【《浅析千禾味业企业文化的建设问题及对策》论文】.docx

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1、浅析千禾味业企业文化的建设问题及对策目录一、引言2二、企业文化与企业核心竞争力的关系2(-)企业文化是企业核心竞争力的核心要求2(二)企业文化是企业核心竞争力的源泉2(H)企业核心竞争力是企业文化功能的体现3三、千禾味业企业文化建设现状3(-)千禾味业企业文化建设的步骤3(二)企业文化建设的历程4(H)企业文化建设的现状5四、千禾味业企业文化建设存在的问题5(-)企业文化只做表面文章6()-1t111Z3彳七又J3k16(H)物质文化建设过于单一7(四)培训绩效考核文化不完善7五、通过企业文化建设提升核心竞争力的对策8(-)加强企业精神文化建设81建立学习型组织的组织结构82.突出企业文化的个

2、性8(二)加强企业行为文化建设9()加强企业物质文化建设9(四)加强企业激励考核制度建设91建立完善的激励制度102.建立完善的绩效考核制度10结论10参考文献10一、引言21世纪经济社会全面发展，企业为群体生存提供了相应的场所，为居民生活提供了相应的便利，人们对于企业文化的了解也加的广泛，企业文化代表企业社会价值和责任，是企业的精神导向，为公司的发展指明方向，能提高企业的核心竞争力，推动企业的不断创新（梁阳泽，刘婉倩,2023）。如果既能继承我国深刻而丰富的优秀传统文化，同时结合当代社会的表现形式，科学合理地规避文化建设中的问题，这样的企业文化建设，何愁无法长久健康地发展下去？一个企业要能够

3、更好的发展，自然也要顺应时代潮流，改造公司的企业文化，承担文化应当承担的社会责任。本文以千禾味业为例,研究其文化对千禾味业公司发展的作用，针对千禾味业企业文化的现状，给出几点建议，希望对相关研究有所帮助（陈星辰,王晨曦,张若,2023）。二、企业文化与企业核心竞争力的关系（-）企业文化是企业核心竞争力的核心要求公司进行开发和购买以获得其所需的业务规则和生成技术，但是很难抓住竞争对手的公司文化。企业文化内容覆盖了自己独具一格的运营理念和核心价值，由于长期积累和沉淀，很难复制和模仿（李彦红，黄晨雪,2023）。全面推进企业文化建设和改善，将统一员工认可的行动目标和政策的形成，并形成鲜明的特质，极大

4、帮助建设独具一格的企业文化。企业文化可以持续长期的，明显的约束、鼓励、凝聚和指导作用，大力推进企业管理体系的健全完善。企业文化的价值特征可以积极促进企业核心竞争力的培养和形成，对于企业而言，它们基于其独特的核心价值,形成了日常生产和生产活动的行为模型,依靠生产技术的革新和整合,并随着宏观环境和市场环境的变化而动态地进行自我调整（赵宇航，周哈岚，吴欣）。业务模式、业务范围和业务战略可促进核心竞争力的形成，公司文化的多元化，核心竞争力的培养和挖掘，可以为公司行为和管理提供科学指导，并影响公司业务活动（郑熙宁，许梓洁,2023）。（二）企业文化是企业核心竞争力的源泉现代企业应该从行为、制度、物质和精

5、神四个层面进行企业文化建设。企业价值观全面展现了企业发展的方针和意义，是企业文化建设的核心精神。企业价值观具有稳定的性质，因此企业的存在和发展必须以企业价值观为基础（马静雅,钟乐莹，孙秋,2023）。在日常生产活动中，公司可以通过价值确定自己的业务目标和业务范围，根据不断变化的外部环境随时调整战略决策，聚集所有员工，共同为公司的发展服务（曹震岳，丁芳华）。在长期的探索过程中，根据企业价值调整和发展企业的行为模式，促进企业核心竞争力的培养和形成，指导公司的内部和外部行为。企业价值观具有一定程度的一致性和规范性，这使公司能够有效地协调各个部门的有序发展，企业的核心价值也将随着企业的日常生产过程而变

6、化。如果公司不及时调整其核心价值，将无法实现预期的发展（田宜杰，谢艳芳,彭巧,2023）。（三）企业核心竞争力是企业文化功能的体现尽管公司可以通过研发和采购获得所需的业务规则和生成技术，但很难获得竞争对手的企业文化。企业文化内容覆盖了自己独具一格的运营理念和核心价值，它是通过长时间的积累和沉淀来培养和生产的，无法轻易复制和模仿（董欣悦，戴晓旋2023）。促进企业文化建设和改善的努力将统一并形成员工认同的行动目标和指导方针，维护公司的持续、健康和稳定的发展，并提高公司的运营效率。核心竞争力的培养和鲜明特色的培养有利于构建独特的企业文化，企业文化可以发挥长期的，明显的约束、鼓励、凝聚和指导作用，强

7、化企业规范制度的健全完善。企业文化的价值特征可以积极促进企业核心竞争力的培养和形成（程宏毅，叶雨晴，余昕）。对于公司而言，它们基于其独特的核心价值，依靠发电技术的创新和集成，形成其日常运营和生产活动的行为模式，并随着政策环境，经济环境和社会环境的变化而动态地进行自我调整（沈韵宁，毛嘉怡,2023）。公司的业务方法，业务范围和业务战略可促进核心竞争力的形成。在整个核心竞争力的更新、扩散、培养和挖掘的各个环节中，企业文化作为一种灵活的管理工具，可以科学地指导企业行为和管理，并影响公司业务活动的产生。三、千禾味业企业文化建设现状（-）千禾味业企业文化建设的步骤千禾味业公司是我国厨房调料行业的代表性企

8、业，深耕厨房调料领域多年，千禾味业在曾经在2018-2023年三年连续获得我国“国家厨房调料企业荣誉金奖、“国家优质纳税企业以及入围了华润排行榜排出的“全球优质厨房调料企业500强”。千禾味业的发展是我国厨房调料企业改革创新的缩影，因此能够在很大程度上代表着我国厨房调料企业的发展状况。千禾味业企业文化的建设分为三个步骤:第一，调研分析。企业文化建设不是无源之水，通常是建立在原有的“文化基石o千禾味业企业文化建设必须首先进行调研分析，核心内容是:千禾味业的愿景和战略部署、竞争优势、组织架构、管理体系和管理流程、千禾味业职工对企业的期许、千禾味业职工的适应能力、融入感和自我需求等（于翠芬，魏宛白，

9、卢真）。第二，精确诊断。在上述调研分析的根基上，通过对千禾味业现有文化特征的系统综合的分析和研究，明确哪些文化是千禾味业应该承继和发展的，哪些文化是守旧和滞后的。第三，定位方向。千禾味业研究的基石上，千禾味业综合考虑内部和外部环境的操作和发展,千禾味业自身的核心定位,公司政策和员工质量等,为了创建一个前沿性的和概括性的企业文化,在短而简洁的词语和表达它（夏和泽，何琪灵，林俊杰,2023）。（二）企业文化建设的历程千禾味业的企业文化建设与业务发展同步运行，主要经历了创业、形成、发展三个阶段，具体如下：创业时期:这一时期的组织框架以集中为主，一人多职。职位是根据公司和市场的需要设置的,但大部分新职

10、位都是由原来的千禾味业团队填补的。现阶段,生存是千禾味业的首要任务，千禾味业尚未形成明晰的企业文化理念。虽然千禾味业初步建立了考勤、工资福利等相关制度，但这些制度还有待强化健全（章雨凡，徐安容）。形成时间:千禾味业已经制定了完整的千禾味业员工手册，包括人事管理、考勤制度、工资福利、差旅津贴办法、员工行为规范等。目前，千禾味业的效益呈指数级增长，千禾味业的员工薪酬水平显著提高，员工的稳固性和内部团结力持续提升。千禾味业经历了从没有制度到有制度的转变，从一个不规范的制度到制度的逐步完善和规范化，有效地完成了前期艰苦创业、资本积累和经验积累的经验，并进入资本运作和科学管理的中间阶段（高琳婷，蔡美洁，

11、孟洁2018）。在这一阶段，千禾味业在公司内部系统阐述了“以人为本”的管理思路，并将这一理念应用到千禾味业业务发展的所有方面。发展期:2015年以来，千禾味业进入了一个新的增长阶段，千禾味业对内部文化进行整改，开始引进传统的人本管理理论，可是在操作过程中却发现不少的问题，如何做好千禾味业厨房调料企业的长远规划和战略发展布局，如何将厨房调料企业文化建设与千禾味业的员工发展、社会发展有效联系起来，是摆在千禾味业公司面前的又一重要课题（袁柳岚，阎启航，童秀）。（）企业文化建设的现状今天,千禾味业已经从物质、制度、行为、精神四个层面打造了“四位一体的千禾味业企业文化。具体情况如下：物质文化:随着公司的

12、逐步发展壮大，V1中引入了千禾味业公司理念，呼吁和谐的客户关系、和谐的员工关系、和谐的社会公共关系，营造和发展和谐的公司内外氛围。千禾味业员工的人均收入一直保持在同行厨房调料业的中上水平，健康体检、节假日慰问、慰问员工家属等各项福利也在快速推进（洪飞雪，傅云天，潘瑞华,2023）。制度文化:千禾味业的领导者在创业阶段并没有主动意识到企业文化建设的核心重要性。随着千禾味业公司的全面壮大和业务的全面拓展，千禾味业持续优化组织构架，先后建立了人事政策、岗位职责、考勤制度、工资福利、差旅津贴等相关制度（白泽宇，崔婉玉）。行为文化：千禾味业领导者通过以身作则，要求千禾味业员工做他们首先要做的事情，通过在

13、销售团队和后台服务这两个层次上树立榜样。员工的积极性和主动性有了很大的提高，团队沟通合作顺利，气氛融洽友好。千禾味业销量稳步增长，在经销商中的口碑逐渐确立（李彦红，黄晨雪）。精神文化:2019年，千禾味业公司以“简单、诚恳、互赢、创新”为核心的企业文化，包括:简单意味着简化业务流程和人际关系。坦诚意味着诚实和互信，尊重和相互尊重，团结和互助;一个双赢的厨房调料公司和员工一起成长，双方共赢。创新企业的发展模式是差异化的，工作方法是精通的。具体措施包括:把千禾味业员工打造成“品性好、沟通好、绩效好的三个好员工（赵宇航，周哈岚,吴欣,2023）;建立快乐、舒适和可靠的人际关系;在沟通方面，坚持人性化

14、，以人为本；在千禾味业各部门协作方面，坚持平等互助、握手长存；在决策机制方面，坚持决策前民主，决策后专制;让员工犯错，但绝不忍受谎言;在分配工资时，公正分配是分配的第一原则。四、千禾味业企业文化建设存在的问题（-）企业文化只做表面文章千禾味业在企业文化建设中表现得过于急功近利，企业领导者总是寄希望于企业文化建设能让企业达到立竿见影的经济效果，管理者为了树立企业形象，投入了大量资金，建立了千禾味业企业规章制度，对千禾味业员工造成了过大的约束力,导致部分员工不堪忍受工作压力而选择辞职,部分员工也失去了工作干劲。千禾味业的管理者不明白符合何种企业文化才适合公司的发展，从而将精力过多投资于企业战略的制

15、定，没有为千禾味业公司制定长远规划，过于注重对员工执行能力的培育（郑熙宁，许梓洁,2023）。千禾味业的业务经理会在周会上组织经理进行内部探讨，讨论如何建立高效的企业文化和业务目标等话题，甚至盲目复制其他公司的企业文化，但这些公司的企业文化有很强的企业特色，根本不适合千禾味业的实际，导致企业文化与公司的发展目标存在冲突（马静雅，钟乐莹，孙秋）。千禾味业公司管理层在每年的年初，为本年度设定了很多目标，没有员工的参与，但是管理者仍然忽略了它，在第二年继续设定新的目标。目标设定缺乏衔接性，目标完成过程欠缺反馈分析，千禾味业员工无法看到公司的发展趋势，公司的企业文化也得不到公司的认可，无法在员工实际工

16、作中展现出来，员工的执行效果也大打折扣。目前，千禾味业虽然制定了一套激励员工学习的制度，但千禾味业公司整体学习氛围不浓厚，主动学习的员工少之又少企业文化很少涉及员工培训I,新员工对公司的发展历程认知不足，后期的学习和上岗后培训的契机更是屈指可数，随着工作年限的增加，员工的锻炼机会却在相应减少，不利于千禾味业员工学习需求和自我成长需求的满足（曹震岳，丁芳华,2023）。同时，千禾味业厨房调料公司内部员工岗位变动频繁，造成员工技能下降，管理层过于关注企业的资产、利润、企业坏账等，千禾味业企业文化建设工作不是企业管理工作的重点，导致千禾味业企业文化无法形成总体规划和布局，文化建设停留在表面上（田宜杰，谢艳芳,彭巧）。（二）企业文化建设急于求成企业成立至今，千禾味业管理层在企业文化建设上投入了大量的精