走班制同学管理方案完整版范文.docx
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1、走班制同学管理方案1、课程制定应更具灵活性、多样性和可选择性。构建一个全新的课程结构,是实施“走班制”的前提和关键。课程结构的构建要特别选择性、多样化原则,课程类型可包括选修课程和必修课程、学科课程与活动课程、国家课程与校本课程。这种课程结构赋予了同学很大的自主权,他们可依据自身的能力和爱好灵活地调整所学各门课程的比重和速度,并向不同方向发展,大大打破了“学科中心课程对同学的桎梏,改变了同学的学习方式,提升了同学的智慧和创造力。2、教师应进一步尊重同学,因材施教。教师应树立“以人为本、因材施教”的观念,平常多注意观察、了解同学,尊重同学因遗传、环境等方面的因素而造成的知识经验、学习兴趣、智力水
2、平等的差异,充分调动自身积极性和主动性,把握好自身教学个性与同学个性发展的结合点,选准任教课题并进行制定,充分关注同学的不同需求,真正做到弥补同学的知识缺陷、延伸同学的知识、发展同学的个性、提升同学的能力、深入同学的特长。3、管理机制上应真正确保同学的自主性、积极性。第一.建立与走班制相适应的教学管理制度,提升教学质量。实现教学管理的计算机程序化、网络化,强化教学督导、及时反馈教学信息、及时收集和处理师生看法等,在教学过程中真正建立起满足同学成长需要和促进、激励同学发展为价值取向的教学管理制度,彻底撰弃传统的“见分不见人”、“以分为本”的管理模式。第二,改善班级管理工作确保“走班制”的顺利实施
3、。“走班制”客观上要求班级管理工作更加细化和深入,要适应“走班制”的特点和内在要求。执行走班制后,由于每个同学分布于不同的教室上课,行政班的班主任很难监控每个同学的学习状况,任课老师在短暂的一节课里也不利于熟悉同学,老师有“抓不住同学”的感觉。由于“走班制”属活动上课,老师授课结束后,同学又返回行政班,同学在课后学习中碰到的疑难问题得不到及时解决,同学颇有“跟不住”老师的感觉同学的集体观念会日趋淡化,思想教育和集体活动的组织也比较困难。因此,必需为教学班配备一支高水平的同学干部队伍,采纳能激发同学主体意识、促进同学健康成长的班干部“选聘”激励机制,同学的“评价”激励机制和“奖惩”机制。同时,选
4、配热爱同学工作、具有高度责任感、业务能力强和合格的思想素养的教师担任教学班辅导员,对教学班的同学进行课堂和课后管理,了解同学的学习状态,对各别学习有困难的同学进行课外辅导,对同学在各教学班中的流动进行指导,并和行政班的班主任及时交流同学的状况。这是优化班级管理工作的前提,也是推动“走班制”的确保。4、强化对同学选课和同同学活的指导。配备选课指导老师,建立选课指导制度,引导同学形成个性化的修习计划。要确保同学的自主选择,全面发展,就要提供可供同学的选择的内容,让同学对所要学的内容有一个完整清楚的了解,并制定长远的学习发展计划。5、积极避免“走班制”对同同学存状态可能造成的新问题。随着“走班制”的
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