金和分配工作任务，过程指导相对欠缺；有的部门和乡镇（街道）责任往村社推，下乡进村调研指导少之又少，蜻蜓点水、浅尝辄止，指导不到位。三、下一步对策与建议围绕乡村振兴总要求，着眼于全省同步推进“两个高水平”建设，深入推进“大赶考”，以乡村组织振兴促进打开“两山”新通道，富民兴县再赶超，建设美丽幸福新景宁。（一）服务乡村振兴、走在前列这一大局深化“赶考。全面实施乡村振兴战略，聚焦高质量、竞争力、现代化，持续深化“大赶考”，全面推动乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴，不断促进农村一二三产融合发展，积极培育文明乡风、良好家风、淳朴民风，着力打造农民安居乐业的

8、美丽家园，持续推动乡村生活富裕。（二）紧扣志不求易、事不避难这一主题深化赶考。“志不求易、事不避难”是XXX对景宁的特别叮嘱。要始终牢记XXX的特别关爱，不负上级党委政府的特别扶持，立不求易之志，干不避难之事，持之以恒深化“赶考”，不懈怠、不停歇，强化担当，攻坚克难，唱响创新实干最强音。（三）抓住机制创新、组织有效这一关键深化“赶考。“大赶考”本质上是机制创新，是激活组织整体效能的方法探索。要认真总结“大赶考”，不断完善“以质量为前提”的目标评价机制、“以赛场为课堂”的干部培养机制、”以问题为导向”的责任传导机制、“以实绩论英雄”的考核激励机制，使“大赶考”更加科学，效果更加明显。（四）围绕活

9、力激发、能力提升这一根本深化赶考。以“大赶考凝聚人心、提升信心，积极鼓励和引导乡贤能人特别是青年一代回归乡村、投身田野，加快培育新型农业经营主体。进一步完善农业农村引才留才政策，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，把“大赶考”打造成乡村干部干事创业的大舞台、本领锤炼的大熔炉、能力提升的大平台。（五）锁定干部尽力、群众满意这一标准深化赶考。检验“大赶考”成效的最终标准是群众满意。要引导党员干部持续投身“赶考”，不断激发积极性、主动性、创造性，多做暖人心得人心稳人心的工作，多做打基础利长远补短板的工作，努力实现畲乡人民对美好生活的向往，以党员干部的“辛苦指数

10、”换取畲乡景宁的“发展指数”，赢得畲乡百姓的“幸福指数”。含新时代高校督查督办工作机制的实践与探索高校督查督办是推动上级部门关于高等教育工作的重大决策部署、学校中长期发展规划和重要会议决议落实的必要手段，是改进工作作风、密切联系师生员工的重要渠道。目前，关于高校督查督办工作的研究还处于起步阶段，相关研究主要从督查督办工作的基本内涵、存在问题以及改进督查督办工作的对策建议几个方面展开。关于高校督查督办工作的基本内涵，徐湘林认为督促检查的本质和目的是为了落实党中央和各级党委决策，并建立统筹协调、分级负责、协同配合和动态管理机制，以提高督促检查考核工作的规范化和流程的科学化。郭雁认为督查督办是保证学

11、校提出的发展目标、做出的决策部署落实的有力手段，是科学发展的必然要求，是凝聚师生共识的切实举措，是提升工作效能的重要抓手。周旭、戴照力认为督查督办旨在贯彻上级精神及相关要求，对工作进展情况进行督促检查和调研分析，及时发现和解决工作中出现的矛盾与问题，保证决策顺利实施。郑安阳、都基辉认为督查督办要坚持党政领导、实事求是、时效性等原则，重点围绕学校育人中心、重要决策、领导关注和广大师生反映的热点问题开展工作。祁瑜涛从政府执行力视角，指出政务督查工作是对政务工作进展情况进行督促检查，及时发现和解决政务工作中出现的问题，督促相关执行者按要求抓好落实。关于当前高校督查督办工作存在的问题，徐伟钦认为督查督

12、办工作职责不明确，缺乏权威性，降低了督办工作质量和效率；工作制度不健全，缺乏连贯性，不能保证督办工作有始有终；工作方法不科学，缺乏交叉性,致使顾此失彼，落实不到位。耿丽敏、薛凤蕊认为督查督办工作普遍存在的问题是思想认识不够，缺乏有效的工作网络；工作机制不完善，督办手段单一；工作重点不突出，缺乏提前规划；监督管理机制不健全，缺乏有效的奖惩制度。朱军、张磊结合“互联网+督查督办”模式，认为高校督查督办管理平台存在信息化程度不高、视图化程度不够以及信息反馈速度慢等问题。吴杨等认为纳入督查督办的工作事项一般都具有重要程度高、落实难度大、完成周期长的特点，传统的督查督办方式不仅耗时费力，而且很难对事项落

13、实完成情况实行动态跟踪。刘丹华通过研究分析高校行政管理工作中存在的普遍问题，归纳出督查督办工作难以推进的原因在于重点不突出、重视不到位、网络不完善、制度不健全、工作不深入以及OA系统中协同办公功能的缺失。一、关于改进高校督查督办工作的对策建议，巨维博认为做好督查督办工作需要制定完备的督办工作规范，建立网络化督办工作队伍，建立自动化督办工作平台，同时采取灵活多样的督办方式，提高督办工作的质量和效率。李洪波认为必须采取多种督查方式相结合的办法，如领导督查和督查领导相结合、单项督查和专项督查相结合等，做到督查督办工作因时、因地、因人制宜。李博等提出建立“大督查”工作体制机制，提倡将服务学校事业、师生

14、发展的宗旨理念落实到督查工作全过程，同时完善激励和约束双重效能督查制度。XX、XX则建议建立学校党委行政统一领导、办公室综合协调、督查机构组织实施的工作体系，提高各部门的协同意识。14刘立国、陈诗伟提出建立清单式督查督办体系，对每项清单任务进行“责任化督查、项目化督办、动态化反馈”，推动督办事项落地生根。梁小丹从“委托代理理论”视角，指出政策执行部门和督查部门同属代理人角色，需要借助人民群众或媒体力量对职能部门进行全方位、广泛性、公开化监督，鞭策和激励代理人处理好工作。综上所述，目前大多数研究都是基于所在学校或单位的工作经验展开的，而全面梳理督查督办工作现状并借助统计分析手段展开研究的较少。因

15、此，本文通过对国内高校督查督办工作开展问卷调查，剖析其现状及存在的问题，并提出有建设性的意见建议，以期为高校督查督办工作提供有益借鉴。二、高校督查督办工作的现状本次调研采用抽样调查的方法，主要针对具体从事高校督查督办工作的单位负责人和工作人员展开，共收集了82所国内高校调查问卷。从学校类型来看，一流大学建设高校（四川大学、山东大学等）占比21、95%,一流学科建设高校（南京农业大学、北京化工大学等）占比29、27%,普通高校（西安理工大学、安徽师范大学等）占比48、78%；从隶属关系来看，中央部委直属高校（武汉大学、西北工业大学等）占比46、34%,省属高校（西北大学、安徽大学等）占比53、6

16、6%；从区域划分来看，华北地区8所、东北地区3所、华东地区30所、华中地区14所、华南地区3所、西南地区16所、西北地区8所。因此，本次调研基本涵盖了国内各地区各类型的高校。（-）督查督办工作机构设置督查督办是推进学校事业发展、保障各项决策部署落实的重要举措，决策层加强顶层设计、管理层提高思想认识、执行层加大督办力度是做好督查督办工作的基本前提。从调查结果看，14、63%的高校设置了独立的督查督办机构，64、63%的高校在党办或校办下设督查督办机构，20.74%的高校挂靠在其他部门甚至没有专门机构；41、46%的高校设置了专职督查督办岗位（1一3人），41、46%的高校设置了一岗多职督查督办岗位（1一3人），17、07%的高校没有专门人员从事督查督办工作。（二）督查督办工作制度体系督查督办工作是学校事业发展中的一项全方位、多层次、系统化的重要工作，制定科学