2023年05月广西南宁昇智人力资源服务有限公司度第43期招聘(吉祥路小学)冲刺题(二).docx
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1、2023年05月广西南宁昇智人力资源服务有限公司度第43期招聘(吉祥路小学)冲刺题(二)1、判断题根据我国刑法规定,主刑只能独立适用,不能附加适用;但是附加刑既可以独立适用,也可以附加于主刑适用。参考答案:正确本题解释:【答案】Yo解析:我国刑法将刑罚分为主刑和附加刑两大类。主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑五种。它只能独立适用,不能附加适用;附加刑,又称从刑,是补充主刑适用的刑罚方法。附加刑包括罚金、剥夺政治权利和没收财产三种。附加刑的基本特点是既能独立适用,也可以附加适用。故本题判断正确。第1题所属考点一题库原题2、单选题下列关于矽肺的说法不正确的是oA:矽肺可以引发肺癌、肺结核
2、、硬皮病等其他的病变B:发病原因通常是长期吸入大量有毒气体郁积于肺部C:患病者会出现全身性衰弱现象,同时抵抗力降低D:矿工、营建类工作者易患此病,是一种职业病参考答案:B本题解释:【答案】B.【解析】矽肺是尘肺中最为常见的一种类型,是由于长期吸入大量游离二氧化硅粉尘(固体)所引起,因此不是有毒气体,故选B。其它三项A、C、D均是对于矽肺的正确描述。故本题答案为B选项。第2题所属考点一题库原题3、多选题成立正当防卫必须具备的条件有oA:有危害社会的不法侵害行为发生B:不法侵害正在进行C:防卫行为是为了维护合法权益而实施D:防卫行为不能明显超过必要限度造成重大损害参考答案:ABCD本题解释:参考答
3、案:A,B,C,D答案解释:ABCD。解析:所谓正当防卫,是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产权利免受正在进行的不法侵害,而对不法侵害者所实施的不明显超过必要限度的损害行为。第3题所属考点一题库原题4、单选题今年1月,在世界航天局峰会上,我国航天科技专家、国际宇航科学院院士吴美蓉被授予“宇航科学诺贝尔奖”即oA:冯.卡门奖B:波尔国际金质奖C:科普利奖章D:马克尼国际奖参考答案:A本题解释:【答案】A。解析:2014年1月,在美国华盛顿召开的世界航天局长峰会上,中国航天科技专家、国际宇航科学院院士吴美蓉被授予冯.卡门奖。冯卡门奖创立于1982年,是国际宇航科学界的最高奖项,被誉为
4、“宇航科学诺贝尔奖”,每年授予一人。吴美蓉是国际宇航界获此殊荣的第一位女航天科技专家。故本题答案选A。第4题所属考点一题库原题5、多选题少数民族干部,是党联系群众的桥梁和纽带,因为少数民族干部A:来自本民族人民群众B:熟悉本地区的历史和现状C:懂得本民族的风俗习惯D:有改变本地区落后面貌的强烈愿望参考答案:ABCD本题解释:参考答案:A,B,C,D答案解释:第5题所属考点-题库原题6、判断题职位不适和职位过剩现象是因为部门划分不当造成的。参考答案:错误本题解释:【答案】No解析:造成职位不适和职位过剩,或是因为招聘不合理,或是因为岗位设置有问题,或者是培训不当。故本题判断错误。第6题所属考点一
5、题库原题7、单选题写好调查报告的前提是oA:生动多样的标题B:细致公正的调查C:简明扼要的前言D:陈述详细的主体参考答案:B本题解释:参考答案:B【解析】深入细致、客观公正的调查是写好调查报告的前提,所以写调查报告之前一定要做好调查工作。8、多选题作为刚性管理方法的法律方法具有的特点有oA:规范性B:具体性C:稳定性D:预防性参考答案:ACD本题解释:【答案】ACDo解析:刚性管理方法中的法律方法是指特定的管理主体通过颁布各种法律法规和规章进行50法、仲裁等法倬活动,调整社会经济的总体活动和各组织、单位在微观活动中发生的各种关系,以保证和促进社会经济发展,实现组织管理目标的管理方法。它具有权威
6、性、规范性、强制性、稳定性、预防性的特点。故本题答案选ACD。第8题所属考点一题库原题9、单选题行政方法的本质是oA:科学行政B:依法行政C:服务D:民主行政参考答案:C本题解释:【答案】C。解析:管理者必须充分认识行政方法的本质是服务,服务是行政的根本目的,这是由管理的实质、生产的社会化以及市场经济的基本特点决定的。故本题答案为C。第9题所属考点一题库原题10、单选题天水市现辖.A:B:C:D:两区四县两区五县三区三县三区四县参考答案:B本题解释:【答案】Bo解析:天水市是甘肃省第二大城市,位于甘肃东南部,现辖武山、甘谷、秦安、清水、张家川回族自治县五县和秦州、麦积两区。故本题答案选B。第1
7、0题所属考点一题库原题11、单选题文凭不等于水平,学历不等于能力。要从根本上消除就业歧视,还是要立足于每个人“认真对待权利”,在制度和法律层面规制毕业生就业,以刚性手段纠正学历歧视的行为。因此,立法加强政府的人为干预非常必要,只有制定“反就业歧视法”,才能为劳动者争取平等权利提供法律保障。只有让所有人都有机会角逐各类职位,“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才”的人才观才能成为普遍的规则,维护所有毕业生的发展权益,我们的社会才能在更广泛的范围内选拔更多优秀的人才。这段文字意在说明的是OA:在人才竞争激烈的今天,文凭并不能作为能力的唯一标签B:要想从根本上消除就业歧视,还需要政
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