北京劳动合同十篇.docx

《北京劳动合同十篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《北京劳动合同十篇.docx（52页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、北京劳动合同十篇北京劳动合同十篇北京劳动合同篇1甲方：乙方：签订日期：年月日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方：法定代表人或委托代理人：注册地址:经营地址:第二条乙方:性别:户籍类型（非农业、农业）：居民身份证号码:家庭住址:邮政编码:在京居住地址：邮政编码：户口所在地:省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于一年一月一日生效，其中试用期至一年一月一日止。本合同于年月一日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根

2、据甲方工作需要，担任项目负责人岗位（工种）工作。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方指定的施工现场。第六条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。四、工作时间第七条甲方安排乙方执行不定时工时制度。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息乙方自行调换安排。五、劳动报酬第八条甲方每月25日以货币形式支付乙方工资,月工资为一元或按执行。乙方在试用期期间的工资为yG第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为一元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。

3、甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。第十二条一乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、北京市的有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：医疗保险、失业保险、工伤保险、养老保险。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲

4、方组织的培训I,提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十七条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十九条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它第二十一条双方因履行本合同发生争议时，当事人

5、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十二条本合同的附件如下：1、公司管理制度2、公司员工手册3、公司保密协议第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（公章）乙方：（签字）签订日期：年月日北京劳动合同篇2北京劳动合同是关于合同范本-劳动合同方面的资料，甲方乙方文化程度性别法定代表人出生日期年-月-日或委托代理人居民身份证号码邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为一一期限合同。本合同生

6、效日期一一年一月一日，其中试用期一个月。本合同终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任-岗位（工种）工作。第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行一一工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作

7、时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资应遵循按劳分配原则。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月一日以货币形式

8、支付乙方工资，工资不低于一元，其中试用期间工资为一元。执行不定时工作制的工资支付按执行。第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于-一元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依

9、法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；2 .严重违

10、反劳动纪律或甲方规章制度的；3 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4 .被依法追究刑事责任的。第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 .双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据

11、本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：1患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；4 .女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5 .义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；6 .义务服兵役期间的。第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按-办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1 .在试用期内的；2 .甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3 .甲方不能按照本合同规定支

12、付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十七条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金：1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;4 .甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十条下

13、列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；5 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:1乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合

14、同的；6 .甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症

15、的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为:九、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第三十九条甲方以下规章制度作为本合同的附件。第四十条本合同未尽事宜