劳务用工管理规定.docx

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1、劳务用工管理规定根据公司年度业务实施计划的需要，为规范用工管理，结合本公司实际情况，特制定本制度。一、用工方式公司劳务用工方式一般分为临时工、派遣工及合约工三种。（一）临时工与项目实施挂钩的属地临时用工。1、适用范围工程施工及后期养护项目；绿化养护项目；生产项目中苗木花卉种植、起挖及力资等。2、使用周期使用周期一般为一天至一年。3、工种一般普工。4、用工条件男性六十周岁以下、女性五十五岁以下，身体健康，无传染及心血管疾病。（二）派遣工由公司委托，劳务公司负责派遣的劳务工。1、适用范围工程施工及后期养护项目；绿化养护项目；生产项目用工。2、使用周期使用周期由公司与劳务派遣公司合约约定为准。3、工

2、种普工及其它技工。4、用工条件男性六十周岁以下、女性五十五岁以下，身体健康，无传染及心血管疾病。（文化程度及其它要求，由公司与派遣公司协商约定）（三）合约工按当年业务实施计划需求，以属地用工为主，实行年度聘请的劳务工。1、适用范围公司业务所需要的用工2、使用周期。使用周期一年。3、工种班组长、花卉种植工、苗木修剪工、园林机械操作工及特殊工种。4、用工条件本公司初始服务年限；男性四十五周岁，女性三十五周岁及其以下。在本公司累计服务年限四年以上，或从事相似工作经验六年以上。初中文化程度。身体健康，无传染及心血管疾病。二、薪酬形式及标准公司薪酬形式分为：日工资、月工资及计件工资三种，其薪酬标准为：日

3、工资：男性三十五至五十五元、女性三十至四十五元。月工资：七百五十元及其以上。计件工资：（详见公司计件标准）三、基本福利待遇（一）派遣工基本待遇1、劳动保护在为公司服务期间，按公司员工劳动保护规定，享受相应的劳保福利。2、节日物资端午节发放皮蛋、盐蛋，中秋节发放月饼。3交通补贴交通补贴按照公司有关规定执行。4年终奖为本公司服务年限满两年者，可参与增发的年终奖考核；普工经考核，按不同岗位，增发05个月的月平均工资，技术岗位增发0.75个月的月平均工资。（二）合约工基本待遇1、公司按年签订临时劳动合约。2、员工出勤天数按每月二十六天考勤，实行月薪包干制，超过二十六天工作日以上，应视为加班。遇雨天公司

4、无法安排工作在家休息时，相应扣减当月加班日。3、按照国家社会保障的有关规定，公司按相应比例，每月按时支付个人社会保险，由个人直接到社保流动窗口缴纳后，到公司办理报销手续。4、交通补贴按照公司有关规定执行。5、节日物资、劳保用品、身体体检，与公司管理员工同等待遇。6为本公司服务年限满两年者，可参与增发的年终奖考核；经考核，按不同岗位，增发1个月的月平均工资。7、参加公司开展的企业文化活动。（三）班组长补贴：（含通讯补贴）小组长：带领十至二十人，50元/月。大组长：带领二十人以上，IOo元/月。四、用工程序1由项目责任人根据业务实施计划及定额标准，提出用工申请，经部门初审，分管领导审核，总经理批准

5、，由财务按计划予以控制。2、各项目责任人依据实际用工使用情况，按月提出考核意见，分管领导审核，财务复核交总经理批准后，由财务兑现发放。3、对于计划超出部分，相关责任人应提出书面说明或补充计戈U,按程序规定办理后，财务再予以发放兑现。4、对于相对稳定的派遣工及合约工的工资发放，可由财务通过银行转账发放。五、管理规定1、临时工的选用，由各项目经理依据计划，按程序自行确认。2、派遣工的使用应根据计划，由公司与派遣公司签订合约，具体人选由各项目经理选定。3、合约工的选用，按照确定的条件和程序，由公司统一招聘、培训、考核、聘用或解聘。六、考核1、派遣工及合约工全年累计事假达十二天以上、病假二十天以上，取消年终增发月平均工资奖金。年终增发的月平均工资发放，应依据劳务用工管理规定，并结合本人为公司的服务年限、岗位、实际出勤天数和工作绩效，由各项目经理提出初步考核意见，报分管领导审核，财务确认，呈总经理批准后，由财务兑现发放。2各项目责任人对所使用的劳务工,应按公司相关规定进行考核,对不胜任本岗位工作、或出工不出力者，应提出更换、辞退的处理意见，报公司备案。3、各项目责任人应严格执行考勤制度，真实做好出勤记载，不许弄虚作假，对弄虚作假者，公司将严肃处理。