党课讲稿：学好高技能人才工作“量化论”.docx

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1、学好高技能人才工作“量化论近日，习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调，要围绕深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，深化产业工人队伍建设改革，加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，培养造就更多大国工匠和高技能人才。高技能人才是推动创新驱动发展的重要资源。当前，国际人才竞争日益激烈，要增强系统思维，抓好高技能人才培育的“加减之道”，激活高技能人才“一池春水”，为中国式现代化建设提供人才支撑。立足抓好“增量”，加支持保障、减困难阻碍，广开源头充盈“蓄水池”。栽得梧桐树，引得凤凰来。引才聚才是一个系统工程，需要政府、企业、高校等各类主体的共同努力、协

2、同配合。政府要拿出真金白银，加大人才引进支持力度，鼓励高校、科研院所、人才中介组织、猎头机构以及个人举荐人才，支持大型企业、高新技术企业、新经济组织等设立科研工作站和创新实践基地，并落实一定奖励措施。要强化编制保障，建立人才事业编制统筹使用机制，预留一定数量的事业编制，用于保障人才的引进、培养、流动所需。企业要发挥引才主体作用，通过校企合作、联合培养等方式，吸引人才到企业创新创业。高校要加大宣传引导，帮助毕业生做好职业生涯规划，鼓励引导向企业和基层集聚。聚焦提高“质量”，加能力动力、减负担压力，精耕细作管好”责任田”。扶上马更要送一程。引进人才仅是第一步，帮助其快速成长、结出硕果更是关键环节。

3、要提升专业力，定期邀请行业内知名专家学者交流展示最新学术动态和研究成果，助力人才拓宽视野、把握前沿，攻坚突破、勇攀高峰。要提高管理力，分类建立台账，实行动态管理，对业绩突出、表现优秀的，大胆推荐使用，安排到关键岗位、重大项目、重要课题、重大任务上实践历练，推动在重大科研攻关中挑大梁、在服务国家战略上唱主角、在“急难险重”任务中当先锋，做到人尽其才、才尽其用、用当其时。要增强创新力，破除论资排辈、平衡照顾等陋习，鼓励创新、宽容失败，激励优秀人才锚定行业领域“高精尖”，攻克更多的“卡脖子”技术，努力成为可堪大任、能担重任的栋梁之材。充分激发“能量”，加幸福指数、减后顾之忧，做优服务打造“强磁场”。人才者，求之则愈出，置之则愈匮。要聚焦优才成才，打出优质服务组合拳，让人才心无旁鹫抓科研，为推动地方发展贡献更大力量。要着眼人才发展，设立“一站式”服务专区，提供政策咨询、创业辅助、创业孵化、融资对接等服务，推动科研成果加速转化。要着眼公共服务，优化购房租房、子女入学、医疗保健、配偶就业等政策，让其安居乐业无忧愁。要着眼个性需求，研究制定“一卡式”优惠政策，按照人才不同层次、不同类别、不同需求，分别享受个税减免、休假疗养、学术交流、旅游出行、交通便利等服务。要着眼协同共进，加强联谊会、俱乐部等社会组织建设，常态化举办业务交流、招才引智、论坛沙龙等活动，提升人才归属感，促进互通有无、抱团发展。