临时工劳动合同范本.docx

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1、20XX临时工劳动合同范本202320XX临时工劳动合同范本正文内容20XX临时工劳动合同范本甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等愤商，订立本用工合同。一、合同期限合同期限为一年。即自年月日起至年月日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行责任，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。五、工作纪律1 .乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保瞪产品质量。2 .特殊情

2、况不能上班时需事先请假。3 .爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。4 .未经甲方允言午，不得携带公司任何物品出岗。六、合同变更、止、解除的条件如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（）:乙方（签字）：年月日年月日20XX临时工劳动合同范本甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等愤商，订立本用工合同。一、愤议期限愤议

3、期限为自年月日起至年月日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行责任，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。2、甲方不为乙方交纳保险。3、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不担负任何责任，工伤除外。四、工作报酬1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。2、合同止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。五、工作纪律1 .乙方服从甲方的工作按排。2 .特殊情况不能上班时需事先请假

4、。3 .爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。4 .未经甲方允言午，不得携带公司任何物品出岗。六、聘用合同的变更、解除、止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知：1 .履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2 .甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方愤商就整岗位达不成愤议的；3 .订立合同的客观情况发生重大变化，经常事人愤商不能就变更合同达成愤议的。（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；4 .连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工

5、时间超过三天的；5 .无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；6 .、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；7 .违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申I1。解除合同时间从甲方同意之日计算。（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1 .甲方未按规定支付劳动报酬的；2 .甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。七、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方愤

6、商解决。愤商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。八、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。甲方():乙方(签名)：年月日年月日20XX临时工劳动合同范本甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等愤商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下愤议：本愤议期限自年月日起，至年月日止，为期一日/月。二、工作内容乙方负责组织工人从事甲方安排的各项生产劳动等工作。三、工作要求1 .乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和整。乙方必须按照甲方的工作要求，安排工人尽职尽责做好工作。2 .乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规

7、程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。3 .乙方全体员工需爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。4 .对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工承担赔偿责任。四、劳动报酬甲乙双方余勺定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为（男工：元/人/日，女工元/人/日），在履行本愤议期间如有薪资整或变化，则整后按新标准执行。由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本愤议中余勺定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。五、愤议的解除与止1 .在本愤议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本愤议。解除本愤议不需支付经

8、济补偿金。2 .甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本琳议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。3 .甲方不按本愤议条勺定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本愤议不受提前通知的限制。4 .本愤议到期或过期，如双方未续签，自行止本琳议，不需提前通知。5 .甲乙双方无论因何原因解除或止本愤议，乙方均应立即辨理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资。六、其他1 .乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。2 .因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不承担乙方员工任何社会保险缴纳义务。3 .双方因履行本愤议书发生争议，常事人应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申言青仲裁。常事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申言青仲裁。4 .本愤议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方（）:乙方（签名）：年月日年月日20XX临时工劳动合同范本.docx20XX临时工劳动合同范本正文内容结束。