工伤解除劳动合同协议书.docx

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1、20XX工伤解除劳动合同愤议书202320XX工伤解除劳动合同愤议书正文内容根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本辩法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解除劳动合同。对于劳动合同期满止，劳动合同法第四十五条规定，劳动合同期满，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者劳动合同的止,按照国家有关工伤保险的规定执行。根据本市工伤保险实施辨法的规定，部分丧失劳动能力的工伤人员，劳动合同期满幺冬止，由用人单位支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据新修订的工伤保

2、险条例规定：工伤职工与用人单位解除或者止劳动关系的，根据伤残级别可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两笔补偿款（其中参加工伤保险的工伤职工一次性工伤医疗补助金由社保经办机构从工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付）。这笔费用，是对工伤职工合法权益的保护和补偿，但是，并不是所有的工伤职工发生工伤事故后和单位解除劳动关系都是适合的。因为，工伤职工和单位解除劳动合同，意味着其与单位的劳动关系和社会保险关系相应幺冬止，也就是单位不会再为其缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险费，根据社会保险权利与义务相对等的原则，工伤保险参保职工停止缴费后，如果出现旧伤复发或者需要更换假肢及工

3、伤康复等情况，所需医疗费用就只能由职工本人自己负担了，而部分工伤职工如患职业病职工、烧伤职工等，工伤医疗期满后，进行后续治疗所需费用较多，仅仅一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两笔费用是远远不够的。当然，也不排除有部分工伤职工不存在旧伤复发的情况，照样领取一次性工伤医疗补助金。在此，笔者建议工伤职工和用人单位解除劳动合同须谨慎，要根据自己的伤情斟酌处理，以免将来出现旧伤复发或者需要更换假肢及工伤康复等情况时，自己的工伤医疗待遇得不到保障。关于工伤解除劳动合同补偿问题在法律上有明确规定。劳动合同法第四十六条、第四十八条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。用人单位是否应向因工

4、伤残职工支付经济补偿金，应依据这些条款做出判断。劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者1商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同的定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定魅止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情

5、形。劳动合同法第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动合同止愤议书甲方：乙方：性别：身份证号码：因原因，乙方向甲方申告终止劳动合同，经双方i商，订立本t议，以便共同遵守。一、劳动合同止期限自年月日起至年月日止，共计年。二、劳动合同幺冬止期间，乙方不在甲方的工作时间不计算本企业的工作年限。三、劳动合同止期间，乙方不享受甲方的工资、奖金、专业技术职务津贴等薪酬福利待遇。四、劳动合同止期间，乙方的社会保险关系（含养老保险、失

6、业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）仍在甲方，所有费用由乙方自行承担，由甲方代收代缴。有关缴费标准及时间的定如下：（一）各年度缴费基数的确定：乙方可根据省统计局当年7月1日公布的上年度省在岗职工的平均工资60%-300%之间自主选择缴费基数，作为当年缴纳社会保险费的缴费基数。（二）缴费费率：养老保险28%、失业保险3%、医疗保险8乐工伤保险（按张掖市人力资源和社会保障局核定的当年费率计算）、生育保险0.5%、公共设施建设维护费2%（按照747元标准计算）。（三）缴费标准：缴费标准等于缴费基数乘以缴费费率。（四）缴费时间：按照张掖市人力资源和社会保障局的规定，每年的缴费分为上半年一次，下半年一

7、次。乙方依照上述标准在当年的5月31日以前缴纳一次（核定数额）,在一月日前缴纳一次，两次缴纳的数额等于缴费标准。逾期不缴纳，甲方可以对乙方作出自动离职处理。五、劳动合同,终止期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动或发生对甲方造成严重影响的行为，符合劳动合同法规定的甲方解除劳动合同条件，甲方有权按规定解除与乙方的劳动合同关系。六、劳动合同止期满，乙方愿意回甲方工作，须在一个月前提出申t,以便甲方及时安排工作。劳动合同止1议期满后一个月内，乙方未回原单位的,甲方可按自动离职予以处理。七、劳动合同夕冬止期满，乙方若提出继续签订劳动合同止i议，须经甲方同意后重新签订愤议。八、本i议在履行期间，如遇政策整等客观因素发生变化时，可以依照相关政策执行。九、本i议自劳动合同/冬止期限之日起生效，在议执行期间，双方不得随意变更或解除1议，本愤议未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行愤商，作出补充规定。补充规定与本1议具有同等效力。十、本1议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：代表人：委代理人:-O一年一月日20XX工伤解除劳动合同愤议书.docx20XX工伤解除劳动合同1议书正文内容结束。