区四月份主要生活必需品市场零售价格调研报告.docx
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1、区四月份主要生活必需品市场零售价格调研报告一、市场零售价格监测情况四月份,XX区主要农副产品货源供应充足,需求总体稳定,与上月相比蔬菜零售价格季节性回落;粮油零售价格持续稳定;猪肉零售价格震荡走低;牛羊肉零售价格高位震荡;鸡蛋零售价格总体稳定。(-)蔬菜零售价格季节性回落本月,通过对我区4家超市、8家农贸市场31种蔬菜零售价格进行监测,监测数据显示:超市月平均零售价格为3、35元/500克,环比下降11、61%,同比下降8、97%;农贸市场月平均零售价格为3、01元/500克,环比下降10.68猊同比基本持平。其中,黄瓜、圆白菜、油菜、小白菜和油麦菜降幅最高在30.00%左右;圆茄子、青椒、尖
2、椒、苦瓜、芹菜、菠菜、韭菜和大葱降幅为15、00%-20.00%;土豆、黄笋、豆角、蒜苗和心里美萝卜降幅在5、00%左右;西红柿和生姜涨幅在8、00%左右。(二)粮油零售价格持续稳定本月粮油供应充足,超市5升桶装鲁花花生油零售价格为159、90元;5公斤袋装古船富强粉零售价格为24、60元;散装粳米零售价格为2、68元/500克。农贸市场5升桶装鲁花花生油零售价格为150.00元;5公斤袋装古船富强粉零售价格为22、00元;散装粳米零售价格为2、80元/500克。(三)猪肉零售价格震荡走低本月,超市猪精瘦肉月平均零售价格为14、75元/500克,环比下降4、41%,同比上涨21、80%;农贸市
3、场猪精瘦肉月平均零售价格为13、00元/500克,环比下降5、39%,同比下降8、00%o(四)牛羊肉零售价格高位震荡本月,超市鲜羊后腿肉月平均零售价格为38、98元/500克,环比上涨1、25%,同比持平;鲜牛脯月平均零售价格为46、98元/500克,环比上涨0.49汕同比上涨14、64%;农贸市场鲜羊后腿肉月平均零售价格为36、00元/500克,环比上涨1、35%,同比下降5、26%;鲜牛脯月平均零售价格为36、00元/500克,环比持平,同比持平。(五)超市鸡蛋零售价格总体稳定本月,超市鸡蛋月平均零售价格为5、60元/500克,环比持平,同比上涨4、09%;农贸市场鸡蛋月平均零售价格为5
4、、50元/500克,环比基本持平,同比上涨2、04%o二、后期价格走势分析预测(-)蔬菜零售价格进入四月,各大蔬菜主产区陆续有新鲜蔬菜成熟上市,同时,北方露地菜上市量增加,生产、运输及保鲜成本减少,蔬菜价格季节性回落,尤其是黄瓜、圆茄子等茄果类蔬菜和大部分叶类菜价格下降明显,随着气温持续回升,预计后期蔬菜价格将延续下行走势。(二)粮油零售价格目前粮油市场价格稳定、供应充足,随着天气转暖,粮油消费也将进入季节性消费淡季,在供求关系和政策压力下,粮油价格大幅波动可能性很小,预计后期价格仍将以稳为主。(三)猪肉零售价格本月猪肉价格震荡走低,主要原因是猪肉市场产能较高,虽有五一节日效应提振,但消费对价
5、格上涨支撑仍然偏弱。目前猪价继续下跌空间已不大,但节后消费回落,养殖端出栏节奏恢复正常,短时市场供需现状难以发生明显变化,预计后期猪肉价格或将继续呈现震荡走低趋势。(四)牛羊肉零售价格牛羊肉价格一直处于较高水平,限制了消费需求,在市场自我调整和政府综合调控共同作用下,牛羊肉价格一直处于震荡调整态势,总体以稳为主,预计后期价格仍将高位趋稳。(五)鸡蛋零售价格随着天气转暖,蛋鸡产蛋量逐步增加,同时前期蛋价上涨也导致采购热度降低,本月鸡蛋供需平衡,价格总体稳定。随着气温进一步回升,鸡蛋存储时间缩短,商家加快出货节奏,也将限制鸡蛋价格上涨,预计后期蛋价仍将以稳为主。三、工作建议随着气温回升,蔬菜等生活
6、必需品价格将延续下行走势,但春夏交替天气多变,短时极端天气仍然会对价格造成一定影响。建议各职能部门应继续各司其职,联动协同,合力做好以下工作:区发展改革委继续加大对我区连锁超市、农贸市场、乡镇及农村地区便民超市、生鲜菜站等生活必需品的价格监测巡视,密切关注短时极端天气对蔬菜等生活必需品价格的影响,加强分析预警,引导群众理性采购;区商务局加强市场商品和物资调配,拓展进货渠道,加大调运力度,降低运输成本,确保各类民生商品供应充足,从供给端稳定市场价格;区市场监管局继续加强对重要生活必需品市场检查巡查力度,规范明码标价,引导商户诚信经营,依法从严从快查处哄抬价格、囤积居奇等违法行为,维护我区市场良好
7、价格秩序。包含国企人事管理绩效考核存在的问题与对策探讨随着全球经济一体化的不断推进,国企所享有的制度保障逐渐减弱,激烈的市场竞争为国企提供了新的发展机会,同时也带来严峻的挑战。国企要想提高企业的综合竞争力,必须强化基础管理和队伍建设,以达到公司的战略目标,履行三项主要职责。一、相关概念分析(-)人事管理人事管理是人力资源管理的简称,包括选拔、考核录用等一些列管理流程,同时协调人与工作、人与人、人与组织之间的关系,使得人力资源发挥最大的作用。随着社会经济的快速发展,人力资源管理的重要性得到各大企业的重视,人力资源管理越来越成为各国和各大公司关注的焦点。绩效考评是企业人力资源管理的一个重要内容。(
8、二)绩效考核绩效评估,是基于对绩效的认识,即企业通过对员工、企业内的小型组织、团队进行绩效考察、评价、反馈等一系列的管理行为,绩效评估与绩效的概念有很大的相似之处。总之,在大企业经营管理体系中,员工的业绩评价是公司绩效评价的一个重要依据,也是最基层的一种绩效评价。因此,许多公司和学者,在对员工进行业绩评价的时候,往往会提到对员工的评价。(三)绩效管理的常用方法(1)关键业绩指标。最近几年,我国各大企业都在人事管理中使用KP1指标,细化公司管理的同时也能对企业员工进行全方位的评价考核,按照SMART的要求,明确了考核的内容,并采用了信息化的评估方法,对员工的工作业绩进行了定量的评价。KP1指数的
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