2023年党委落实全面从严治党主体责任情况报告2篇范文.docx

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1、2023年党委落实全面从严治党主体责任情况报告2篇范文2023年，在市委、市政府和上级主管部门的坚强领导下，我单位坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻执行党中央决策部署及上级党组织决定，全面履行从严治党主体责任，推进党委领导下单位高质量发展，现将相关工作报告如下：一、把住根本方向，深化政治建设一是认真落实“三重一大”集体决策制度和党委会议事规则，坚决贯彻民主集中制，班子成员分工明确、各负其责。以党建为引领带动单位高质量发展，确定了20个党建+项目，实现党建工作与业务工作双融合与双促进。二是定期召开党建工作会议，研究解决党建工作中的难点堵点问题，党委成员带头参加支部各项

2、活动和双重组织生活。建立领导班子联系党支部制度，定期到支部进行工作指导，每季度开展党建督查。三是党委书记切实履行第一责任人职责，单位中心工作、重要工作亲自部署，清廉单位建设亲自把关、持续追踪，人才引进、人员调配亲自协调,各级检查整改亲自督办。创建清廉用人、清廉用材、清廉用物、清廉采购“四廉一体”机制，清廉单位建设成果得到上级部门认可与肯定。高质量完成国家级*验收，晋升高级职称20余人，大力引进学科带头人、硕士博士研究生等各类紧缺人才10名,对支部书记、中层干部群众谈心谈话100余人次。二、把牢基础工作，深化思想建设深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，认真贯彻落实党的二十大

3、精神。研究制定2023年党委理论学习中心组理论学习计划，并按照计划完成全年中心组学习任务。充分运用“学习强国”平台，督促党员干部跟进学好习近平总书记最新重要讲话，切实让学习形成自觉、成为习惯。结合“三会一课”、主题党日活动，组织观看红色教育影片，对党员干部进行思想“再充电”、精神“再补钙”，切实将党员学习教育融入日常，抓在经常。组织党员干部到红色教育基地参观学习，引导全体党员追溯革命初心，重温党的光辉历程。对干部职工分批开展新时代基层干部能力培训，领导干部亲自授课，采取辅导讲座、集中授课、在线学习、分组讨论等多种方式，全方面进行从严治党宣传教育。三、盯住关键因素，深化组织建设一是提升队伍素质。

4、坚持把“支部建在学科上”，实现党支部“双带头人”85%以上覆盖，完善中层干部管理机制，坚持党管干部、德才兼备、注重实绩用人标准。二是优化人才结构。严把发展党员质量关，坚持“双向”培养模式，把高知群体吸收入党。全面推行“人才计划”，召开第三期“人才计划”开班仪式，共30名业务骨干、20名青年人才顺利入选。三是严格落实“一岗双责”。领导班子成员发现问题及时提醒纠正，对分管科室中层干部开展廉政谈话IOO余次，从严进行教育管理监督。四、深入查摆问题，强化作风建设强化清廉单位建设，全力推进清廉文化教育，打造清廉文化阵地。在6个支部阵地设置清廉小屋，营造清廉文化氛围。，每季度评选表彰一批清廉科室，营造争先

5、创优的工作氛围。加强作风建设，由领导班子成员带队通过明察暗访方式每周开展专项作风建设督查，全年共开展督查52次。深化谈话制度，加大重点领导、岗位的教育管理，全年共约谈10人，提醒谈话32人，廉政谈话89人。强化监督执纪，开展清退工作人员违规参与企业经营活动，对20条问题线索逐一进行调查了解并整改到位。对违纪案件进行严肃查处，今年以来，共下发全单位处罚通报8次,自办案件2件，降低岗位等级2人，办理信访件4件。我单位党委在落实全面从严治党主体责任上虽然做了一些工作，但与上级要求和群众期望还有一定差距。如优质服务成效不够显著、智慧监管系统进展缓慢、廉政教育培训形式比较单一等等。下阶段，单位党委将以习

6、近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，更加坚定地扛起全面从严治党主体责任，坚持将党的建设与单位发展同谋划、同部署、同推进。2023年度党组落实全面从严治党主体责任情况报告2023年度，中共绍兴市住房公积金管理中心*分中心党组（以下简称分中心党组）在绍兴市住房公积金管理中心党委、*市委和市纪委监委的正确领导下，以*新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面落实党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定*市深化“四责协同”落实“五张责任清单”推动全面从严治党

7、向纵深发展的实施办法等文件精神。现将*年度分中心党组全面从严治党主体责任情况、党组书记履行“第一责任人”职责情况和廉洁自律情况报告如下：一、党组落实全面从严治党主体责任情况（一）加强组织领导，深化责任落实。一是健全机制严抓落实。严明政治纪律和政治规矩，认真贯彻执行上级党委纪委重要决策部署和会议精神，督促党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。完善制度建设，建立落实全面从严治党“四责协同”机制工作手册，绘制权力运行流程图，严格按照权责清单构建权力运行监督闭环，推动“四责协同”、“五张责任清单”工作机制落地生根。坚持将全面从严治党工作纳入总体工作布局，推动党建引领业

8、务，与业务工作统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核。二是加强领导明确责任。“一把手”对党风廉政建设和反腐败工作负总责，定期开展研究、分析、部署、检查等工作，组织班子开展廉洁从政承诺、述职述廉及评议，按要求落实主体责任情况、政治生态建设书面报告和相关的工作建议。分管领导对分管领域责任对象党风廉政建设和反腐败工作承担直接领导责任，按照责任分工，认真落实“六必谈”要求，加强对分管范围内的党风廉政建设工作进展情况、各项纪律制度执行情况和重点工作落实情况督查。分中心党组按照“谁在岗谁防控、谁主管谁监督、谁监督谁负责”的原则，坚持问题导向，聚焦“三个层面”，紧盯“七类风险”，按规定要求定期分析党风廉政

9、建设工作和研判意识形态工作。三是深入践行“两个维护”。坚决维护党中央权威和集中统一领导，以贯彻落实党的路线方针政策为重点，认真贯彻落实*关于疫情防控、共同富裕等重要批示指示精神和省、绍兴市有关文件精神。持之以恒落实中央八项规定和实施细则精神，加强党员职责使命教育，督促党员干部增强“四个意识”。整体把握单位政治生态状况，动态分析研判领导班子、领导干部廉政情况，树立正确政治导向。认真落实主体责任履行情况报告、政治生态建设情况报告反馈意见，深入整改存在问题，以及日常正风肃纪检查、专项监督等督办交办问题，及时报告整改情况。积极配合派驻纪检监察组开展工作，全力支持纪检监察机关履行监督执纪问责职责。（二）

10、强化理论武装，筑牢思想防线。一是加强思想理论学习。分中心党组坚持党组理论学习中心组制度，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，运用好“学习强国”、“*里学习”、“*里干部之家”等平台，利用理论学习中心组学习、周一夜学、支部学习等形式，深入开展党风廉政建设教育，引导党员干部加强理想信念，强化政治纪律和政治规矩教育。开展专题教育，采取多种形式开展党章、党纪党规、廉政法规专题学习教育，夯实党员干部廉洁自律、实干担当的思想基础。展现学习成效，深入基层、深入群众、结合本职工作，估计党员干部积极撰写调研报告或理论文章，切实强化学习成果运用。二是学习贯彻二十大精神。把深入学习领会、全面贯彻落实党的二十大

11、精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，开展党组理论学习中心组”学习贯彻党的二十大精神”专题学习会*次，组织全体干部集中学习贯彻党的二十大精神*次，坚持系统学习和专题研讨、个人自学和组织培训相结合，以落实好本职工作为基点，自觉用党的创新理论凝心铸魂，切实把对二十大精神的学习领会转化为推动工作的新任务新举措。走访全体退休党员，宣传讲解二十大精神的深刻内涵。三是扎实开展警示教育。深入开展酒驾醉驾问题专项整治，开展警示教育*次，督促全体党员干部强化纪法意识筑牢拒腐防变思想防线。认真组织学习了关于*起损害群众利益的腐败和不正之风典型案例的通报等*纪发（*）*一*号文件和*纪通*）*一*号通报。举办主

12、题组织生活会，对照本地查处的党员干部、公职人员酒驾醉驾典型案例，深入开展批评与自我批评。组织红色教育参观活动，组织全体党员干部前往新时代清风廉路一一陶朱红色记忆馆开展警示教育参观活动，引导广大党员干部群众传承红色基因，廖续红色血脉。（三）履行“一岗双责”，推进清廉建设。一是规范党内生活。严肃党的组织生活，严格执行“三会一课”制度，支部主题党日活动、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等党内组织生活制度健全、落实到位，每年召开党组扩大会议听取党组织“一把手”加强党的建设和述责述廉情况报告，并开展评议，坚持和完善党员干部报告个人有关事项制度。今年已听取*次政治生态研判情况汇报，并同步向市纪委书面报告政

13、治生态建设情况。严格执行省委关于严格执行领导干部插手干预重大事项记录报告制度的实施意见，实行在民主生活会上零报告制度。积极开展先锋微家亮旗行动、驻村驻社三服务、疫情防控志愿等活动，激励广大党员干部发扬斗争精神、敢于担当作为。二是加强党风廉政建设。坚持每季度*次党风廉政建设情况分析会，并邀请派驻市政府纪检监察组成员参加；认真总结分析每季度党风廉政建设和反腐败工作情况，查找存在问题和薄弱环节，强化廉政提醒和风险防范，形成统筹抓的工作格局。深入推进清廉建设，积极开展“清廉机关”创建。要求领导干部严格落实重大事项上报制度，市管干部个人有关事项即时即报，带头严格执行党纪国法，做廉洁从政的表率。三是严格落

14、实内控制度。严格执行党组民主议事决策机制，“三重一大”等议事规则和决策程序健全，执行严格。强化班子内部相互监督，重大决策、重大事项安排和大额资金的调度使用，均通过党组会议、主任办公会议集体讨论决定；健全完善内控机制，梳理廉政风险点，加强对关键岗位、重点领域的廉政风险防控，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。加强政府采购、项目建设和资金存放等重点领域监管。深化党务、政务公开，自觉接受党员干部和群众监督。四是严明纪律规矩。强化正风肃纪，严格要求干部职工遵纪守法，按规矩办事，做到“有令必行”“有禁必止”。强化意识形态管控，对意识形态领域出现的错误思潮和言论敢抓敢管，及时处置涉及本部门本单位突发

15、事件舆情情况。元旦、春节、五一、端午、国庆等节假日廉政隐患高发期间，加大教育和提醒力度；对市中心在专项检查中提出的各项整改要求，及时研究提出整改落实措施，分解落实责任及时跟进报结。加强住房公积金风险防控管理，自觉接受财政、审计监管，本年度无重大风险问题。规范业务操作，全面排查超额缴存、超龄缴存、一人多户等业务问题，开展外部审计及整体绩效评价工作，做到监督常在，形成常态。（四）加强作风建设，提高服务质效。一是优化业务体系，实现服务增效提质。增强制度保障针对性和有效性，重点从规范统一提取业务资料、明确细化提取条件和规则、提高可贷基准额度及贷款倍数、配套纾困解难阶段性支持政策等方面完善，提高对我市缴

16、存者刚性住房需求保障力度。深入贯彻落实省、绍兴市经济稳进提质攻坚行动工作推进会精神，助推我市稳经济一揽子政策举措集成落地。深入推进公积金数字化改革，认真落实省市数字化改革工作要求，不断整合资源和力量，持续丰富线上、掌上办事渠道和方式。二是强化队伍建设，激发担当作为。加强对党员干部的日常监督管理和锻炼培养，严格落实各项工作制度和工作纪律，切实提升干部能力素养。*年，分中心选派党组成员*名担任璜山镇黄家店“第一书记”，选派中层骨干*名前往市“三改”专项行动组开展拆迁征收工作，动员*名领导干部参加高速卡口疫情防控，指派*名职工加入市核酸检测志愿小组，每月开展*次“文明志愿劝导”服务。严格选人用人标准，强化对拟任人选的把关，压实分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定等各环节的领导责任。加强年轻干部政治淬炼，做好业务“传帮带”，保证干部新老队伍更替过程中工作无缝对接