2023年度村（居）岗位目标责任制考核办法.docx

《2023年度村（居）岗位目标责任制考核办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年度村（居）岗位目标责任制考核办法.docx（22页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、2023年度村（居）岗位目标责任制考核办法为切实加强村（居）干部作风建设和工作责任感，扎实推进富盛各项工作高质量完成，经镇党委、政府研究，特制定本办法。一、考核办法考核内容分为日常工作和重点工作等两个部分，主要包括党建统领清单、经济生态清单、公共服务清单、平安法治清单以及上级下达的中心工作、专项工作和阶段性、突击性工作等。考核以清单方式进行，清单内容以“XX”系统中的任务为基础，由各办（室）根据工作实际情况适当调整，经镇考核工作领导小组审核后提交镇党委（扩大）会议研究确定实施。镇考核工作领导小组由党委书记、镇长为组长，其他班子领导为成员；领导小组下设办公室，组织委员为办公室主任，镇机关各办（室

2、）主任（负责人）为办公室成员，办公室设在党建办。二、考核内容（一）日常工作1 .常规工作（100分）。考核内容由镇机关各办（室）根据日常工作和区对镇岗位目标责任制考核内容确定，采取赋分方式进行，总分IOO分。考核内容通过“XX”系统派发,考核结果直接从系统里调取，分数对应折算；考核内容不一致的部分，在年底根据完成情况统一进行赋分。（具体工作清单详见附件）2 .民主测评（20分）。在年度末开展村（居）党组织书记述职述廉民主评议，其中党政人大主要领导占6分，其他班子领导占7分，办（室）主任（负责人）及基层站所负责人占7分。（二）重点工作1 .专项工作。根据镇党委政府年度工作总体安排，将农村人居环境

3、、文明城市测评、乡村农文旅特色项目以及其他由镇党委（扩大）会议研究确定的工作，设定为年度专项工作，具体由各分管业务线制定相应工作方案开展专项考核。2 .创先争优。受区级及以上党委政府、部门发文表彰、命名（受党委政府授权以办公室名义发文的视同党委政府）等荣誉的，可以适当加分，其中国家级加6分，省级加4分,市级加2分，区级加1分，同级部门表彰减半加分（以相应文件落款时间为准）。获上级领导批示肯定的，按照主要领导等同于其所在单位层级进行加分，分管领导减半加分。该项加分内容由相关村（居）及镇职能办（室）提供，镇考核工作领导小组审定。本项加分上限15分。3 .督查通报。以季度通报和专项通报为准，通报注明

4、加减分情况。受到上级通报批评或表扬的，按照创先争优赋分标准加减分。该项考核由镇党建办牵头负责，各办（室）配合。4 .社会舆情。村（居）发生社会舆情，受中央、省、市、区级媒体曝光栏目曝光的每起扣10分、7分、4分、2分，未按要求整改的加倍扣分（整改要求以相关线办为准）。三、结果运用（一）报酬结算办法1核定报酬基数。年终由镇党委（扩大）会议根据村（居）规模和工作实际确定各村（居）2023年度报酬基数。2明确计酬办法。村（居）党组织书记报酬综合日常工作和重点工作得分情况计算，按实发放。其他工作人员按党组织书记一定比例计发，其中：脱产的副书记、副主任报酬按不超过村（居）党组织书记报酬8.5折标准计发；

5、其他非主职脱产工作人员报酬按不超过村（居）党组织书记报酬7折标准计发。兼职委员报酬采取实务实计或年薪制方式计发，且每天不超过150元，年度总额不超过村（居）党组织书记报酬的3折；具体由镇党委（扩大）会议讨论确定。同时，树立争先晋位导向，2023年度岗位目标责任制考核较2023年度考核每前进1位，每位村（居）工作人员年度报酬系数可提高0.01（封顶0.05）。（二）设攻坚工作奖对有攻坚克难任务且工作完成出色的村（居）进行奖励,奖励项目由各办（室）提出，由镇党委（扩大）会议研究确定，奖金由镇财政保障，分配办法由村（居）两委会讨论确定，报镇党委备案。（S）综合优胜单位评比综合优胜单位评比以考核综合得

6、分为主要依据，得分排名前5位的村（居）为优胜单位（因故取消资格的不予递补），由镇党委按IoOOO元/村（居）标准给予表彰奖励。具体分配方案由相应村两委会讨论确定，报镇党委备案。（四）结算审批程序和要求1 .考核数据必须真实有效、实事求是，发现弄虚作假的,将严格纠正，在全镇范围予以通报批评，并对有关村（居）和人员进行严肃处理。2 .村（居）干部报酬由各村（居）按规定程序支付，并按要求公示，接受群众监督。3 .村（居）工作人员在考核所定工奖外（包括基本报酬、攻坚工作奖励、综合优胜单位奖励等），不得以任何方式自行列支报酬，一经发现，将严格予以纠正，并按相关条例予以处分。四、一票否决事项出现下列情况之

7、一的，取消综合优胜单位评先资格，并相应扣除岗位目标责任制考核分5-10分（以督查通报为准）：1村（居）主职干部当年受党纪政务处分或刑事处罚的,村干部有违法用地或违法建设行为，整改不到位的；2 .出现平安创建一票否决事项或平安考核得分全镇末位或出现非访（以区委区政府通报为准）的；3 .同项工作在区相关考核中排名处在末三位3次及以上的；4 .发生重大环境污染事故，影响较大的；5 ,在征兵工作中出现退兵情况的；6 .对镇党委政府作出的各项重大决策执行不力的；7 .镇党委（扩大）会议确定一票否决的。本考核办法自印发之日起施行，由党建办负责解释，其他与本办法不一致的相关规定，以本办法为准。附件：2023

8、年度XX镇村（居）岗位目标责任制考核常规工作清单附件:XX镇2023年度镇对村（居）考核常规工作赋分清单序g二级任务分值赋分内容责任办（室）1党政工作紧急信息20按要求开展紧急信息报送工作，全年不发生迟报、漏报、瞒报错报事件发生的得20分，出现迟报、漏报每起扣3分；瞒报、错报每起扣3分；情节严重或被区级及以上通报批评的，每起扣10分,下不封底。党政办2档案工作20按要求完成档案整理、归档、备份、照片档案工作；更新完善各类台账和大事记，经镇验收合格并完成问题整改的得10分，未完成问题整改的扣5分，验收不合格的不得分。完成2023年度保管期限为永久和30年档案电子扫描工作，并移交镇综合档案室得10

9、分,未完成不得分。党政办3组织工作党员发展和管理30开展入党积极分子吸收工作,每吸收一名积极分子得5分，最高得15分；根据镇党委分配名额完成预备党员发展工作，未完成的每人次扣10分，扣完为止；做好流动党员联系纳管相关工作得5分，未完成的酌情扣分；严格按照富党（2019）28号文件执行党员管理工作，完成任务得基本分10分，出现警示型党员每人次扣5分，出现不合格党员每人次扣10分，村（居）党组织隐瞒不报被发现的，加倍扣分，扣完为止；出现未按要求提交（遗失）党员发展资料、三年内没有发展党员、党员在发展过程中出现问题被取消资格等三种情况的，本项工作记0分。党建办4基层党务工作30对照村级组织正常运行十

10、项基本制度，做好各项基础党务工作：按要求开展三会一课”和主题党日活动，每月党员组织生活到会率不低于80%,完成得12分，未完成的每次扣1分；严格执行五议两公开、三务”公开等制度，做好支部工作手册记录，做好村级阵地建设等工作得基本分8分，根据党建办不定期抽查情况，工作落实不到位的，每发现1次扣2分。做好红色根脉强基工程应用有关工作，按要求录入主题党日活动得6分，每缺1次扣0.5分;做好每季度党课、党员大会活动情况记录得2分，每缺1次扣0.5分；做好组织生活会和党员民主评议情况记录得1分,未完成的不得分；做好其他上级交办的有关工作得1分，未完成的酌情扣分。党建办5主题教育20按上级有关要求开展习近

11、平新时代中国特色社会主义思想主题教育，完成全年学习任务得20分，未完成的酌情扣分。党建办6组工信息工作15强化各类组工信息上报，根据实际完成情况予以赋分，具体按照组工信息考核办法执行。党建办在完成XX应用各项下派任务基础上，完成村级上报任务,每个村（居）每月至少上报2条村级上报事项，并在规定时间内完成,根据每月完成情况，未完成一次扣2分;确保两委干部工作日登陆XX应用，两委干XX7应用效能15部日活跃率不得低于80%,由党建办负责不定期抽查,日活跃率低于80%的，每抽查到1次扣1分；202党建办3年度村社揭榜挂帅竞标成功并完成竞榜事项不少于3项，每少1项扣2分；村社效能连续3个月处于后三名的村

12、社,每发生1次扣10分。本项扣分不封底。按要求落实全面从严治党主体责任，深化党风廉政建设工作和反腐败工作责任分工的得基本分20分。未按党风落实全面从严治要求开展村主职干部述职述廉和民主评议活动的扣5分;被各级纪委正风肃纪检查发现问题被问责处理的,8廉政党20每起扣5分-10分；做好党务、村务、财务三务公开”工作，在检查中发现公开不及时的，每次扣5分；党建办建设村干部被问责的，每次扣2分；村党员受到党纪处分的扣5分,村干部受到党纪处分的扣10分，村主职干部受到党纪处分的扣20分；被区级以上通报批评的每次扣20-50分。9健全村监委职能20村监委主任参加或列席村两委会，加强三务的监督力度，认真记录

13、村监委工作台账，由于村监委主任失职、渎职引起的举报投诉，查实一次扣10分；未发挥监察信息员作用，不报送监察信息的扣5分。未严格落实村（居）监察工作联络站（村监委）规范化建设要求，被上级检查通报的，每次扣5分。做好基层公权力监督二期平台等系统录入处置，未按要求录入每发现一次扣5分。按要求开展廉政宣传教育活动，未配合的扣5分。党建办10加强作风建设20扎实推进干部作风提升行动，严格执行中央八项规定精神得基本分20分。未严格执行中央八项规定精神和省、市、区委实施办法，被镇纪委通报的扣5分，被区级以上通报的扣10分。配合做好党员违纪案件查处和涉纪信访的调解化解工作，如发现推诿、扯皮现象，不配合不提供有

14、关资料的，酌情扣分。党建办11宣传统战意识形态工作10按要求落实意识形态工作责任，明确村（居）党组织书记第一责任人职责，其他党组织成员履行一岗双责，当年未出现意识形态问题的得10分。出现意识形态领域有关问题的每次扣10分，发生意识形态问题引发的群体性事件扣30分。村（居）党组织书记年度述职述廉报告须体现意识形态工作内容，未体现扣10分。党建办12党报党刊征订10按要求完成党报党刊征订工作任务得10分，未完成不得分。党建办13宣传报道工作24加强新闻宣传报道，按照2023年度XX镇宣传信息、舆情工作考核办法（富党20236号）执行。党建办14精神文明建设33加强学习强国平台推广运用，各村（居）党

15、组织活跃学员参与度60%且人均积分20分及以上的得4分；参与度每上升5%加0.5分，人均积分每增加5分加0.5分，最高限制加2分；参与度每下降5%扣0.5分,人均积分每减少5分扣1分，扣完为止。开展道德典型选树培育，做好道德模范及身边好人推荐的（每村每季度不得少于1人）得基本分2分。积极做好响亮指数报送工作（每村每月不少于15条），得基本分6分。积极做好扫黄打非”工作得基本分4分。做好志愿XX活动发布和签到签退组织工作，每村（居）每日完成2场活动以上，得基本分6分，完不成的按比例扣分。做好数智文明创建工作，每村（居）每月完成30条任务报送，得基本分6分，完不成的按比例扣分。党建办15统战、侨情与民宗工作10配合镇政府做好统战、侨务、乡贤、民族团结等相关工作，并积极做好宗教场所、民间信仰场所的监督管理工作，无新建非法庙宇或法集会发生，宗教场所及各民间信仰场所安