职业健康体检管理制度.docx
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1、职业健康体检管理制度1目的为保障员工的身体健康,消除职业性危害,预防职业病的发生,提高劳动效率,根据中华人民共和国职业病防治法及其相关法律法规规定,结合我公司生产特点,特制定本制度。2适用范围本规定适用于本制度适用于有限公司的生产经营所属员工职业健康体检管理工作。3定义1. 1职业健康检查:是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系,从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。3. 2职业禁忌:是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构
2、成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。4. 3职业禁忌症:某些疾病(或某些生理缺陷),其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素面使疾病病情加重或易于发生事故,则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。4职责4.1安全部职责(主管职业危害负责人责任制)4. 1.1安全部负责公司职业病预防、统计管理工作。4. 1.2安全部建立、健全职业卫生管理制度,职业卫生健康档案,制定职业病防治计划和实施方案,职业病危害事故应急救援预案。4. 1.3安全部负责职业危害因素的辨识、评价,开展职业病防治的宣传、教育,协助人力资源部组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知从业人员。4.
3、1.4安全部牵头,负责组织各个生产车间等对生产作业场所存在的粉尘、噪声、高温、毒物等危害因素及危害点进行确定和辨识,并按照职业卫生管理标准进行定期检测及评估,确定每一个点的危害程度。4. 2人力资源部职责4.2. 1定期每年与疾病防治控制中心取得联系,负责安排接触职业危害因素人员的上岗前体检、在岗体检和离岗时体检,对职业禁忌者提出处理意见。4. 2.2负责退休退养职工的职业病管理工作。4. 2.3负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应调离原岗位,并妥善安置。5. 2.4人力资源处负责与员工签订劳动合同,同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知员工,并在劳动合同中写明。4.2
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