华南师范大学引进博士后申报指南.docx

《华南师范大学引进博士后申报指南.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《华南师范大学引进博士后申报指南.docx（16页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、华南师范大学引进博士后申报指南一、学校简介华南师范大学始建于1933年，是一所办学历史悠久、学科门类齐全、发展势头迅猛的国家“211工程”重点建设大学、广东省人民政府和教育部重点共建大学、广东省高水平重点建设大学、国家建设世界一流学科大学。学校物理学指定列入国家建设世界一流学科行列，心理学位居全国高校前三名；在教育部第四轮学科评估中，心理学、教育学、体育学和马克思主义理论4个学科位居A类学科，A+学科数并列广东高校第二名、全国师范大学第三名；化学、植物与动物学、工程学、数学和材料科学5个学科进入ES1全球前1%,入选学科数并列全国师范大学第三名；有教育技术学、发展与教育心理学、光学、体育人文社

2、会学（重点培育）4个国家重点学科、9个国家211工程”重点建设学科、23个广东省重点学科。学校现有广州石牌、广州大学城和佛山南海3个校区，占地面积3025亩，校舍面积155万平方米，图书374万册。校园景色怡人，人文景观遍布，文化气息浓厚。为建设国内一流、世界知名的综合性师范大学，学校以优厚的待遇常年面向海内外竭诚选聘优秀博士后研究人员，不受名额限制，并将博士后研究人员作为学校遴选、培养高水平青年教师的重要途径。二、流动站与合作导师（一）流动站学校现有哲学、马克思主义理论、中国语言文学、中国史、世界史、教育学、心理学、体育学、理论经济学、应用经济学、数学、物理学、电子科学与技术、化学、地理学、

3、生物学和生态学等17个博士后科研流动站（一级学科），基本可以覆盖学校所有的教学科研单位。为实现资源共享，促进学科交叉融合，学校鼓励未设流动站的学科或单位，依托相近学科的流动站招收培养博士后，被挂靠流动站亦应积极支持配合，全校一盘棋，资源共享，共建共赢。挂靠学科招收只需学科（或二级单位）之间协商好，报人事处备案即可。博士后的引进和日常管理工作由合作导师所在二级单位负责落实。（二）合作导师受聘主系列专业技术四级及以上岗位或受聘上岗招收博士研究生的在岗教师，具有较高学术水平、充足的研究经费和良好的科研条件者，经二级单位和依托的博士后科研流动站同意并报人事处备案后，均可担任博士后合作导师。每位合作导师

4、的招收人数由二级单位协商分配，学校不作限制。学校给博士后合作导师发放指导费，按招收培养的博士后人数计发，标准为：1万元/人。博士后科研流动站简介和合作导师简介请查看华南师范大学博士后之家网站的“博士后科研流动站”一栏。请各相关二级单位和合作导师做好上述简介内容的更新维护工作，以便申请者及时了解最新信息。三、引进层次博士后分为两类：（一）一类博士后：35周岁以下，在中国科学院、中国社科院、排名不低于我校的国内高校、所在学科不低于我校同学科排名的高校或世界排名前500位高校或科研机构获得博士研究生学历学位不超过3年的博士,或通过博士学位论文答辩的应届博士。（二）二类博士后：35周岁以下，获得博士研

5、究生学历学位不超过3年的博士,或通过博士学位论文答辩的应届博士,具有较强的学术潜力。四、福利待遇博士后薪酬主要由学校年薪（含起点年薪、奖励年薪）和项目资助经费组成,采取“下有保底，上不封顶”的方式。1 .起点年薪：（1） 一类博士后：聘期三年，聘特聘副研究员，起点年薪22万元；（2）二类博士后：聘期两年，聘特聘助理研究员，起点年薪20万元。起点年薪含国家或省财政资助博士后经费，现行标准为每人每年15万元，若国家或省财政调整经费标准，则随之调整。2 .奖励年薪：博士后在聘期内依托我校以项目负责人身份申获以下科研项目可提高年薪标准，从进站当月补齐：（1）获博士后科学基金项目，年薪增至25万元；（2

6、）获国家基金青年项目，年薪增至30万元；（3）获国家基金面上项目，年薪增至35万元。学校鼓励有条件的二级单位、合作导师及团队根据实际情况补充发放绩效津贴。博士后不参加我校业绩津贴分配。3 .项目资助：获批各类博士后资助项目者，除享受学校年薪（派出项目除外）外，同时全额享受项目资助经费，叠加累计，学校不作扣减，主要包括：（1） “广东特支计划”科技创新青年拔尖人才项目。每年资助博士和博士后200名，省财政给予每人50万元生活补贴。（2） “青年优秀科研人才国际培养计划:广东省财政每年资助100名优秀在站博士后科研人员、申请进站博士后流动站的应届博士毕业生到国（境）外高校、科研机构、企业的优势学科

7、领域，合作开展博士后研究工作，每人资助40万元。（3）广东省“珠江人才计划“海外青年人才引进博士后资助项目。采用“核实认定、不限名额”的方式，面向业内公认全球排名前200的高校引进国（境）外博士毕业生，广东省财政给予每人每年30万元生活补贴（不再重复享受国家或省财政资助博士后经费15万元），两年60万元。出站后留粤工作的，省财政给予每人40万元住房补贴。换言之，获该项目的一类博士后，起点年薪为：37万元，奖励年薪为：40万元、45万元、50万元。（4）国家“博士后创新人才支持计划”。国家财政资助每人每年30万元（不再重复享受国家或省财政资助博士后经费15万元），两年60万元。换言之，获该项目的

8、一类博士后，起点年薪为：37万元，奖励年薪为：40万元、45万元、50万元。（5） “香江学者计划”。国家财政资助经费为每人30万元人民币和30万元港币。（6） “博士后国际交流计划派出项目“。国家财政资助经费为每人30万元人民币，国（境）外拟接收单位机构或合作导师资助经费为每人30万元人民币（或接近）。（7） “博士后国际交流计划学术交流项目“。国家财政资助每人3万元。（8）中国博士后科学基金项目。特别资助：15万元；面上一等资助：8万元；面上二等资助：5万元。（8） 其他国家和广东省设立的资助项目。（二）其他福利1 .博士后可按规定租住博士后公寓（一般为两室一厅，配备基本家具），租住期与聘

9、期一致；如无法安排博士后公寓或博士后自行解决住房，学校提供租房补贴每月3000元,发放期限与聘期一致；博士后公寓是我校专供在站博士后人员本人及家属居住的周转房，分布在石牌校区及大学城校区，学校统一配备基本家具，博士后公寓租金、水、电、物业管理、电视、电话及网络等费用均由博士后本人按相关规定支付。（为加快博士后公寓的正常流转，博士后延期出站期间原则上需自行解决住房。若确实要继续租住博士后公寓的，则超过聘期的时间按以下标准收取房租：半年内按校内周转房现行租金标准的15倍收取，超过半年至一年内的按校内周转房现行租金标准的2倍收取，超过一年以上的按校内周转房现行租金标准的3倍收取。）2 .学校按规定为

10、博士后缴纳社会保险，缴存住房公积金（学校应缴部分从学校账户支出，不包含在博士后年薪内）；3 .博士后参照事业编制人员享受学校医疗待遇和体检待遇（一般情况凭医疗本在华师校医院就诊，特殊情况经校医院同意转诊到校外指定医院就诊的，按相关规定凭发票和医疗本到校医院报销部分医疗费用）；4 .博士后在站培养期间，子女可按有关规定报读华南师范大学附属幼儿园、华南师范大学附属小学，必须在幼儿园、小学规定的入学报名时间（约在每年四、五月份）参加报名，不得中途插班；5 .博士后可按规定申请落户，将人事档案等转入学校管理；6 .博士后可参与职称评审，指标单列；7 .学校支持博士后申报各类项目；8 .博士后可按相关规

11、定享有学校公共资源服务。五、引进程序（一）发布启事学校通过各种媒介面向海内外发布人才需求信息，二级单位应通过各种渠道（如本学科学术期刊、学术会议、本单位官方网站等）发布本学科博士后人才需求信息，招聘启事内容应符合学校的有关政策。（-）个人申请申请者通过浏览华南师范大学博士后之家网站（http：/）,了解相关信息，联系合作导师和二级单位（先联系人才引进工作秘书），初步达成合作意向后，填报华南师范大学人才引进申报表（博士后）（附后）连同相关材料一并提交二级单位审核，在中国博士后网博士后进出站管理系统注册并提交博士后进站申请至二级单位审核。（对于国内的应届博士毕业生，一般可以在其博士学位论文预答辩通

12、过后提前启动校内申请程序。）为保证工作效率，提升应聘者的应聘体验，二级单位相关人员（单位领导和人才引进工作秘书）应主动学习有关政策，准确全面解释学校相关政策，为应聘者提供及时、准确的指引。人才引进工作秘书收到人才的简历（包括人才本人、人事处或其他相关人员通过电子邮件、微信或QQ等方式转发的人才简历）后，应主动联系应聘者了解相关情况，并将人才简历及相关情况向单位领导汇报。对于明显不符合需求的，须主动向应聘者反馈，对初步判断符合需求的，指导应聘者了解有关程序、填写华南师范大学引进人才申报表（博士后）并提供相关附件材料，并认真审核应聘者提交的申请材料。工作时限要求：二级单位自收到人才简历的5个工作日

13、内，须向申请人反馈是否授理其申请。（三）二级单位评审1 .资格审查。招收培养主体根据招收启事对应聘者进行资格审查。二级单位应认真审核申请人的资格条件，并提供申请人博士毕业学校或所在学科的排名依据证明材料（到以下官网查询，打印，二级单位审核签字盖章）。国内大学排名参考最新的武书连中国大学排行榜；国外大学排名，参考最新的四大全球大学排行榜：ARWU.QS、THE、USNews；国内学科排名参考教育部第四轮学科评估结果；国际学科排名参考最新的ES1排行榜。申请材料应整齐规范、真实详尽。所有申请表格无特殊情况，请勿采用手写填表，应使用电脑打印。所有文字材料统一使用简体汉字，从左至右横写、横排。所有复印

14、、打印材料均统一采用国际标准A4型（21Ommx297mm）纸质材料，双面打印。材料无需用订书机装订，需按照材料清单里的顺序叠放整齐，用回形针或长尾夹分类夹好。凡外国文字的文件、证书、证明等材料，均须在原件复印件后附上中文翻译件（自行翻译即可）。申请人向二级单位提交复印件材料的同时须提供原件，二级单位的人才引进工作秘书须在各类复印件上标注“此件与原件相符“，审核人签名，并加盖二级单位公章。当场核验原件，核验后当即归还原件。纸质版申请材料提交人事处，电子版发送至联系邮箱。2 .学术评议。二级单位学术分委员会或专家评审组召开评审会议，通过面试面谈、学术报告等形式对申请者的学术水平、发展潜力、与学科

15、发展的契合度等进行综合评议，提出建议名单和聘期工作任务建议。评审会专家一般不少于10名，原则上要求学术分委员会委员出席人数至少达到本单位学术分委员会总人数的2/3,部分分委员会成员在外地的，可通过电子邮件进行表决，授权他人投票。如遇申请人在国外等特殊情况，申请人可采用网络视频方式进行学术报告。学术报告一般采用PPT汇报，内容包括个人基本情况、教育经历、工作经历、主要研究工作及取得的主要成果、未来工作设想和计划、聘期工作目标、申请待遇和条件等。会后，专家组对应聘者进行学术评议，就是否引进、引进层次、聘期目标等提出意见和建议。会议以投票的形式就是否建议按申报层次引进，现场统票，现场公布，每位与会专

16、家签名确认。会议表决票采用华南师范大学人才引进学术评议表决票（附后）。备注：为尽量避免应聘者多次来校，建议应聘者来校参加学术评议会时，将华南师范大学引进人才申报表（博士后）所需提供的各种证件、证书、文件和其他成果证明材料的原件一同带来供二级单位核验，同时进行入职体检。3 .综合考察。二级单位通过多种方式对申请者的政治思想表现、学术道德、团队合作精神等进行考察，召开党政联席会议，研究确定拟聘人员名单、聘期工作任务和薪酬待遇建议。4 .体检公示。二级单位指派工作人员陪同拟聘人员在三甲医院或华南师范大学医院进行体检，体检表统一使用华南师范大学人才引进体检表，自行下载打印，体检费用可从学校下拨的人才工作经费中支出。体检结果半年内有效，建议二级单位在申请人会评通过后随即安排带队体检，可以