工会年终总结（21篇）.docx

《工会年终总结（21篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工会年终总结（21篇）.docx（82页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、工会年终总结（21篇）工会年终总结（通用21篇）工会年终总结篇1在区教育工会的正确领导下，在学校党支部、校行政的大力支持下，我校工会牢固树立教职工参政议政的主人翁意识，充分调动广大教职工投身教育改革和实践的积极性，努力配合学校党政中心工作，出主意、想办法，真正做到上下同心、工作同步，认识到位,管理至I位，为创设一个和谐民主的学校氛围，形成良好师表群体,发挥了应有的职能作用。现将工作总结如下：一、加强学习，提高认识1、组织工会干部学习有关文件精神，明确工作目标和任务。2、在此基础上制订切实可行的工作计划。3、每月召开工会委员会会议,研究工作，商量对策。在大家思想统一的前提下，全面落实工会各项工作

2、，履行工会各项职能，开展各项活动。广大教职工在活动中发扬以教书育人为主线的奉献精神，以教学“六认真”为目标的钻研精神，以教科研为核心的创新精神。二、开展活动，活跃身心我校工会切实联系学校实际，从工会的角度协助党政搞好中心工作，引导青年教师进行岗位练兵活动，努力提高各层次教师的业务水平和教学能力。1、重视女职工队伍的建设，热心为女职工服务。积极为女职工排忧解难，办实事、好事。今年“三八”妇女节，在经费十分紧缺的情况下，组织女职工赴雁荡山两日游，让女职工在愉快地领略祖国大好河山的同时度过了有意义的节日，陶冶了情操。对患病住院的女职工上医院或到家里进行慰问。上半年进行了女职工“家庭格言”征集活动，下

3、半年组织了“我爱家乡，我爱望亭”的征文活动，还组织了评选“好媳妇”和“好职工”活动，我校赵亚萍、潘嘉英、顾美金被推荐为镇“好媳妇”，邓藻华被推荐为镇“好职工”。2、建设一支团结进取,奋发向上的高质量、高素质的青年教师队伍，既是我校自身发展的需要，也是工会责无旁贷的任务。为此我们配合行政开展青年教师开公开课,评课选优等活动。有多名青年教师在各级各类竞赛中获奖。指导的学生在各级各类竞赛中获奖。“五四”青年节我们工会专门召开了青年教工茶话会,进行交流和指导。中秋节工会和团委联合举办了中秋茶话会。与展兴公司职工欢聚一堂，展兴公司准备了丰厚的奖品，活动进行得生动活泼，参加的教工都开开心心。开展的拜师结对

4、活动比往年范围更广、力度更大。增加了班主任的拜师结对活动，高中部的部分青年教师专门聘请了黄城中学的师傅。3、开展丰富多彩的活动，沟通情感，增强凝聚力。我们组织了教工开展棋、牌、球类各项活动。在教工运动会上,教职工参与了四个项目的比赛。还组织了与多家外资企业和兄弟学校的篮球友谊赛和足球友谊赛。4、紧紧依靠全体教职工发扬主人翁精神，我们召开了五届七次教代会，审议并通过了关于暑期疗休养补助的实施方案。召开了六届一次教代会选举产生了六届教代会主席团。召开了六届二次教代会，审议初、高三奖惩条例、教学成果奖条例、建立补充医疗保险基金进行医疗补助的暂行办法，将召开六届三次教代会民主评议校长。5、组织教职工认

5、真学习“五五”普法材料。因为我校是镇的试点单位，工会工作又增加了新的任务。工会主席为教职工进行了“严禁体罚和变相体罚”的师德讲座。6、向教职工宣传、发动，为贫困学生捐款。共捐款4930元,为小学新校区建设发动捐款共九万余元。7、做好校务公开工作。我校已被评为“苏州市校务公开先进学校”。8、在全校教工中举行知识竞赛。9、重视做好离退休教职工的慰问工作。今年重阳节组织了离退休教工到白马涧生态园活动。10、做好调解工作。今年共调处了三起纠纷。一起是一位青年女教师与黄城中学的一名男教师中止恋爱关系的纠纷，男方提出赔偿要求，女方难以接受，男方声称五年来在女方身上花费了五万多元，后经黄壕中学工会主席等人一

6、起调解，最后以一万五千元的赔偿而告结束。第二起是一个女教师去苏州吃喜酒,乘坐的社会中巴车，在高架桥上因车速过快，遇到路面坑洼而颠簸，导致腰椎骨折，在医药费、护理费、误工费等问题上发生纠纷，我们及时请教了交警中队的处理方法，经过七次的协商，历时七个月，最后以捌仟元的赔偿进行一次性了结。第三起是一位女教师（内蒙古人）嫁给本地宅基五组的小李，已育有一女，因婆媳之间发生纠纷，而导致夫妻关系恶化，女教师抱了女儿到某教师家暂住，并已购好火车票准备回内蒙，我们及时找夫妇双方谈话,经耐心细致的工作，男方小李答应将妻儿领回家。事后，该女教师打来电话表示自己也有错，将来会好好过日子的。今年我校被评为“相城区调解先

7、进集体“，周国祥同志被评为“相城区调解先进个人”。11、做好生病住院教职工的慰问工作，今年共探望了生病教职工17名，慰问金额近20_元。还组织参加了退休教师钱恒学、沈公烈的悼念活动，在追悼会上致悼词，并向家属表示深切的慰问。12、文明办公室的评比检查，比以往更为详细、更为具体,教师的争优意识和长效管理意识有明显的增强。13、和团委一起发动青年教工献血，王校长亲自带头献血，对教工的鼓舞很大,连保安也积极参与。同时对献血者及时做好慰问工作。14、成功举行了换届改选工作，选举产生了六届教代会代表,并选举产生了六届教代会主席团，成立了新的工会小组，选举产生了工会组长。多次组织了工会组长的培训和教代会代

8、表的培训。15、成功组织了暑期教工疗休养活动，赴九寨沟双卧十日游。三、维护利益，关心生活。全力为群众排忧解难是工会的根本宗旨，我们深入一线，进行调查研究，及时向支部、行政反映。工会年终总结篇2工会是大家的家，是学校民主集中地。工会成员按共产党员的标准严格要求，自觉遵守国家的法律、法规与学校的各项规章制度，团结同志，热爱教育工作，忠于职守，具有良好的师德，能为人师表。学校工会主动参与学校的民主管理，民主监督。坚持每学年召开教职工大会，听取校长工作报告，听取学校行政的述职报告，并对他们进行公正、合理的评议。积极开展“温暖入户”活动。学校及时对有特殊困难的教职员进行慰问活动，对生病住院的教师必须慰问

9、，本学年先后对杨庆开、刘正其、帅光霖等十多名退休教师进行慰问，分别发放慰问金二百元。遇有重大节日组织学校行政进行走访慰问。今年端午节，学校对退休教师发放慰问金达三千二百多元。工会还在学校开展利于健康的文化体育活动，为了展现学校教职员工积极向上的精神风貌，营造和谐校园文化，提高教职员工集体素质，进一步倡导“每天锻炼一小时，健康工作四十年，幸福生活一辈子。”的健康文明生活方式，增强广大员工的身体素质。本学年，工会组织开展了男、女子教职员工排球赛、定点投篮趣味活动。同时，学校还与江津四中、西湖小学、杜市小学、四牌坊小学进行排球、篮球联谊活动，增进了学校间的情感与友谊，加深了彼此的了解。在学校食堂与超

10、市管理上，建立健全了各类管理制度，严格按制度开展工作。根据上级部门要求，食堂大宗食品定点采购，并做好采购物品查验、登记、票据管理、进货记录工作，同时，为全校师生服好务，提供安全、营养、价廉物美的食品。为了节约成本，工会主席和部分行政、教师起早摸黑，到重庆盘溪、藁江等地的菜市场进货，虽然辛苦，但能为师生们服好务，也是值得的.。一、注重工会自身建设，按时按程序完成了工会换届选举工作。动员职工入会率达到了98%以上。二、关心职工生活，为职工办实事、办好事。1学校拿出会费13000余元为全体教职工进行了体质检查，并在此基础上建立教工健康档案，为健康状况欠佳的同志提供了治疗的方便条件。如：学校出车出人参

11、与了韩建章老师的住院及护理过程。2 .春节前用4200元会费慰问了离退休职工、困难职工、重病职工，温暖了大家的心。3 .经过学校领导的多方努力，顺利为我校80户教职工建成了高标准的家属住宅楼，现即将交付入住。三、维护教职工权益,推进教学改革进程。1 .在广泛征求意见的基础上，经教代会修改通过了藁城市一中结构工资及高考奖金办法、节假日上班补贴办法、优秀教工评选办法等，进一步调动了广大职工的积极性。2 .在教务处、工会、团委的共同协助下成功举办了青年教师“教学基本功”（六项）技能比赛。四、依法维护女教职工的特殊利益。1 .三.八妇女节即组织庆祝活动又每人赠发60元生活补贴。2 .关心其健康状况，3

12、月份组织计划生育普查、6月份组织妇女健康检查、10月份参加全员参与的健康检查，费用全部由学校支付。3 .女教工生小孩后学校都带去价值100元以上的营养品进行慰问。五、积极开展健康有益的文体活动。全年组织了四次有95%以上人员参加的娱乐活动，其中为男教工购买了60套篮球运动服3000余元，购买球拍、飞镖、麦克风等器械1400余元，购买各项奖品4700元。工会年终总结篇3年，局工会紧紧围绕交通运输中心工作，按照年初工作计划和局党委对文明城市创建的部署要求，实施“六新六建”，为推进通江达海目标，推进文明城市创建作出了积极贡献。现将工会一年来的工作情况总结如下：一、探索新机制，建强基层1、试点民主直选

13、工会主席。我们主动深入基层工会，在2次调研的基础上，选取亨通公司作为试点单位，多次与公司领导和党组织书记进行交谈勾通，并达成一致共识。经过充分准备，各方面条件业已成熟，最近一段时间，试点工会主席民主直选工作将会展开。2、抓牢基层工会规范化建设。重点开展“示范工会”、“先进工会”、“达标工会”三个类别的创建。制定了创建活动的实施方案，明确了年度创建工作计划。各基层党组织把创建“示范工会”等纳入党建工作目标和达标评先内容，统一部署、检查和考核。局工会加强对基层工会的指导，注重总结和推广典型经验，通过分类指导、示范带动，推动创建活动广泛深入地开展，以创建促基层工会规范化建设。到年底全系统13家基层工

14、会全部达标,建成2家示范工会，4家先进工会。3、创新工会组织运行工作格局。一是完善“党建带工建，党工共建”工作格局。具体落实在三个方面：思想共建，组织共建和活动共建。创新党工共建，在工作思路上，切实维护职工的合法权益。在工作方法上，把工会干部的培训纳入干部培训规划。在工作载体方面，大力建设职工之家。二是建立基层工会主席述职述学制，分上半年和下半年分别开展。三是做好工会女职工工作，推进女职工读书活动、关爱行动。二、拓展新领域，建功立业1、积极评选劳模。精心做好20_年交通运输系统劳动模范评选活动工作，组织评选出20_年度交通运输系统10名劳动模范并组织召开了劳动模范事迹报告会。会上来自全系统不同

15、战线的劳模受到了表彰，4名劳模代表作了先进事迹报告。为弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，在全系统开展“学习劳模，尊重劳模，崇尚劳模，争当劳模”的活动。2、开展“一推二赛三提升”活动。推进开展“成才在岗位,奉献在交通”活动，组织召开了交通系统“成才在岗位，奉献在交通”主题教育活动座谈会和成果汇报会。选树了市站务公司、公司、集团公司等先进典型。积极组织选手参加技能状元大赛，公司驾驶员获得赛区第一名的好成绩，被选树为市劳模。公交公司驾驶员鲍祥被推荐表彰为“市金牌工人”；公路站被表彰为“十大感动交通人物”；公司驾驶员被评为市首届“最美司机”。选拔运管处参加全市“读书劳动圆梦”为主题

16、的全市职工读书演讲比赛活动。另一方面，组织开展了市特色家庭推荐评选活动。公司家庭、公司家庭分获市和谐家庭、平安家庭称号。为提升全系统服务行业、窗口单位应急救护能力，4月中旬，我局工会会同市人民医院工会联合举办急救知识培训活动，邀请市人民医院急救团队前来培训授课，全系统180多人参加了活动。3、开设“工会之窗”。年初，在局网站设立了“工会之窗”，作为对外展示工会工作的窗口，在宣传中塑造工会形象，扩大交通工会的社会影响力。“工会之窗”内容主要有：工会主席论坛、政策法规、活动园地、开展职工活动图片、月度工作计划等内容。“工会之窗”的设立，推进了工会规范化建设和会务公开，密切了工会同职工的联系，增强工会组织的凝聚力和号召力，提升了工会工作整体水平。三、突出新亮点，建成品牌1、建成交通爱心品