人事管理制度.docx

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1、人事管理制度本制度依照中华人民共和国劳动法，结合公司实际运作情况制定。其宗旨：引进优秀人才、留住有用人才、维护公司及员工的合法权益。1新聘职员的基本条件1.1 具有从事工作所要求的相关专业的文化知识或技能；1.2 具有两年以上的工作经验或相应职位的阅历；1. 3具有所从事工作或职能的必备身体条件；1.4应聘人员须按公司要求提供身份证、学历证明、身体健康证明及职称证明，并填写个人详细资料。2新聘职员的程序2.1各职能部门需要引进新职员必须向管理部申报计划；2. 2管理部根据部门申报用人计划报告给公司分管领导并听取部门引进新职员的具体意见；2. 3由管理部将引进新职员计划提交总经理办公会讨论确认；

2、2.4凡是向社会招聘高、中级职员，必须经总经理组成的考评小组面试，一般职员由公司分管领导组成考评小组面试；2.5管理部根据考评小组的意见办理新进职员的录用手续方可进入公司工作。3新聘职员应遵守的规则3.1 严格遵守公司行为规范，不得损害公司的利益；3.2 严格履行岗位职责，实现岗位目标，不得造成公司经济损失。4新聘职员的待遇4.1 工资：新聘职员在试用期间一般低于应聘岗位工资100300元;4.2 奖金：高级职员，试用期在三个月内不享受公司奖金，中级、一般职员，在试用期内不享受奖金；4.3 新聘职员在试用期内，为公司作出显著贡献的，公司可缩短试用期、可提高工资级别或获一次性奖金进行奖励；4.4

3、 事假、病假：在试用期职员：事假累计不得超过半个月；病假一次性不得超过一个月。否则，辞退或延长试用期。5新聘职员的使用与考评5.1 新聘员工的培训新聘员工的岗前培训参照相关程序文件的要求执行。5.2 新聘进职员试用期高级职员：半年；中级职员：三个月；普通职员：三个月。5.3 试用期满时，按职能要求、工作目标、进行考评。由公司分管领导和主管部门经理参加的考评小组进行考评；5.4 新聘职员经考评合格者，方可办理有关手续，成为公司正式聘用的职员；5.5 聘用职员待遇：可享受国家规定的法定假日；可享受公司规定有薪病、事假；因工负伤可以全免治疗费；合同期满可享受公司一年一个月工资的重新就业补贴、或退休生

4、活补贴；可享受公司规定同等职员的各种待遇。6公司聘用职员合同书聘用方：武汉绿岛园林工程有限公司受聘人：为加强公司职员人事管理，维护双方的权益，提高职员队伍素质，避免劳资纠纷的发生，根据中华人民共和国劳动法基本精神，特制定以下协议：I-JU工一、冈但:二、岗位目标管理要求：（略）三、双方承担义务与权益：1、聘用方：A、根据公司薪酬制度规定，按时发放受聘人员的工资；B、按时、按当地政府规定比例交纳个人社会保险；C、对违犯公司规定的受聘人，按有关规定进行处罚。2、受聘人：A、忠实于公司，视公司利益为最高利益；B、遵守公司规章制度，服从公司安排；C、按聘用岗位的要求，实现岗位目标，严格履行自己职责，完成公司交办的其办的其它任务；D、维护公司形象，严守公司秘密，杜绝出现影响公司形象或发展的言行;E、有权通过合法途径维护自己的合法权益。四、聘用时间：本次聘用时间自年月日至年月日。此合同一经签定，即日生效并具法律效力。聘用方签字（盖章）:受聘人签字（盖章）: