2023年人力资源劳动法律法规试题及答案.docx

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1、人力资源劳动法律法规试题一、单选题1 .劳动法规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪休假。单选题*A.一年VB.两年C.三年D.五年答案解析：中华人民共和国劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。2 .依据劳动合同法，用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是（）单选题*A.企业生产经营发生严重困难8 .劳动合同期满C.劳动者被依法追究刑事责任VD.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案解析：劳动合同法第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期

2、间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。3.某公司安排工人刘某正月初一上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于工资的()。单选题*A.150%B.200%C.300%D.400%答案解析：中华人民共和国劳动法第四十四条第三款规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬I。4.企业职工带薪年休假实施

3、办法规定，职工连续工作满()个月以上的，享受带薪年休假。单选题*A.6B.12C.18D.24答案解析：企业职工带薪年休假实施办法第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)o5.根据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受()天产假。单选题*A.95B.96C.97D.98答案解析：女职工劳动保护特别规定第九条规定，女职工生育享受98天产假。6.根据女职工劳动保护特别规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入()时间。单选题*A.病假B.事假C.年休假D.劳动答案解析：女职工劳动保护特别规定第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳

4、动时间。7根据女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据()，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。单选题*A.女职工要求B.医疗机构的证明VC.工会证明D.女职工身体状况答案解析：女职工劳动保护特别规定第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。8.根据禁止使用童工规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处()元罚款的标准给予处罚。单选题*A.2000B.3000C.4000D.5000答案解析：禁止使用童工规定第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每

5、使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。9根据女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工()而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。单选题*A.生育、哺乳、经期B.怀孕、生育、经期C.怀孕、经期、哺乳D.怀孕、生育、哺乳答案解析：根据女职工劳动保护特别规定第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。10.根据禁止使用童工规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满()周岁的未成年人。单选题*A.15B.16C.17D.18答案解析：禁止使用童工规定第二条规定，国家机关、社会团体、企业

6、事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。11根据女职工劳动保护特别规定，女职工98天产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由()支付。单选题*A.商业保险C.社会保险经办机构D.用人单位V答案解析：根据女职工劳动保护特别规定第八条规定:女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。12.根据女职工劳动保护特别规定，女职工享受98天产假，其中产前可以休假()天。单选题*A.10B.15C.20D.30答案解析：根据女

7、职工劳动保护特别规定第七条规定:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。13根据女职工劳动保护特别规定，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假()天。单选题*A.10B.15C.20D.30答案解析：根据女职工劳动保护特别规定第七条规定:生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。14.根据女职工劳动保护特别规定，对哺乳未满()婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。单选题*A.6个月B.10个月C.1周岁D.2周岁答案解析：根据女职工劳动保护特别规定第九条规定:对哺乳未满1周岁

8、婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。15 .企业职工带薪年休假实施办法规定，职工依法享有的()以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。单选题*A.探亲假、婚丧假、寒暑假等国家规定的假期B.探亲假、产假、寒暑假等国家规定的假期C.探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期VD.婚丧假、产假、寒暑假等国家规定的假期职答案解析：根据企业职工带薪年休假实施办法第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。16 .根据禁止使用童工规定，禁止任何单位或者个人为不满()周岁的未成年人介绍就业。单选题*A.14B.15C.16D.18答案解

9、析：根据禁止使用童工规定第二条规定:禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。17 .根据禁止使用童工规定，禁止（）的未成年人开业从事个体经营活动。单选题*A.未经监护人同意B.不满16周岁C.不满18周岁D.没有民事行为能力答案解析：根据禁止使用童工规定第二条规定:禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。18 .全体公民放假的假日，如果时逢星期六、星期日，应当（）。单选题*A.不补假B.不再放假C.在下个假日补假D.在工作日补假答案解析：根据全国年节及纪念日放假办法第六条规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。19 .以下不是全国年节及纪念日放

10、假办法规定的部分公民放假的节日及纪念日是（）单选题*A.妇女节B.儿童节C.青年节D.老年节答案解析：根据全国年节及纪念日放假办法第三条规定，部分公民放假的节日及纪念日：（-）妇女节（3月8日），妇女放假半天;（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天;（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天;（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。20 .职工在休年休假期间享受()收入。单选题*A.基本工资B.最低工资标准的C.与正常工作期间相同的工资D.除奖金以外的所有工资答案解析：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者

11、其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。21 .用人单位招用劳动者，()扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。单选题*A.可以B.可视情况C.可暂时D.不得答案解析：劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。22 .无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同。单选题*A.解除B.续订C.终止D.中止答案解析：劳动合同法第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动

12、合同。23 .劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()。单选题*A.一个月B.二个月VC.三个月D.45天答案解析：劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。24 .变更劳动合同应当采用()形式。单选题*A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头答案解析：劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。25 .根据劳动合同法，试用期最长不得超过()。单选题*A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案解析：劳动合同法第十九条规定，劳动合同期

13、限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。26 .用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。单选题*A.1个月B.6个月C.1年D.3年答案解析：劳动合同法第十四条第三款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳

14、动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。27 .以下属于劳动合同必备条款的是（）。单选题*A.劳动报酬VB.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇答案解析：劳动合同法第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:（-）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;（三）劳动合同期限;（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假;（六）劳动报酬I;（七）社会保险;（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。28 .非全日制用工双方当事人()。单选题*A.可以订立口头协议VB.不得订立口头协议C.必须订立书面协议D.不得订立书面协议答案解析：劳动合同法第六十九条规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。29 .用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。单选题*A.二倍VB.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十答案解析：劳动合同法第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支