XX县供销系统导师帮带制实施办法.docx
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1、XX县供销系统导师帮带制实施办法第一章总则第一条为尽快提升供销系统新进人员思想道德水平和业务工作能力,及早适应供销业务工作,决定对系统新进人员实行导师帮带制管理,结合工作实际,制定本实施办法。第二条导师帮带制以思想教育为基础,以能力建设为核心,切实提高新进人员的综合素质,增强服务意识,法制观念、敬业精神和实践能力,培养良好的职业素养、工作作风和业务水平。第三条导师帮带制实施对象为新录用参公人员、编外人员、鸿裕公司新招录人员。第二章实施形式第四条新进人员分配到工作岗位三个月内,由单位根据其岗位、个性特质,推荐导师人选,报县社办公室备案。第五条县社办公室组织双方统一签订“帮带协议”,协议包括帮带双
2、方的职责、任务及考核办法等,明确检查督促双方履责情况。第六条帮带导师对新进人员采取传、帮、带的形式,实行一对一指导和培养,及时发现并指出其工作中存在的问题,帮助其改进和提高。第七条在导师帮带制实施过程中,因故需改选导师的,按以上程序办理。第三章帮带导师的资格与选定第八条帮带导师资格条件(一)县社班子成员、中层干部或鸿裕公司中层干部且工作满五年以上;(二)思想觉悟高,廉洁自律、作风正派、事业心强,具备以身作则,率先垂范的品质;(三)业务能力强,有较高的理论水平,工作业绩突出,有较丰富的工作经验,责任心强,善于指导和关心同志;(四)具备较好的沟通、交流、引导和启发的能力。第九条县社建设新进人员帮带
3、导师人才库,各用人单位为新进人员推荐帮带导师人选时需从该人才库中确定。第四章双方职责第十条帮带导师在帮带期间,应有计划、有步骤、有重点地对新进人员在以下方面进行指导和培训。(一)开展思想教育,进行思想沟通、交流,及时了解其思想状况,帮助其提高思想政治觉悟和职业道德;(二)开展学习指导,在学习内容、学习方法、学习效果加强指导督促,着力提高新进人员学习能力;(S)开展业务指导,传授工作经验,指导解决问题,强化工作实践锻炼,提高新进人员履行岗位职责的各种能力;(四)开展调研指导,带领和指导新进人员参加具体调研活动、总结调研成果,全面培养和提高新进人员的调研理论水平。第十一条新进人员遵守以下规定:(一
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