【中心组研讨发言】以保障机制创新助力教学质量提升.docx
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1、【中心组研讨发言】以保障机制创新助力教学质提升为全面提升教学质量,更好地弘扬沂蒙精神,沂蒙干部学院以教学质量保障机制创新为抓手,建立精品课生成、课堂准入、教学督导、学教对接、实践贯通、资源共享六大教学质量保障机制,取得了较好成效。协同攻关、全面提质,构建精品课生成机制。以“出品即是精品”为标准,以“破解学员困惑,获得学员满意”为目标,全面推进课程精品化。课程选题上,紧跟党的理论创新步伐,重点优化“习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神”教学单元,优化沂蒙精神等特色课程。教学方式上,综合运用讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式、访谈式等方式,积极探索拓宽沉浸教学、线上培训、远程送教、
2、网络课堂、行动学习、翻转课堂等培训方式。评价方法上,实行专家评审、学员打分、同行评价“三位一体”,确保评价公平公正。团队竞标、择优主讲,构建课堂准入机制。发挥资深教授“传帮带”作用,师资培育与质量提升同向发力。实行“三级”备课。教师团队、教研部门、学院“三级”备课,就专题观点是否正确、权威,框架是否合理、清晰,内容是否准确、新颖等反复地试讲、打磨。开展精准评课。突出政治性、学术性、针对性,力求评课精准。严把“凡课必竞协同攻关、团队竞标,“以老带新”,通过竞课,锤炼师资队伍。全员覆盖、全程评课,构建教学督导机制。加强教学督导问效。通过组织听课、咨询建议、科研指导、撰写报告,对教学过程和有关教学环
3、节进行监督、评议与指导。规范教学督导程序。坚持综合督导、专项督导、日常督导相结合,通过听课、访谈、审读讲稿、调查研究、听取学员意见建议等,了解掌握教学情况,提出建设性、合理化意见建议。供需匹配、教学相长,构建学和教对接机制。训前调研、训后回访,实行菜单式选课、个性化设计方案。夯实训前沟通协商机制,设计“沂蒙精神+”配置课程。对学员报到、动员、入学、学习、结业等各环节精细化设置,确保规范合理、细致周到。及时跟踪问效,对培训班训后以函询、电话回访等多种方式,收集培训效果评议、改进建议,不断改进工作。理论指导、紧贴一线,构建实践贯通机制。通过合作研究、宣讲等方式,提供优质理论资源,指导实际工作,同时请领导干部、行业领军人物“现身说法”,以实践反哺教学。坚持“走出去”到兄弟单位学习。深入落实领导干部上讲台制度,学员点题拉纲,领导干部领题授课,把专家学者“请进来二部门联动、优势互补,构建资源共享机制。纵向加强“院地合作”,与省内党性教育基地互动协调,实现理论、实践资源共享。按教学主题设计沂蒙精神现场教学逻辑主线,依托红色旧址等打造涵盖12个县区(开发区)的35个教学点。派出教师蹲点调研,对现场教学进行理论提升,形成了学院师资与基地资源的共享共建机制。
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