某基层党建工作参考调研报告.docx

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1、某基层党建工作参考调研报告非公有制经济组织如雨后春笋迅猛发展，成为我镇经济的重要支柱。我镇积极探索非公有制经济组织党建工作新路子，从实际出发，把工业园区作为拓宽非公有制企业党建工作的新空间，有力地促进了园区企业健康、快速发展，实现了党建工作和经济发展的互动双赢。工业园区基本情况工业园区党建情况工业园区是我镇非公有制企业党建工作的主战场，我们在专题调研的基础上，按照党员活动到哪里，党的组织就建到哪里的原则，高度重视园区党建工作。2、重视发展党员。在灵活设置党组织、提高党组织组建率的基础上，各支部坚持党员标准，积极在非公有制企业中吸收先进分子入党,特别是采取培养、推优、发展等形式，坚持质量和数量并

2、举原则，把技术骨干、生产工作一线职工和企业管理人员中的优秀分子作为发展党员工作重点，在非公企业职工中，相当一部分学历素质较高、在企业作用明显、具备入党条件，我们通过各种形式找他们谈心、交心，举办入党培训班，引导他们加入党组织。20xx年20xx年在非公有制企业中培养入党积极分子216人，发展党员68人，为园区非公有制经济注入新的活力。注重组织活动。园区党组织能否有凝聚力、向心力和战斗力，关键在于能否有效开展各项组织活动，这几年来，我十分注重这点。以园区企业发展为目标，按照企业需要、业主理解、员工拥护、党员欢迎的原则，紧紧围绕企业生产经营，以镇党委务口牵头，以园区服务中心为载体，灵活开展各项活动

3、。一是开展当标兵活动。要求企业党、团员做生产技术的标兵、做完成任务的标兵、做排忧解难的标兵、做遵守纪律的标兵、做服务企业的标兵。二是开展党员先锋岗活动。党支网部在党员和入党积极分子中开展先锋岗活动，在工作岗位上悬挂先锋岗标志牌，在厂区设立党员、入党积极分子公示监督栏，时刻提醒他们牢记自己的身份，接受群众的监督，激发党员发挥先锋模范作用。三是开展我为企业增产增效献良策活动。紧紧围绕企业的生产经营来组织活动，在组织劳动竞赛、技术革新和技术比武等活动的同时，开展我为企业增产增效献良策活动，发动员工合理化建议，为企业发展献计献策。这些系列活动开展，推动了企业发展，得到企业业的肯定。突出制度建设。园区党

4、支部全年工作做到年初有计划，年中有检查，年底有考核；对每位党员建立了跟踪管理档案制度，对党员的跟踪管理不断线。建立健全党组织、党员活动制度，正常、规范三会一课活动，并做好台帐记录。建立健全党员发展制度。工业园区党员发展工作每年有计划、有培训、有考察，做到年年有发展。建立、完善并真正执行好各项党建工作规章制度，增强了党组织的凝聚力、战斗力和号召力，为工业园区党建工作提供了坚实的制度的保障。发挥园区服务中心作用。为便于灯具园区的管理，我镇于20xx年成立了园区服务中心，以工业园服务中心为载体，创新工业园区党建工作，提升工业园党建工作水平，有效解决了园区企业活动难开展、难以满足企业职工多方面的服务需

5、求等问题，切实加强了企业员工的思想政治工作，营造了积极、健康、向上的园区文化。去年国庆节、元旦、党员干部冬训，节后三个文明建设总结表彰大会以及今年7、1,我镇都以企业党支部为载体（如声光、赛德公司）组织文娱演出，企业职工自编自演，自得其乐。企业经营者在积极主动地支持企业党群组织开展工作的同时，深感是一片投资的热土，主动为我镇开展以商招商出谋划策，牵线搭桥当好好娘。仅今年18月，全镇新引进进园企业13个，真正实现了非公企业党建工作与企业经济发展双赢的目标。初步成效园区企业党建工作得到加强。园区党建的工作的加强和各项活动得深入开展，极大地激发了广大职工的入党热情和积极性。据统计，园区目前有60多人

6、提交了入党申请书要求入党，江苏赛德公司建立党组织工作己经提上议事日程，力争10月底前，正式成立赛德公司党支部和赛德公司团委。同时，镇党委组织科担负起培训园区党员、入党积极分子、申请入党人员和有入党意向职工的责任，每年初举办一期入党积极分子培训班，各类人员的培训得到不断加强，党员素质得到提高，发展党员工作得到质的提升。园区企业的党建影响力得到扩大。通过开展党员责任区党员示范岗等活动，党员的荣誉感和自豪感增强，通过开展创五好党支部非公企业示范党组织活动，评选优秀党支部书记、优秀共产党员；围绕抓党建促经济，我们每年都评选双十佳，即10佳优秀企业10佳优秀企业家。声光厂党支部还被市委表彰为非公有制企业

7、示范党组织。目前，园区的党建工作得到全覆盖，有力地推进了园区党建工作，而且影响、带动整个园区其他企业开展党建工作，辐射更宽，示范更广。天龙公司、宝尔特公司、斯洛尔公司等8家企业都向镇党委申请组建支部。园区党建资源得到了整合。推进园区党建工作后，一方面，工业园区内的党员统一纳入管理，党员的发展、入党积极分子的培养，园区各支部都可合理组织、统筹安排，园区党建信息也可以及时互通。另一方园区党建的深入开展使园区内的党组织、党员、入党积极分子、职工素质进一步提高，作用发挥更突出，园区党建立足园区、服务园区的功能得到较好的体现。思考和对策在园区党建工作实际中，我镇虽然有一定的进展，但对照上级要求，还存在不

8、少问题，主要是党组织单建率比较低，组织生活规范性不够，党员作用发挥不够明显，部分业主的思想认识不到位，存在烦的心理，党员教育管理方式不适应，大多过于陈旧，教育内容不适应，有空对空的现象,管理手段不适应，比较落后。非公有制企业党务干部队伍建设相对滞后。企业党务干部难以选配且流动较为频繁，突出存在着企业党务干部少，业务熟悉的党务干部少的现象，直接影响了企业党组织班子建设和党建工作的开展。为解决这些问题，我们认为必须突出以下几个方面工作。注重营造氛围。要不断加强对非公有制经济组织党建工作的领导，把非公有制经济组织党建工作作为党建工作的一项重要内容，摆上重要议事日程，通过召开有关非公制经济组织党建工作

9、会议、经验交流会、研讨会等，研究布置非公有制经济组织党的工作，努力做到三同时：坚持在分析经济工作的同时，分析非公有制经济组织党建工作；在研究基层党建工作的同时，部署非公有制组织党建工作；在制定企业发展的同时，制定非公有制经济组织党建计划，保证了非公有制经济组织党建工作有效落实。注重培育典型。非公有制企业党建工作是整个党建工作的一个崭新领域，它有没有可能搞好，在一定程度上取决于示范点建设能否发挥示范辐射作用，要始终坚持抓两头、带中间的做法，分类指导，突出特色，通过给非公党建工作示范点交任务、压担子，推动示范点工作上新水平。通过典型示范，以点带面，进一步总结推广非公党建工作先进经验，用典型来指导、

10、带动面上的工作开展。注重解决实际问题。一是经费、活动场所问题。以企业为载体，推动党建活动与企业生产经营活动相结合，保证活动经费、活动场所、活动时间。二是专职党务工作人员问题。在保持一支必要的专职党务工作队伍的同时，建立一支新型的兼职党务工作队伍。三是党员管理问题。在园区企业实行党员证制度，即：凡在册党员凭党员证就近参加企业党组织的活动；对外出务工经商党员，既要发证，又要跟踪服务，及时为之联系外出地的党组织，使其组织生活尽快正常化。注重活动的实效性。非企业党建工作开展得如何，最终体现在企业活动的成效上。要引导企业党组织围绕班子建设好，党员素质好，制度执行好，作用发挥好，群团配套好，合作共事好的目

11、标，独立自主开创性地开展工作，不断提高党组织的凝聚力、战斗力和党建工作的影响力、渗透力。各企业党组织要运用灵活多样形式和载体，积极有效开展活动。在开展党员教育活动上，在不占用企业生产时间的情况下，把党员教育活动带进车间、班组，做到学习、生产两不误。可以把党的活动内容编印成材料分发给党员，让党员利用业余时间进行自学。非公有制党组织在开展活动当中要注重从提高党员的思想政治素质入手，教育他们坚持党的宗旨，坚定社会主义信念，务使党员认真实践三个代表的要求，始终保持工人阶级先锋队的本色，带头宣传执行党的路线、方针、政策，带头学习先进技术和科学管理方法，带头遵纪守法，维护好生产、生活和社会秩序，带头搞好内

12、外团结和精神文明建设。后附关于国企青年职工思想政治教育调研报告党的二十大报告强调：“青年强，则国家强。全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年。”近年来，中国X局集团有限公司青年职工比率逐年提升，截至2023年底，集团公司35周岁及以下青年职工已达X万人。在为企业注入新鲜血液的同时，新时代的青年职工也呈现出多样化、个性化、圈层化的思想特点，给青年职工思想政治教育带来很多新挑战。为此，集团公司党委围绕加强和改进新时代青年职工思想政治教育这一课题，通过深入一线访谈、座谈交流、线上问卷调查等多种形式，广泛开展调查研究，其中线上问卷共有X万余名青年职工参与。一

13、、当前青年职工思想政治教育的总体情况近年来，我们围绕落实加强和改进新时代思想政治工作有关部署要求,着力做好青年职工思想政治教育，取得了较好成效，企业与青年职工命运共同体意识得到进一步彰显。(-)强化理论武装，补足青年职工精神之钙坚持把抓政治理论学习作为青年职工思想政治教育的头道工序，引导青年坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念。一是严格落实学习制度。针对不同系统、岗位、班制青年职工工作特点，组织分层制定政治理论学习办法，坚持每月公布政治学习指导计划,明确学习重点和内容要求，确保青年职工每月政治理论学习不少于1小时。依托“x在线学堂”等学习平台，定期编发宣传提纲、政策解读等学习资料,

14、每月推出“班组思政课”学习视频，组织“最强学习者”理论答题挑战赛,累计200余万人次参与。围绕党的二十大和习近平新时代中国特色社会主义思想等最新理论成果，更新政治理论学习应知应会题库，纳入集团公司在线学习考试系统，有效激发青年职工学习热情。二是着力培养学习骨干。聚焦一线岗位和青年职工，组织开展基层政治理论学习积极分子评选活动，3名青年职工获评X基层政治理论学习积极分子，3名青年职工代表X参加全国职工党史知识竞赛获得铜奖。着力深化“青马工程”建设，先后涌现青马骨干280人、青马讲师60人，有16人被聘为X青马讲师。建立“尚铁尚理”宣讲团、X青年讲师团等队伍，组织青年理论骨干深入车间班组，开展理论

15、宣讲宣传。近年来，已累计开展理论宣讲400余场，覆盖青年职工近万人，切实让党的创新理论“飞人寻常百姓家”。三是精心打造学习品牌。注重发挥“理论微课365”品牌效应，聚焦青年职工关注的热点话题，创作“战役中的青春担当”“做立足岗位担当作为的新时代X青年”“x青年要扣好职业生涯的第一粒扣子”等微课产品。开办“壹颗糖”思训营，定期邀请青年职工走上讲坛，分享学习体会,交流学习感悟。打造青年理论学习体验式课程，开发青马工程密室逃脱系列党史飞行棋体验式培训等17门创新课程和重走长征路党史大串联等35个体验项目，备受青年职工喜爱。（二）强化目标引领，把牢青年职工思想之舵坚持把企业改革发展目标任务融人青年职工

16、思想教育，深化爱党爱国、爱路爱企教育，进一步增强青年职工对X的认同感、获得感、归属感。一是抓形势教育凝聚青年。坚持每年一个主题，开展对象化、分众化、互动化的形势任务宣讲，通过领导干部带头讲、机关科室解读讲、青年典型互动讲等方式，让每名青年职工知形势明任务，2023年以来，集团公司开展线上线下宣讲7余场。注重发挥传统节日和重要节庆日、纪念日的涵育功能，结合党团日活动，组织青年职工参观爱国主义教育基地、革命历史纪念馆、博物馆等，教育引导青年职工知史爱国、知史爱路。在集团公司奖惩办法、红线管理规定、劳动合同管理办法等涉及青年职工切身利益的政策修订出台时，配套编发宣传提纲，组织宣讲解读，帮助青年职工了解掌握形势政策，凝聚推动集团公司改革发展的合力。二是抓典型教育引领青年。健全完善青年典型选树宣传机制，把青年作为各级各类典型选树宣传的重点对象，组织开展“十佳青年”等典型选树宣传活动，集团公司8个“新时代X榜样”、53个“新时代