民主生活会批评领导八篇.docx

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1、民主生活会批评领导八篇篇1民主生活会批评领导1. XX同志工作有热情，兢兢业业、亲力亲为，工作经常通宵达旦，不知疲倦，作为“一班之长”，在带领党委一班人攻坚克难上充分发挥了表率作用。但是有时工作安排太满，给了其他同志“懒惰”的借口，什么工作都想请示书记，习惯于等待书记批示和安排部署，长此以往不利于其他同志能力的提升。建议以后更加合理的安排工作,给其他同志特别是年轻同志更多锻炼成长的机会。2. 从平常的工作交流中，能够很清楚地感受到，XX同志自身工作态度端正、工作作风严谨，对于各项工作任务都有较高的标准、较严的要求。但是“一岗双责”作用发挥还是不够明显，对于党风廉政建设工作仍需下大力气去抓。建议

2、能够进一步围绕加强党风廉政建设,更多更广泛地深入基层，了解基层工作动态、掌握基层思想风向，督促检查、务求实效。像要求自身一样，严格要求身边的同志、本战线的工作人员。3. XX同志在工作中能够认真执行民主集中制，始终注重发挥集体智慧，带领市委班子在工作中形成了相互团结、相互支持，具有较强号召力的凝聚力的战斗集体。但是有时过于强调团结，对班子成员“团结”有余、“批评”不足，“关心”有余、“严厉”不足，在履行全面从严治党“主体责任”方面还需要进一步加大力度。4. XX同志高度重视宣传思想文化工作，经常亲自研究指导我市宣传工作，做到了始终坚持党管宣传、党管意识形态不动摇，为我市宣传工作扎实开展提供了强

3、大的支撑。我想提一点建议，XX同志作为党委班子的班长，虽然经常组织市委班子内部集中学习，也制定了完善的学习计划，但是大多时候都是以念文件、看视频为主，方式简单、传统，没能充分调动起同志们学习的积极性。5. XX同志高度重视XX工作，在百忙之中经常抽出时间调研，研究XX问题，结合我市市情实际和产业发展，提出了很多具有前瞻性、针对性的发展思路和举措。但在关心开发区干部职工方面做得不够好,平时忙于各种工作，主动找党工委班子成员和开发区干部职工谈心谈话次数较少，希望能够更多关心开发区干部成长，充分调动开发区干部干事创业的积极性，更好地服务全市经济发展。6. XX同志在机关工作多年，十分重视作风建设，特

4、别是制度建设，主持制定了市委常委会关于进一步改进工作作风密切联系群众的实施意见等制度，以制度建设为切入点，持续推进转作风、提效能。但在抓制度落实上还需要进一步加强，精文减会精得不够彻底,减得不够到位，基层部门仍然反映会议过多。建议进一步精简会议文件，让基层干部集中更多时间和精力来抓发展、抓落实。7. XX同志平常经常关注政法业务工作，特别是社会稳定工作，对一些重大信访案件，做到了亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。但是，对如何更好地强化党委对政法工作的统一领导方面研究仍显不够，深入政法战线各部门调查研究不够，与一线政法干警直接沟通交流不够。建议更多地深入政法战线调查研究、督促指导，提高政法

5、队伍履职能力和水平，更好地维护社会和谐稳定。8. XX同志任XX一职以来，为全市提了很多具有预见性和前瞻性的建议，体现了较高的政治站位和较强的大局意识。但学习还有一些碎片化，希望志在下一步工作中，进一步增强学习的系统性、全面性和整体性，为市委高质量决策发挥更为积极的作用。9. XX同志对XX工作很重视，但是，我感觉您深入乡镇的时间与您抓招商、抓城市建设比起来，深入乡镇的时候还是少，有时间了走几个乡镇，没有时间就很长时间也不深入一次。只是抓重点问题时,比如防火防汛的时候才下乡几次，平时深入乡镇研究具体发展时候不多。10. XX同志虽然能够深刻认识违纪违法案件的危害性，但在细照深思常警醒上做的不到

6、位，认为曾经的领导干部出了问题，自己引以为戒就可以了，没有对案件产生根源及表现形式进行深入系统的研究分析。I1XX同志总体上能够认真坚决地贯彻落实中央和省市委的各项决策部署，但实际工作中创新性举措不多。建议立足XX发展大局，科学研判形势，深入分析当发展面对的新情况、新问题，在做深做透调研的基础上，发现机遇、把握机遇，找出一条跨越发展的新路子。12. XX同志虽然能够认真坚决地贯彻落实中央和省市委的各项决策部署，但实际工作中还存在一定的本位主义思想。往往觉得是对XX有利的事情，那就抓紧干、拼命干，是其他县市和部门的事情，那就可以缓一缓。建议树牢政治意识，确保政令畅通。13. XX同志对当前你追我

7、赶的经济形势有深刻认识，也提出了XX的思路，但缺乏创新性的举措，始终没有大的突破，效果差强人意。建议认真学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，全面把握“一条新路子”的前进方向、“两个全面”的奋斗目标、“四个坚持”的重大任务、“三长三短”的辩证方法、“五个要发展”的根本路径。14. XX同志能够践行以人民为中心的发展思想，尽最大努力每年为群众办一些民生实事。但是在决策部署的推进过程中，往往是与干部交流多、和群众沟通少，导致个别工作没有取得应有效果。建议带头大兴调研之风，深入基层、深入群众、深入企业，了解社情民意、完善政策举措、解决实际问题，确保工作建立在深厚的群众基础之上，努力使市委各项决策部署、发

8、展思路、工作重点符合人民意愿和时代要求。15. XX同志能够坚持把政治标准放在选人用人的第一位，注重看道德、看实绩、看公论、看作风选拔任用干部。但政治素质属于人的内在品质，是思想深处的东西，具有一定的隐蔽性和复杂性，目前还缺乏有效的考察手段，不容易准确识别和评价，致使一些表面上看各项条件具备、实质上有“隐疾”的干部被提拔重用。建议严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，改进干部推荐考察方式，坚持“凡提四必”，防止干部“带病提拔”，推进干部能上能下，整治匡正选人用人风气。16. XX同志时刻以“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”自警自励，认真落实全面从严治党的各项要求。但通过中央巡

9、视、省委巡视以及我们自己巡察发现，个别党组织党的领导弱化、党的建设缺失，以局长办公会、行政会议代替党委会研究决策重大问题，执行民主集中制、“三重一大”等制度不严格，选人用人不规范，等等。这些问题反映出在抓基层党建上还是指导不够、督导不够，建议积极推进基层党组织建设，以提升组织力为重点，突出政治功能，强化基层基础，把企业、农村、机关、学校、街道社区、社会组织等基层党组织，建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。17. XX同志对上级巡视巡察反馈的问题和整改意见建议，能够全盘认领，诚恳接受，立即行动，迅速整改。但是有时急于整改销号，出现了大事化小

10、、小事化了的情况，对整改质量如何、是否管长远治根本，考虑不深不细，跟踪问效不够。建议要站在政治的高度看问题，切实把巡视整改作为一项重大的政治任务抓紧抓实抓好。18. XX同志在以往巡视整改工作中，对于与自己工作直接相关的整改任务，能够高质高效整改到位，但是对共性问题重视程度不够，虽然一一提出了整改措施，但是推动落实没有坚持最高最严的标准。建议进一步加强整改工作推进力度，坚决落实好中央、省市巡视整改工作要求。19. XX同志有时会觉得要求严了，束缚多了，影响干部工作积极性，很少运用“第一种形态“，有时还把任职谈话和工作谈话当作是提醒谈话，对干部特别是“一把手”的日常监督管理失之于宽、失之于软。建

11、议严格执行一岗双责，精准运用“第一种形态二20. XX同志虽然能够认识到意识形态工作的极端重要性，但对意识形态工作领导还不够有力，研究不够全面系统，工作部署缺乏战略性和全局性，没有把意识形态工作完全寓于党的建设和业务工作当中去，在干部思想教育、社会意识形态引导、意识形态风险防范等方面抓得不够紧。建议在意识形态工作上拿出更加符合实际的举措，确保意识形态更加健康。XX同志在工作中能够始终严守政治纪律和政治规矩，但在政治敏锐性上还有差距，存在对上级精神理解不够透彻，对上级决策部署领会不深刻的问题。建议加强对上级精神的学习领会,用上级精神指导工作。21. XX同志能主动参加XX市委组织的中心组学习、民

12、主生活会等，但落实领导干部双重组织生活会制度没有完全到位，参加所在党支部组织的“三会一课”等活动，还停留在“会议开了，党课上了，笔记记了”的低标准上。建议从严过好组织生活。【篇2】民主生活会批评领导1 .政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。2 .过分看重各项经济指标增速排名，有时候为了出成效、赶进度急于求成，特别是在招商引资的问题上，一些项目把关不严，有的造成了土地浪费，有的带来了环境污染，还有的引发了劳资纠纷，影响了社会稳定。3 .只重视城市建设、工业发展，忽视农业增效、农民增收；只重视

13、产值、税收，忽视环保、发展的可持续性，对产业聚集区的项目把关不严，存在重数量、轻质量现象；同时，脱贫问题也没有提上重要的议事日程。4 .贪大求洋，城市规划脱离实际、浪费资源。5 .重经济发展轻环境保护，被罚款比企业缴税多，得不偿失，水污染当时危及淮河沿岸几千万人用水安全。6 .在城市拆迁中，为了快出形象，快出效果，让领导看得到成绩，落个好印象，有的还不到规定的拆迁时间，就要求在几天内一定要完成拆迁任务，忽略了群众的感受和干部工作的难处，使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作，造成强拆。7 篇3】民主生活会批评领导1、工作不深入。作为主管社区工作的主任，对社区了解不全面，深入社区不够，

14、专题研究不够，缺乏对社区的统筹管理，缺乏盯着问题抓落实的力度。缺乏对社区特色品牌的打造，社区建设整体水平提升不明显。2、履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行研究。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。3、职责感不强，缺乏担当，导致一些工作落实不了，一些问题解决不力。理论学习前瞻性不强，针对性实效性不足，学习成果履行职责结合不够。4、在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。5、说得多做得少，遥控指挥

15、多身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”，位置高了作风反而虚了。6、有懈怠心理，缺乏改革创新；在谋划或落实工作时要求不高，主动性不强，遇到困难不像以前那样想尽一切办法来解决，而是存在得过且过的情景。7、XXX同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去蹲不住走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自我想方设法主动解决不够。所以有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。同时，为协调推动有关工作和争取辖区业务经费等各个方面的关注帮忙和支持，有时也参加吃请，在必须程度上宽容了一些不良风气。8、基层经验不足，有机关作风，有时感

16、觉自我的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇局委融入不够，沟通交流少，不能和XX同志们打成一片。9、全面主动履职不够。作为行政一把手，更多是关注自我认为重要的一亩三分地，像一些为民办实事中的工程项目几乎是月月调度,听进展；可是像涉及到基层服务队伍建设和文化建设等百姓同样关注很多的事上显得不上心不关心，在督导检查和经费投入等方面做甩手掌柜，对情景了解不深不透不全面，没有尽到行政一把手统筹兼顾的职责。10、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对XXX整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。11、引导督促党员干部自觉学习党章贯彻党章和牢固树立组织纪律观念还需要加强，对党风廉政建设制度规定学习还不够系统，督促落实的力度还需进一步加大。12、平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作研究问题的出发点应当站位全局的高度。