社会组织教育职业技能类民非评估指标（征求意见稿）.docx

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1、事会（或董事会）或相应会议分2. 1.3监督机构（15 分）成立监事会，监事会成员不少于3人5成立监事会，监事会成员不少于3人，得5分；未成立监事会，得0分查看监事会或监事名单及会议纪要、签到表监事（会）按章程规定的程序产生，人员符合相关规定5监事（会）按章程规定的程序产生，人员符合相关规定，得5分；本单位理事、财务负责人兼任监事，得。分监事会按照章程规定履行职责，发挥作用良好5监事会按照章程规定履行职责，发挥作用良好，得5分；监事会未按照章程规定履行职责，或者未发挥作用，得0分2. 1.4内设机构（10 分）内设机构健全、合理，能满足业务活动需要5内设机构设置健全合理，能满足业务活动需要，得

2、5分；内设机构设置基本合理，基本满足业务活动需要，得3分；内设机构设置不合理，不能满足业务活动需要，得0分实地查看设置情况及相关材料有健全的工作制度，职责明确，各部门履行职责情况良好5有健全的工作制度，职责明确，各部门履行职责情况良好，得5分；有工作制度，职责较明确，各部门履行职责情况一般，得3分；无工作制度或无职责分工、各部门未履行制度规定职责，得0分2. 1.5党建工作（25 分）党的组织覆盖10符合单独建立党组织条件的已设立党组织，或不具备单独建立党组织条件但已实行联建等方式将现有党员纳入相应党组织管理的，得10分；否则，得0分查看党建相关材料党建工作开展151、已单独建立党组织的：正常

3、开展党建活动，且及时、丰富，得15分；正常开展党建活动，但不够及时、丰富，得7分；未正常开展党建活动，得0分；2、未单独建立党组织的：组织开展学习党的会议精神、政策方针活动，且及时、丰富，得15分；组织开展学习党的会议精神、政策方针活动，但不够及时、丰富，得7分；未开展相关活动，得。分2. 2人力资源管理802.2. 1人才队伍建设（50 分）专职人员数量配置合理10人数在5人（含）以上，得10分；1至4人，得5分；无专职人员，得0分查看员工名册及工作简历教师具有教师资格或任职条件5教师具有教师资格或任职条件，得5分；不具有教师资格或任职条件，得。分相关证明资料外籍教师聘用符合规定5外籍教师聘

4、用符合规定，得5分；不符合规定，得。分本科以上学历（或中级以上职称）的工作人员比例10达到50%（含）以上，得10分；达到20%（含）以上，得7分；达到10%（含）以上，得4分；不足10%,得0分查看员工名册及工作简历建立工作人员培训制度，10定期开展业务培训活动，每开展一次，得5分，累计最高得10分；未开展，得0分查看相关培训资料定期开展业务培训活动积极参加由登记管理机关和有关管理部门组织的各类业务培训和研讨活动10参加过培训或研讨活动2次（含）以上，得10分；参加1次，得5分；未参加，得。分2.2.2负责人资质（10 分）单位行政负责人（含校长）产生方式符合相关规定5单位行政负责人（含校长

5、）产生方式符合相关规定，得5分；不符合规定，得0分查看会议纪要及负责人证明行政负责人在行业内有一定影响力，其中教育类负责人拥有5年以上教育管理经验，中级以上职称或本科以上学历；校长须具有中级及以上专业技术职称和大专及以上文化程度；具有5年以上教育管理工作经历，年龄不超过70周岁；职业技能类负责人拥有2年以上职业培训经历，大专以上学历5任意一项不符合，得0分2. 2.3人事管理（20 分）建立并实施专职工作人员聘用管理制度、薪酬分配制度5制定并实施专职工作人员聘用管理制度、薪酬分配制度，得5分；未制定或未实施，得0分查看相关制度及实施情况证明资料建立完善、科学有效的奖惩制度，并有效实施5建立完善

6、、科学有效的奖惩制度，且有效实施，得5分；未建立制度或未实施，得0分与所有专职工作人员签订劳动合同5与所有专职工作人员签订劳动合同，得5分；部分未签订，得0分查看任两个月份工资表、社保清单，核对劳动合同落实工作人员社会保险政策5落实工作人员社会保险政策，得5分；部分未落实，得0分2. 3财务资产管理1252. 3. 1财务人员管理按规定配备专门的财务人员，会计、出纳分设5会计、出纳分设，得5分；会计、出纳未分设，得0分杳看财务人员岗位分工情况定期开展业务培训活动积极参加由登记管理机关和有关管理部门组织的各类业务培训和研讨活动10参加过培训或研讨活动2次（含）以上，得10分；参加1次，得5分；未

7、参加，得。分2.2.2负责人资质（10 分）单位行政负责人（含校长）产生方式符合相关规定5单位行政负责人（含校长）产生方式符合相关规定，得5分；不符合规定，得0分查看会议纪要及负责人证明行政负责人在行业内有一定影响力，其中教育类负责人拥有5年以上教育管理经验，中级以上职称或本科以上学历；校长须具有中级及以上专业技术职称和大专及以上文化程度；具有5年以上教育管理工作经历，年龄不超过70周岁；职业技能类负责人拥有2年以上职业培训经历，大专以上学历5任意一项不符合，得0分2. 2.3人事管理（20 分）建立并实施专职工作人员聘用管理制度、薪酬分配制度5制定并实施专职工作人员聘用管理制度、薪酬分配制度

8、，得5分；未制定或未实施，得0分查看相关制度及实施情况证明资料建立完善、科学有效的奖惩制度，并有效实施5建立完善、科学有效的奖惩制度，且有效实施，得5分；未建立制度或未实施，得0分与所有专职工作人员签订劳动合同5与所有专职工作人员签订劳动合同，得5分；部分未签订，得0分查看任两个月份工资表、社保清单，核对劳动合同落实工作人员社会保险政策5落实工作人员社会保险政策，得5分；部分未落实，得0分2. 3财务资产管理1252. 3. 1财务人员管理按规定配备专门的财务人员，会计、出纳分设5会计、出纳分设，得5分；会计、出纳未分设，得0分杳看财务人员岗位分工情况定期开展业务培训活动积极参加由登记管理机关

9、和有关管理部门组织的各类业务培训和研讨活动10参加过培训或研讨活动2次（含）以上，得10分；参加1次，得5分；未参加，得。分2.2.2负责人资质（10 分）单位行政负责人（含校长）产生方式符合相关规定5单位行政负责人（含校长）产生方式符合相关规定，得5分；不符合规定，得0分查看会议纪要及负责人证明行政负责人在行业内有一定影响力，其中教育类负责人拥有5年以上教育管理经验，中级以上职称或本科以上学历；校长须具有中级及以上专业技术职称和大专及以上文化程度；具有5年以上教育管理工作经历，年龄不超过70周岁；职业技能类负责人拥有2年以上职业培训经历，大专以上学历5任意一项不符合，得0分2. 2.3人事管

10、理（20 分）建立并实施专职工作人员聘用管理制度、薪酬分配制度5制定并实施专职工作人员聘用管理制度、薪酬分配制度，得5分；未制定或未实施，得0分查看相关制度及实施情况证明资料建立完善、科学有效的奖惩制度，并有效实施5建立完善、科学有效的奖惩制度，且有效实施，得5分；未建立制度或未实施，得0分与所有专职工作人员签订劳动合同5与所有专职工作人员签订劳动合同，得5分；部分未签订，得0分查看任两个月份工资表、社保清单，核对劳动合同落实工作人员社会保险政策5落实工作人员社会保险政策，得5分；部分未落实，得0分2. 3财务资产管理1252. 3. 1财务人员管理按规定配备专门的财务人员，会计、出纳分设5会

11、计、出纳分设，得5分；会计、出纳未分设，得0分杳看财务人员岗位分工情况定期开展业务培训活动积极参加由登记管理机关和有关管理部门组织的各类业务培训和研讨活动10参加过培训或研讨活动2次（含）以上，得10分；参加1次，得5分；未参加，得。分2.2.2负责人资质（10 分）单位行政负责人（含校长）产生方式符合相关规定5单位行政负责人（含校长）产生方式符合相关规定，得5分；不符合规定，得0分查看会议纪要及负责人证明行政负责人在行业内有一定影响力，其中教育类负责人拥有5年以上教育管理经验，中级以上职称或本科以上学历；校长须具有中级及以上专业技术职称和大专及以上文化程度；具有5年以上教育管理工作经历，年龄

12、不超过70周岁；职业技能类负责人拥有2年以上职业培训经历，大专以上学历5任意一项不符合，得0分2. 2.3人事管理（20 分）建立并实施专职工作人员聘用管理制度、薪酬分配制度5制定并实施专职工作人员聘用管理制度、薪酬分配制度，得5分；未制定或未实施，得0分查看相关制度及实施情况证明资料建立完善、科学有效的奖惩制度，并有效实施5建立完善、科学有效的奖惩制度，且有效实施，得5分；未建立制度或未实施，得0分与所有专职工作人员签订劳动合同5与所有专职工作人员签订劳动合同，得5分；部分未签订，得0分查看任两个月份工资表、社保清单，核对劳动合同落实工作人员社会保险政策5落实工作人员社会保险政策，得5分；部

13、分未落实，得0分2. 3财务资产管理1252. 3. 1财务人员管理按规定配备专门的财务人员，会计、出纳分设5会计、出纳分设，得5分；会计、出纳未分设，得0分杳看财务人员岗位分工情况定期开展业务培训活动积极参加由登记管理机关和有关管理部门组织的各类业务培训和研讨活动10参加过培训或研讨活动2次（含）以上，得10分；参加1次，得5分；未参加，得。分2.2.2负责人资质（10 分）单位行政负责人（含校长）产生方式符合相关规定5单位行政负责人（含校长）产生方式符合相关规定，得5分；不符合规定，得0分查看会议纪要及负责人证明行政负责人在行业内有一定影响力，其中教育类负责人拥有5年以上教育管理经验，中级以上职称或本科以上学历；校长须具有中级及以上专业技术职称和大专及以上文化程度；具有5年以上教育管理工作经历，年龄不超过70周岁；职业技能类负责人拥有2年以上职业培训经历，大专以上学历5任意一项不符合，得0分2. 2.3人事管理（20 分）建立并实施专职工作人员聘用管理制度、薪酬分配制度5制定并实施专职工作人员聘用管理制度、薪酬分配制度，得5分；未制定或未实施，得0分查看相关制度及实施情况证明资料建立完善、科学有效的奖