股份有限公司本部员工流动管理办法.docx

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1、股份有限公司本部员工流动管理办法第一章总则第一条为进一步加强股份有限公司本部（以下简称“股份公司本部”）员工队伍建设，完善股份公司本部员工职业发展管理机制，搭建股份公司本部员工流动的常态化管理机制，畅通股份公司本部与基层单位间的员工流动渠道，按照上级相关要求，结合股份公司实际，制定本办法。第二条本办法所称“员工流动”指股份公司本部实施的管理序列十三级及以下岗位员工的岗位竞聘、岗位招聘、交流任职、岗位轮换、人员借调等员工流动管理工作。第三条本办法所涉及岗位分为股份公司部室中层管理岗位和股份公司部室普通管理岗位共两个类别：（一）股份公司部室中层管理岗位主要指：经理、副经理等管理序列岗位。（二）股份

2、公司部室普通管理岗位主要指：一级主管、主管等管理序列岗位。第四条股份公司本部员工流动的基本原则：（一）有利于产业运营平台发展的原则。按照股份公司发展战略和人力资源发展规划的相关要求，逐步优化股份公司本部人员素质结构，促进向知识化、专业化人才方向发展。（二）有利于人才培养的原则。通过有计划地组织股份公司本部员工流动，以提高各类型人员解决实际问题和管理创新的能力。（三）有利于保持人才队伍相对稳定的原则。坚持人员流动的合理流向，既要考虑岗位工作的变革与发展，也要保持管理及专业工作的衔接与继承，推动组织效能的稳步提升。（四）有利于适应岗位管理规律的原则。按照员工成长的基本规律，科学设置岗位轮换及交流任

3、职周期，促进专业经验的延续和管理方式的优化。第二章工作职责第五条党群工作部负责按照上级组织关于领导干部选拔任用的相关规定组织实施股份公司部室中层管理岗位招聘的动议、民主推荐（民主测评）、组织考察以及岗位轮换等相关工作，并履行相关决策程序。第六条人力资源部负责修订股份公司本部员工流动管理办法；负责制定股份公司本部岗位竞聘、岗位招聘、岗位轮换、交流任职工作计划和实施方案；协助党群工作部做好股份公司部室中层管理岗位轮换工作，并负责组织实施股份公司部室普通管理岗位的岗位轮换工作；负责组织实施岗位竞聘、岗位招聘工作；会同各部室做好交流任职和人员借调工作。第七条股份公司本部各部室负责根据本部室岗位人员情况

4、并结合人才梯队建设需要，提出本部室的岗位竞聘、岗位招聘、交流任职、岗位轮换、人员借调等工作需求，提出拟聘人选；负责配合实施员工流动工作。第三章岗位竞聘第，僚岗位竞聘指股份公司部室普通管理岗位出现空缺，在股份公司本部范围内通过竞争上岗的方式确定聘任人选。第九条参加岗位竞聘的人员，除应符合股份公司本部岗位管理办法规定的任职条件外，竞聘上一级岗位的人员，竞聘前两年绩效考核等级在“称职”及以上。第十条岗位竞聘工作由人力资源部根据部室需求适时组织实施，原则上每半年开展一次，基本程序如下：（一）部室申请。用人部室填报股份公司本部岗位竞聘需求申请表（附件1）,报人力资源部初审。（二）发布通知。人力资源部统一

5、发布岗位竞聘通知，对报名人员进行资格审核。（三）组织竞聘。人力资源部组织报名人员提交竞聘报告，会同用人部室根据竞聘岗位所需要的岗位能力要求组织开展面试。其中，面试评委应包含用人部室主要负责同志、党群工作部及人力资源部同志。（四）提出拟聘人选。人力资源部将应聘人员竞聘报告及面试结果提供用人部室，用人部室经综合研判后填写股份公司本部岗位竞聘人员确认表（附件2）提交拟聘人选，报人力资源部审核。（五）征求意见。人力资源部对拟聘人选征求廉洁意见，并对拟聘人选的人事档案、近亲属情况等进行复审。（六）审批公示。人力资源部对拟聘人选在一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日，公示结果不影响聘任的，履行聘任手

6、续。第十一条如岗位竞聘报名人数不符合要求或用人部室认定无合适人选，可采用岗位招聘方式确定聘任人选。第四章岗位招聘第十二条岗位招聘指股份公司本部岗位出现空缺，根据工作实际需要面向集团公司或面向社会公开招聘岗位人员。第十三条参加股份公司本部岗位招聘的人员，除应符合股份公司本部岗位管理办法规定的任职条件外，还应符合以下条件：（一）具备国民教育系列全日制大学本科及以上学历，基层工作满三年。（二）应聘股份公司部室中层管理岗位的人员，应具有在两个及以上不同岗位工作经历。（三）应聘经理级岗位人员，年龄原则上不超过45周岁；应聘副经理级岗位人员，年龄原则上不超过40周岁；应聘股份公司部室普通管理岗位人员，年龄

7、原则上不超过35周岁。如岗位有特殊需要需适当放宽年龄条件的，用人部室应提出年龄破格申请，并报股份公司分管领导审批。（四）股份公司本部岗位面向社会进行公开招聘，应聘人员应具备的条件参照上述条件执行。第十四条股份公司本部岗位的招聘工作，由党群工作部会同人力资源部根据各部室需求适时组织实施，原则上每半年开展一次。基本程序如下：（一）部室申请。用人部室填报股份公司本部岗位招聘需求申请表（附件3）,由股份公司分管领导及股份公司总裁审批。（二）发布简章及资格审核。人力资源部统一发布岗位招聘简章，对报名人员进行资格审核。（三）开展测评。人力资源部会同用人部室根据招聘岗位所需要的专业能力要求开展测评，专业测评

8、可采用笔试、面试、综合测评等形式，可视实际需要选择其一或同时选用，或在保证公平、公正和公开的前提下选用认为合适的其它方式对应聘人员进行专业测评。其中，面试评委应包含用人部室主要负责同志、党群工作部及人力资源部同志。（四）提出拟聘人选。股份公司部室中层管理岗位，由党群工作部按照上级关于领导干部选拔任用的相关规定，结合专业测评结果对应聘人员履行相关程序。股份公司部室普通管理岗位，由人力资源部将应聘人员的专业测评结果提供用人部室，由用人部室结合专业测评结果综合研判，填写股份公司本部普通管理岗位招聘人员确认表（附件4）提交拟聘人选报人力资源部审核，人力资源部对拟聘人选征求廉洁意见，并对拟聘人选的人事档

9、案、近亲属情况等进行复审。第十五条股份公司本部面向社会招聘的人员，应与股份公司本部签订劳动合同，并根据劳动合同期限设立岗位试用期。岗位试用期结束后，所在部室应出具评价意见，评价合格者继续聘任；评价不合格者解除劳动合同。第五章交流任职及岗位轮换第十六条交流任职指股份公司本部人员在集团范围内通过调动方式，实现股份公司本部向基层单位的人员交流任职。符合下列条件之一的人员，应当进行交流任职：（一）股份公司部室中层管理岗位人员，在股份公司本部连续工作12年以上，且现岗位连续工作6年以上或现岗级连续工作10年以上的人员。（二）各部室根据人才培养和基层单位需求的整体情况，所确定的其他应交流任职人员。（三）股

10、份公司本部已“到龄转任”的人员可不进行交流任职（因岗位调整等原因确需进行交流任职的情况除外）。第十七条岗位轮换依照上级单位相关要求开展。符合下列条件之一的人员，应当进行岗位轮换：（一）股份公司部室中层管理人员，在本岗位连续工作满6年的人员。（二）根据人才培养锻炼的整体情况，经用人部室和人力资源部确定的其他应进行岗位轮换的人员。第十，保符合交流任职及岗位轮换条件但确需延长岗位任职时间的人员，由用人部室提出申请，并由股份公司总裁办公会审议通过后，可适当延长任职时间，原则上所延长岗位任职时间不超过3年。第十九条股份公司本部各部室应于每年一月底、六月底之前分别报送上半年度、下半年度股份公司本部岗位交流

11、轮换计划表（附件5）,确定计划实施交流轮换的岗位及实施时间，经审核同意后，履行相关手续。其中，股份公司本部中层管理人员的岗位轮换，由党群工作部按照上级组织相关要求履行工作程序。第二十条向基层单位实施交流任职的人员，不占用接收单位的岗位职数编制，人力资源部可按照相关管理规定适度核增接收单位工资总额等人工成本预算。第六章人员借调第二十一人员借调指股份公司本部部室因工作需要，面向基层单位借调工作人员，借调期间所借调人员劳动关系不变。第二十二条用人部室出现以下情况可借调人员：（一）用人部室岗位出现空缺需要借调人员的。（二）股份公司重点项目、临时性工作需要借调人员的。（三）上级主管部门工作安排需要借调人

12、员的（应提供上级主管部门正式函件）。（四）经人力资源部确定的其它需临时借调人员的情况。第二十三条人员借调工作由人力资源部组织实施，各部室不得自行借调人员，借调人员基本程序如下：（一）部室申请。用人部室根据工作，与相关基层单位沟通协调拟借调人员，填写股份公司本部借调人员申请表（附件6）,并在正式借调前五个工作日报送人力资源部。（二）出具借调通知。人力资源部向拟借调人员所在单位出具借调通知并抄送用人部室及相关管理部室。基层单位未收到人力资源部借调通知的，不得向股份公司本部借调员工。（三）手续办理。相关管理部室依据人力资源部出具的借调通知，为借调人员办理出入门禁、工间餐、停车位、班车等手续。第二十四

13、条人员借调期时长一般不超过3个月；如有特殊工作需要的，需经借调部室分管领导审批且借调总时长不超过6个月；上级主管部门有要求或存在特殊情况的需报股份公司总裁审批。股份公司本部连续借调同一人员的间隔期应超过12个月。原则上，股份公司本部不借调新入职3年内的应届毕业生，如有特殊工作需要，借调时长不超过6个月。第二十五条用人部室负责做好所借调人员的业务知识及安全保密等方面的岗前培训，一般应由借调人员签署保密承诺；负责做好所借调人员的工作安排、考勤管理等日常管理工作；负责对所借调人员的工作质量及安全保密进行监督管理。借调人员的工作质量纳入用人部室考核。第二十六条借调期结束后，用人部室应出具对所借调工作人

14、员在借调期间的工作评价，一式三份并加盖用人部室公章，一份用人部室留存、一份人力资源部备案、一份所在单位留存。第七章相关要求第二十七条采用岗位竞聘或岗位招聘方式的，岗位计划竞聘或招聘人数与应聘人数应满足以下要求，否则取消该岗位竞聘或招聘：竞聘或招聘岗位通过资格审核的应聘人数应不少于3人；对单个岗位计划竞聘或招聘人数多于1人的，通过资格审核的应聘人数应不少于计划竞聘或招聘人数的150%。第二十八条对于2023年1月1日之后入职的用人单位面向高等院校招聘的应届毕业生，并且在生产业务系统、科技设备系统、规划建设系统、安全监察系统、信息技术系统岗位任职的，自其入职之月起5年内，各部室不得进行招聘和借调。

15、第二十九条采用岗位招聘或岗位竞聘方式的，如因实际工作需要，需适当放宽年龄条件或需将学历条件放宽至“大学本科及以上学历”的，由用人部室提出书面申请，报用人部室分管领导、股份公司总裁同意，股份公司部室中层管理岗位需按上述规则放宽条件的，还需由党群工作部按照上级组织关于领导干部选拔任用相关要求履行工作程序；采用面向社会公开招聘方式的，应聘人员在符合招聘岗位需求的前提下，可免基层经验、工作经历、专业技术职称或政工师任职资格要求。第三十条股份公司部室普通管理岗位聘任人员岗位任免时间，以股份公司本部岗位竞聘人员确认表股份公司本部岗位招聘人员确认表和股份公司本部岗位交流轮换计划表最终审批日期为准；要履行选举

16、程序的岗位以选举通过时间为准。如果公示期间有群众反映或者信访举报，经查核不影响任职，且查核时间不超过3个月的，以股份公司本部岗位竞聘人员确认表或股份公司本部岗位招聘人员确认表最终审批日期为准；查核时间超过3个月的，用人部室应重新提交股份公司本部岗位竞聘人员确认表或股份公司本部岗位招聘人员确认表并履行审批程序。股份公司部室中层管理岗位聘任人员岗位任免时间，按照上级组织关于领导干部选拔任用工作相关要求确定。第三H一条股份公司本部各部室应结合岗位任期制工作的开展，统筹安排聘期内的岗位轮换、交流任职和岗位招聘计划。要采取灵活的“传、帮、带”方式，做好岗位轮换和交流任职员工的工作指导和有针对性地培训工作，使员工能及时补充新知识、掌握新岗位的规章制度，更好地适