关于促进我区中小企业发展情况的调研报告.docx

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1、关于促进我区中小企业发展情况的调研报告根据关于配合做好我省中小企业发展现状督查调研有关事项的通知要求，现将有关情况报告如下：一、工作举措（-）多项政策纾企解困,补贴真金白银加大政策支持力度，缓解企业流动资金压力，发放失业保险稳岗返还1102家企业145万元，一次性留工培训补助1420家企业482、4万元，失业保险技能提升补贴82人16、9万元；落实降、缓、减政策,26家参保企业缓缴养老保险89、43万元、人数1670人；缓缴工伤保险1、02万元、人数1570人；减免工伤保险费228万元；失业保险降费率政策惠及企业1905家、人数14176人，减免金额641、77万元。（二）支持创办小微企业，确

2、保市场稳定持续培育创业孵化示范基地，发放创业孵化基地建设补助经费和运营补贴209、85万元，吸纳创业实体272个。XX基地被评选为“2023年度XX创业孵化基地示范点”和“XX创业孵化基地”。（三）加强职业能力建设，降低入职成本积极开展以工代训、岗前培训、创业培训相关工作，鼓励大学生积极就业，自主择业，拨付1016名高校毕业生发放一次性求职补贴101.6万元；支持大学毕业生就业，兑现人才政策”一网通办，发放123人次青年人才生活补贴101、4万元；落实社保补贴政策，发放928人次灵活就业困难人员、1个高校毕业生社保补贴，共计490.74万TTjo（四）持续优化服务保障，助力企业引才创新研发XX

3、社招小程序，精准服务求职者与用人单位。开展“百场校招”、“春风行动”等招聘活动180余场，累计实现签约人数9471人，其中目标高校签约3638人，辖区企业签约人数5833人。着力优化创业担保贷款流程和服务，解决创业者资金不足难题，发放创业担保贷款9432、5万元，累计扶持创业300人，带动就业1556人。深入推进“颐快办”服务进园区，打通惠企服务最后一公里。（五）创新调解工作模式，维护合法权益实行“劳仲委+法院+工会+律所”四方联动劳动争议仲裁调解模式,建立新就业形态劳动争议联合调解中心，调解劳动争议案件400余件，为劳动者挽回经济损失1535万元，调解成功率77%。二、存在不足一是培训条件限

4、制较多。通过走访调研，当前培训文件对企业职工的参训身份限制较多、培训课时较长，致使企业组织各类培训意愿不大。目前，我区只有5家企业组织企业职工岗位技能培训。二是人才载体流失。从近期开展2023年“百场校招”、线上招聘会等就业服务活动开展岗位征集情况来看，存在缺少高质量、高薪酬岗位,岗位总体体量低，岗位吸引力不大，市场主体拿不出优质岗位吸纳劳动力等问题。三是信息共享难。现阶段，基于业务需要，相关部门需按业务使用不同的系统，系统之间分散割裂，业务信息互不共享，形成数据“烟囱”、信息“孤岛”。特别是作为城区，区内不少职能部门自身也不掌握实时数据，人社部门就算主动对接也难以及时掌握数据。三、意见建议一

5、是改善培训条件。加强与省、市协调沟通，建议对企业参训人员身份条件进行拓宽，赋予企业自主制定课时的资格。同时，大力推进职业培训供给侧改革，准确了解掌握辖区居民、企业职工对职业技能培训的真正需求和企业岗位需求，切实提高职业技能培训的针对性和实用性。二是加大引才力度。结合我区产业发展和企业创业的特点，制定区级层面的引才留才政策，完善人才公寓、教育、医院等基础配套设施，满足高层次人才居住、健康和子女就学需求。三是加大扶持力度。积极推进孵化基地建设，做好创业孵化与辅导工作，引进、培育一批优质中小企业。从“企业找政策”转为“政策找企业“，通过落实一系列扶持政策，为短期经营困难、发展前景较好、潜力巨大的中小

6、企业化解短期资金困境，让政策红利最大程度地转化为企业红利。含关于新经济环境下提升企业工商管理水平的思考如今，市场经济环境复杂多变，各行各业都需要面对充满挑战的市场竞争环境，企业经营管理难度逐渐加大。我国的市场经济环境是不断发展变化的，企业要想在此环境中立于不败之地，便要时刻关注市场变化，及时变革与创新工商管理策略，发现管理中存在的漏洞，评估企业未来发展前景，将管理中的各种不良问题扼杀在摇篮中，有效整改企业工商管理模式，为企业的未来发展保驾护航。一、提升企业工商管理水平的意义所谓工商管理，指的是在企业日常经营、发展过程中，采取一系列措施，进行企业事务安排、团队组织、领导事务、部署任务、实施对策、

7、协调各方关系并进行统筹控制的整个过程。在企业中实行工商管理，主要是利用创新型管理体系，在充分了解市场经济发展环境、政策条例的前提下,合理配置资金、人才及各项技术，促使企业快速发展。当前，在网络技术快速发展的背景下，企业需要逐步创新工商管理模式，营造健康的企业竞争环境。企业在进行工商管理的过程中，应当提高管理工作的现代化水平,秉持科学的服务理念，制定符合市场经济环境的工商管理政策，使企业能够获得健康、高效的发展。企业工商管理工作的职能具有多样化特点，比如控制职能、导向职能、服务职能等。企业应当充分发挥这些职能的作用，及时管控企业内部各项事务，考察市场经济环境，提前预估企业未来发展趋势，及时采取有

8、效的工商管理对策，明确工商管理的目标，有效整改自身所面临的工商管理问题，为未来发展提供推动力。当前，我国市场经济快速发展，经济体系也获得了改良与完善，其中就包含了工商管理模式、管理政策的完善与创新。由此可知，企业工商管理、企业发展二者之间有着相辅相成的关系，对于我国市场经济的全面发展有着不可估量的价值。二、新经济环境下提升企业工商管理水平的思考(-)完善企业工商管理体系构建相对完善的企业工商管理体系，能够为企业的平稳发展及经营建设提供良好保障。基于此，企业要想有效提升经营管理水平，首要任务便是重视对企业工商管理体系的完善。因此，企业应当改良并创新管理理念。目前，部分企业管理人员管理意识淡薄，并

9、未意识到革新管理体系对于企业未来发展的重要作用，不利于企业未来的转型升级。因此，企业管理人员应当重视自身思想意识的创新，不断更新自身的管理理念，并利用多种形式将先进的管理理念渗透到企业员工管理工作中。不仅如此，企业还应当构建科学合理的管理体系，如此才能为企业管理工作的开展提供条件与依据，确保企业经营活动的科学性。因此，企业管理人员需要对企业的现实发展状况有清晰的认知，综合分析市场变化趋势，总结与采用创新型工商管理理念，完善并创新企业工商管理体系，为企业的未来发展提供基础条件。（二）提升企业工商管理人员素养要想确保工商管理工作的效果，企业就需要采用有效的对策，逐步提高工商管理人员的综合素养。第一

10、，企业应当组织工商管理人员参与专业训练活动，秉持因材施教的理念，有针对性地提升工商管理人员的能力、素质，使其能够更加认真、严谨地参与工作，并获得理想的工作效果，提升其工商管理水平，为企业构建高素养的专业工商管理队伍。第二，要在企业人才引入方面投入足够的精力与成本，不断引入素养高、专业性强的管理人员。第三，应当支持企业工商管理人员不断学习新的技术及理念，为企业工商管理工作的创新提供源源不断的动力。第四，企业应高效利用激励手段促使工商管理人员主动采取措施，提高自身素养。企业可以利用考核机制对工商管理人员的综合素养提出严格的要求，使其能够受到制度的影响与制约，主动利用多种路径完善自身，如参与讲座、利

11、用网络学习等，了解并运用更多创新型管理方式，形成更为完善的管理理念。企业还可以为员工提供相应的进步奖励，以此激发工商管理人员主动提升自身素养。（三）推广国际管理理念目前，我国大部分企业都引入了工商管理理念，也获得了比较理想的管理效果，但与国外的一些发达国家相比，我国的工商管理工作依然存在需要完善的地方。企业要想更加有效地进行工商管理，便要逐步完善管理理念，凸显自身在市场中的竞争优势。当前，国际竞争日益激烈，我国多个行业领域的产品市场逐渐趋于饱和，要想持续稳定地实现发展进步，企业就要逐步完善日常经营体系及工商管理模式，在企业内推广国际管理理念，完善企业经营及工商管理策略，拓宽发展渠道，学习国外科

12、学的工商管理理念，促进企业良好发展。（四）发挥工商管理职能要想有效发挥企业工商管理的基本职能，企业就应意识到现有工商管理模式存在的问题，采取有效的对策，分析自身发展趋势。除此以外，企业内的工商管理部门在开展工作期间，还应对工作情况进行实时监督，降低企业日常经营的风险，避免因人为因素而影响到企业工商管理效果，使企业能够获得更加健康有序的发展。三、结束语总而言之，目前我国正处于新经济环境中，社会发展速度逐渐加快，因此企业的经营方式、管理理念等都应进行相应的革新。企业要想顺应市场经济发展趋势，便应有效提升工商管理水平。不仅如此，企业还应当注重对工商管理人员的培育，确保其能够具有良好的专业能力及个人素养，并制订科学有效的工商管理方案，增强企业竞争实力，提升企业形象，为自身未来的发展提供保障。