x县高层次人才招聘引进工作的调研报告.docx

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1、X县高层次人才招聘引进工作的调研报告一、基本情况20xx年以来，X县共招聘引进硕士研究生及以上高层次人才X人。通过高层次人才公开招聘X人，外县调入X人。其中教育系统招聘X人、卫生系统招聘引进X人、其他单位招聘引进X人。截至目前，已解聘X人，实有在编在岗X人。实有在岗人员中，副科级领导X人、四级主任科员X人、中级职称X人、九级职员或初级职称X人。二、有关政策我县高度重视人才工作，20xx年，县委、县政府印发了X县吸引人才人口若干政策措施，事业单位急需的高层次和紧缺人才，按照公开招聘的规定和程序，可单独招聘，直接引用。通过柔性引才到国家“双一流”高校进行公开招聘，对应聘来X就业人员，按博士x万元、

2、硕士x万元标准给予综合补助奖励。通过柔性引才、刚性引进落户到我县事业单位工作并签订X年以上聘用合同的急需紧缺专业人才，优先纳入编制管理，签订合同后可直接确认为专业技术初级或中级任职资格。岗位工资待遇执行对应专业技术职称最高档。按有关政策规定优先享受保障性住房。晋升中、高级专业技术资格可不受单位岗位和名额限制，优先予以评定和聘用。我县严格贯彻执行政策措施，全力实施了高层次人才引进工作。三、面临问题1、人才引进难度较大。从20xx年事业单位高层次人才招聘情况来看，公告发布招聘计划X个，仅有X人报名，参加面试前X人放弃，体检考察后仅有X人符合聘用条件。从专业设置分析，各单位上报的专业为大众所学学科，

3、设置有中国语文文学、数学、物理学、地理学、马克思主义理论、计算机科学与技术、中国史近X个大类X余个专业，X中学招聘X人,仅有X人报名；职教中心招聘X人，仅有X人报名；工业集中区招聘X人、X初中招聘X人，均无人报名。由此可见，研究生及以上高层次人才大多选择在外发展，回县人员少，引进难度大。2、发展空间范围较小。一方面自身准备不充分。虽然出台有高层次人才晋升中级专业技术资格可不受单位岗位和名额限制，但个人未及时准备职称认定（晋升）相关资料导致无法开展职称晋升工作；另一方面组织关心力度不够。招来即用，未针对高层次人才特点发挥高层次人才专业和学术特长，未积极提供进一步发展的平台和空间。2014年以来招

4、聘引进的高层次人才，除X人改行调入行政系统得到组织提拔、X人晋升中级职称外,其余X人仍处在岗位的最低等级。四、建议意见我县虽出台了X县吸引人才人口若干政策措施，对引进人才工作给予了一定政策支持，但同周边县（区）相比，支持力度还有待加强。一是在政策层面上需进行调整，制订出台更多配套支持政策,大力吸引人才向我县聚集，为我县经济社会高质量发展提升人才支持。二是在工作生活上及时予以支持，用人单位要加强高层次人才的管理、培养，按要求优先享受保障性住房，及时兑付工资福利待遇，指导参加培训提升、职称晋升、岗位聘用等，努力提高其工作业务能力和水平。三是在个人发展上给予关心关注，组织上要积极将符合条件的招聘人员

5、优先推荐各类评优树模、职称晋升，表现优秀的按照相关要求优先提拔使用。包含XX县基层统计力量现状调研报告基层统计工作是统计数据的源头，是整个统计工作的基石，基层统计基础是否牢固，事关统计数据质量的高低，事关政府统计公信力的强弱。为了准确掌握县域内基层统计力量情况，近期，XX县统计局组织干部对18个镇（办）及部分“五上”企业、部分行业主管部门就基层统计力量现状通过查阅资料、走访相关人员、电话访谈、实地调研等方式进行了走访。一、基本情况（-）镇办基层统计力量情况20xx年机构改革后，我县各镇（办）设置了统计普查岗位，公务员编制，隶属于经济发展与镇村建设办公室。人员配备。18个镇（办）都配备了统计人员

6、，其中：专职12人，兼职6人。从文化程度上看，本科学历15人，中专以上学历3人。从年龄结构上看，50岁以上1人，30至49岁5人，30岁以下12人。全县244个村（社）都有一名统计员，由各村文书担任。办公条件。18个镇（力、）办公设施齐全，大部分镇办开通外网和内网,实现了网络报送，有固定的办，数据处理基本实现网络化。数据报送情况。镇（办）农业生产基础报表，村卡、镇卡，设施蔬菜监测、果业监测等数据，由村级统计员收集数据上报镇（办）统计干部，镇（力、）汇总数据再统一上报县统计部门。镇村统计员、辅调员还要做好各项大型普查、抽样调查、收入监测工作的配合，完成最基础数据的收集、审核与上报工作。（二）五上

7、企业统计力量情况截至目前，全县共有175个“五上”企业，全部配备有兼职统计网报人员，共计147人，其中有24人兼职两家或两家以上企业。平均年龄42岁，文化程度均为中专及以上。“五上”企业统计人员基本由会计人员兼任，少数由办公室人员兼任。担负各行业产值、能源、财务等相关报表的月、季、年报上报工作。（三）部门统计力量情况XX县统计局是县人民政府主管统计工作的政府组成部门，下设普查力、。局机关共设8个编制，职工10人，在岗6人，4人转任；普查办设18个编制，在岗20人。全局（含普查办）共设办公室、综合核算股、工业商贸股、投资服务股等7个股（室），负责办公室日常业务，涉及综合、核算、农业、工业、投资、

8、服务业、商贸业、建筑业、房地产业、城乡居民收入监测、统计执法等40余个专业工作。由于工作量大，每名干部至少兼任3个及以上专业的相关工作。其他行业主管部门统计工作均由其他岗位人员兼任，人员不固定，参与相关统计数据上报工作。二、存在问题统计工作力量薄弱。近年来，经济社会快速发展，统计服务领域愈加广泛，国、省、市很多调查任务细化、延伸到基层，基层统计调查任务越来越繁重。不断增加的新统计调查项目，不断拓展统计的内涵与外延,使本就繁忙的基层统计工作任务越来越重、要求越来越高。到了主管行业部门和企业上，基本没有专门的内设统计机构，只有兼职统计人员，难以应对各项工作。统计基础力量薄弱，难以适应形势发展对统计

9、服务的要求。统计人员流动频繁。行业主管部门、“五上”企业统计人员绝大部分是兼职做统计，人员流动频繁，难以及时参与统计部门组织的统计业务知识培训，对统计工作的认识、统计业务和软件操作的熟悉程度较低，对统计工作连续开展提出了较大的考验，进而影响了统计工作的质量。统计制度规范欠缺。调研中发现行业主管部门和“五上”企业单位基本上没有设立统计台账制度和统计资料交接归档制度，未建立健全统计台账，统计档案在人员更换后未交接或遗失；有的“五上”企业和行业主管部门未进行规范的网络统计台账登记，未保持时间记录的连续性。依法统计意识淡薄。由于基层对中华人民共和国统计法等统计法律法规重视程度不足，加上有的统计人员认知

10、不到位，对统计数据重要性的认知不高，对统计报表存在一报了之的态度，对大起大落的数据不进行对比研究分析，忽视了前后统计数据间的连续性，从而造成统计数据断层。三、进一步加强基层统计工作的建议加大普法宣传力度。进一步加强统计法律法规知识的宣传与普及,将中华人民共和国统计法统计法实施条例等统计法律法规纳入地方党校课程，纳入镇办、企业普法内容，结合统计工作日、“宪法宣传日”等宣传节点，纵深提高基层统计人员对统计法律法规的认知度，使统计数据数出有门、依法据实统计。强化业务知识培训。通过年报会、专业培训会等方式继续加大统计业务知识培训力度。通过上门指导、电话沟通等方式加大对统计调查对象的业务指导与监督力度，提高统计人员业务素质，强化数据间比对衔接,保证工作质量。推进基层统计制度化建设。各镇（办）应该把各项统计工作细化到分管领导和业务干部手中，明确完成时限，把好第一手数据基础关，做好统计工作与上级部门的衔接。行业主管部门和企业单位要明确统计人员，一方面完成各种统计报表的对外报送任务，另一方面应负责向本部门、企业领导和各有关部门提供其所需的统计信息，发挥统计服务作用。