关于第二批主题教育专项整治工作实施方案.docx

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1、关于第二批主题教育专项整治工作实施方案一、指导思想深入贯彻关于改进干部作风、力戒形式主义官僚主义的重要指示精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以永远在路上的韧劲和执着狠抓作风建设。紧扣干部队伍中存在的庸懒散、慢作为、不作为、乱作为等作风问题，进一步严肃纪律要求，扎实开展干部作风排查整治，认真举一反三，建立长效机制，加强监督检查，推动全局干部以更加积极向上的精神状态做好各项工作，坚决查处影响工作落实、侵害群众利益、损害党和政府形象、破坏发展环境的人和事，教育推动干部作风持续好转、营商环境迅速改善，为决胜全面建成小康社会，开创第二次创业新局面提供坚强的作风保障。二、目标任务

2、通过作风教育整顿，打造一支讲纪律、守规矩、能干事、干成事、作风实、成效优的干部队伍，全面形成“担当实干、马上就办”的优良作风，推动工作落实高质高效、服务效能提质提效、发展环境优化优质。三整顿重点一、着力解决思想僵化、因循守旧的问题1、学习不勤奋不深入，对新形势新问题不掌握不熟悉，对新常态新决策不适应不会抓，思想认识和政策理论水平跟不上趟。对党的最新理论成果理解不到位，对人社政策和上级精神研究不够。2、思维方式守旧、改革创新精神不足，不善于用新理论创造性开展工作。没有把新发展理念体现到贯彻实施人社政策、工作安排、任务落实上。服务意识不强，对群众和服务对象的需求了解不全面不深入，创新求变、改革突破

3、意识不强。二、着力解决粗枝大叶、标准不高的问题3、不严谨、不细致，专业化水准不高，不善于研究探索工作规律，文稿质量不高。4、工作标准低、不追求卓越，站位不高、成效不佳。缺少精细化工作态度，“差不多”“大概是”等应付对付思想还一定程度上存在。三、着力解决效率低下、工作不落实的问题5、着力解决运行流程进展缓慢、提升窗口服务效能不够。6、干事激情不高，不能及时发现问题、解决问题。追踪问效意识不强，执行力不够。四、着力解决担当精神不足、不负责不碰硬的问题7、不讲有为、只求无过，工作过于求稳。对复杂工作事项，不主动作为。8、工作中一团和气，缺少主动触及矛盾的胆识和勇气。五、着力解决不讲规矩、纪律松弛的问

4、题9、迟到早退、无故脱岗，他人代签，上班时间做与工作无关的事情，无故缺席会议，不落实会议精神。10、干部日常教育监管不严，纪律意识不强。缺少激情不在状态，得过且过。四、方法步骤作风整顿活动，从X年11月1日开始，至X年12月底结束，分三个阶段进行。第一阶段：警示动员阶段（月1日至11月15日）。1制定活动方案。在充分调研的基础上，11月6日前制定作风整顿活动方案，明确目标要求，突出整顿重点，细化推进措施。2 .召开动员大会。11月9日全局召开作风整顿动员大会,讲清作风整顿活动的重大意义、目标要求、要解决的突出问题和方法措施，引导党员、干部、职工以饱满的热情投入到活动中来。3 .开展集中学习。采

5、取支部“主题党日”、观看市委督查工作领导小组办公室制作的警示教育片作风建设永远在路上一一对我市四个典型案例的剖析警示和我区3个曝光案例视频，签订作风整顿承诺书等形式，以案示警、承诺践诺。4 .形成问题清单。认真对照“六个不”的突出问题细查深剖，逐条对照、找出问题、剖析危害，在群众来信来访反映、上级检查发现、巡察督促反馈、领导批评意见、新闻媒体曝光等渠道发现不足、认领问题。每名干部要形成问题清单，在此基础上，每个下属单位要形成问题清单，月6日前报送至局领导小组办公室审核备案。5 .讲专题党课。局领导干部要以“践行五个好作风，争做素质过硬、作风优良、敢于担当的人社干部”为题，讲一次专题党课。6 .

6、做好思想舆论宣传。充分利用政府和省、市人社系统网站等媒体广泛宣传人社系统作风整顿活动情况，树立干部职工新形象，展示干部职工新风貌。第二阶段：细查深剖、找准问题（月16日至11月30日）。要围绕“形成五个好作风”的要求，通过自己查、组织点、群众提、互相帮，认真查摆思想观念、精神状态、干事标准、工作效能和规矩意识等方面问题，列出清单、建立台账。7 .公开公示。12月1日前要对查找出来的问题和整改落实情况在一定范围内公示，请群众评价和监督，并向区纪委监委领导小组办公室报送干部和单位五个清单。在人社局门口向公众和服务对象专门设立作风建设意见建议箱，公开监督举报电话，开展工作纪律专项督查和明察暗访。第三

7、阶段：深入整改、建章立制（12月1日至12月底）。重点是针对作风方面存在的突出问题，提出对策，再造工作流程，健全完善制度，建立优质高效的工作流程体系。8 .开展人社服务工作运行流程再造工作。找准影响工作效率的症结和问题，坚持问题导向，坚决堵塞工作漏洞。制定完善全部工作事项清单，确保区委区政府重要工作部署落地生根。9 .实行服务窗口“四零”承诺服务。服务受理零推诿、服务方式零距离、服务质量零差错、服务结果零投诉制度,切实提高工作效率和服务质量。10 .建章立制。针对作风整顿中暴露出的问题和薄弱环节，查缺补漏，按照制度管用原则，进一步健全完善制度措施。11 .开展活动总结。要对活动开展情况进行全面

8、梳理，总结经验，查找不足，并形成总结报告，X年1月10日前向局办公室报送工作总结。五工作要求局属各单位、各科室要把作风整顿活动作为一项政治任务，摆上日程、高度重视，统筹安排、精心组织，确保作风整顿活动取得实效。（一）明确责任分工。成立区人社局干部作风教育整顿工作领导小组，领导小组办公室设在局办公室。领导小组办公室职责：具体负责组织协调、综合指导、检查督办、问责等工作。贯彻区委、区政府工作部署要求，研究作风整顿中出现的重大问题，监督问责，统筹推进作风整顿活动深入开展。（二）严格督查问责。畅通举报渠道，公开作风整顿专项举报电话。实行全程督查，成立检查督导组，对干部职工出勤率在岗率低等突出问题进行检查，把督查问责贯穿整顿全过程。