离退休干部党建工作总结(二篇).docx

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1、离退休干部党建工作总结（二篇）离退休干部党建工作总结近年来，*市认真贯彻落实中央和省委、市委关于离退休干部党建工作的部署要求，不断强化工作举措，持续擦亮“酒城银发党建品牌，努力构建全市离退休干部党建工作新格局，为老干部工作高质量发展开辟新路径。抓实“三个模式”，提升思想“引领力”。一是“阵地+”模式融合学。充分依托离退休干部管理服务中心、老年大学、市委党校等学习活动主阵地，融合本地红色资源和教学资源,结合主题教育，举办好“酒城金秋大讲堂”，讲好“四渡赤水在*故事”，着力打造离退休干部党性教育基地。二是“线上+”模式跟进学。引导广大离退休干部关注并用好“离退休干部工作”“天府晚霞”“酒城金秋”微

2、信公众号，通过推出特色“微党课”“有声书”等线上专栏，坚持每日推送理论知识链接，组织离退休干部收听收看网上专题报告会等方式，让离退休干部及时跟进学习党的创新理论。三是“活动+”模式贯通学。开展“喜迎二十大奋进新征程”书画摄影作品展、“我为成渝地区双城经济圈建设出份力”建言献策等系列主题活动，举办“银辉放歌耀酒城”文艺演出，组织“演绎中华经典度续红色血脉”经典诵读、“共享发展成果乐享美好生活”参观学习等活动，让老同志在乐中学，在学中悟。抓牢“三个重点”，提升堡垒“战斗力”。一是加强组织建设。按照“利于活动、便于管理、应建尽建”原则，建立离退休干部党支部788个，覆盖离退休干部党员3.5万人,离退

3、休干部党员3人以上的单位，单独成立党支部的达95%。去年以来，全市开展党支部标准化规范化建设专项调研20余次，督促8个未按期换届党支部及时整改。二是严肃组织生活。深入开展“六好”示范党支部创建活动，严肃党内政治生活、强化监督管理，每年评选表扬一批“六好”离退休干部示范党支部。每季度明确1次“主题党日”活动主题、推送党支部重点学习清单，注重加强分类指导，采取送学上门等方式，推动各项组织生活制度落实。三是建强工作队伍。选优配强党组织班子，每个离退休干部党组织均安排1名在职党员作为联络员。大力实施“头雁”能力提升工程，每年举办离退休干部党支部书记示范培训班，严格落实党支部书记、委员工作补贴制度。抓紧

4、“三个优化”,提升整体“硬实力”。一是优化机制。把离退休干部党建工作纳入党组织书记抓基层党建工作述职评议考核内容，将离退休干部党工委书记纳入同级党委党建领导小组成员，提升离退休干部党建工作在全市党建考核中的地位和占比。二是优化保障。从责任、队伍、经费、阵地等方面细化要求，明确各级党委（党组）及其书记的职能职责，加强机构编制和专项经费保障，确保离退休干部党建工作有机构抓、有人管、有保障。三是优化服务。制定“精准化服务管理二十条措施”，健全完善离休干部“一人一策”、独居老干部服务机制，全面推行干部荣誉退休制度，大力实施离休干部“家庭医生”签约服务，探索建立“老伙伴时光”互助养老志愿服务试点，进一步

5、提升老干部工作“三化”水平。抓好“三个坚持”，提升品牌“影响力”O一是坚持聚焦中心。印发关于进一步加强新时代离退休干部助力城乡基层治理工作的实施意见，强化政治、组织“两大功能”领航，优化阵地、平台“两大载体”聚力，健全衔接、沟通“两大机制”保驾，开展助力社区治理、乡村振兴等“六大行动”释能。二是坚持搭建平台。深化银发志愿服务活动，建好“银发人才库”，全市成立老党员工作室60个、老干部助力乡村振兴工作队50支，组建宣讲队伍65支，去年以来，宣讲党的二十大精神1400余场。三是坚持选树典型。强化典型引领示范效应，加强典型选树宣传工作，江阳区“银发家园”党建项目、古蔺县小水村老干部助力乡村振兴工作队

6、、龙马潭区老党员汪运全助力社区治理先进事迹受到人民日报、CCTV1等主流媒体关注报道。近年来，29名离退休干部获得国家级、省级表彰。离退休干部党建工作总结一、强化队伍建设，构建“老有所安”主阵地。为贯彻落实中办关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见和湘办关于加强新时代离退休干部党的建设和服务管理工作的若干措施文件精神，*区全面开展示范离退休干部党支部创建工作。区委调整充实区委老干部工作领导小组，明确各成员单位工作职责。区委组织部下发创建工作通知，明确区直单位由政工人事分管领导、乡镇（街道）由组织委员分管离退休干部党建工作，进一步理顺老干部工作领导体系和工作机制。区委主要领导常态化调度示范创

7、建工作进展情况。全区各单位结合人员实际，选配了1名熟悉党务工作的在职干部担任联络员，指导调整优化本单位离退休干部党支部班子。各离退休干部党支部结合主题党日活动，聚焦主线深入学习党的二十大精神，开展多种形式组织生活，引导离退休党员增强党性修养，做到“离岗不离党、退休不褪色”。2023年，*区创建*镇、区人社局2个省级示范党支部，创建区委组织部等10个市级示范党支部，创建数量相当于过去5年全区创建数量之和，全区省、市示范点占比达全市年内创建总量的32%o二、优化服务功能，奠定“老有所乐”主基调。区委每年组织召开全区老干部代表座谈会，坚持重大活动邀请老干部参与工作机制，听取老干部代表意见建议。率先完

8、成全区25名离休干部“一人一策”信息采集，并由区委组织部、离休干部归属单位结对进行“二对一”上门服务。举行庄重仪式，为离退休党员干部颁发“光荣在党50年”纪念章940余枚。每年为离退休干部订阅老年人中老年自我保健等书刊3000余册。按照“因地制宜、各有特色”的原则，精心打造“美在金秋”老党员之家，累计建成“美在金秋”老党员之家53个，建设面积达2200多平方米，搭建了涵盖离退休干部党建、学习活动、风采展示、作用发挥的一体化服务平台。银山社区依托老党员之家，念好*机军工企业退管工作“十字诀”，精心为离退休人员打造“五星级”温馨家园，成为退管企业党员社会化管理的典型标杆；会龙山溪谷小区老党员之家常

9、态化开展“一老一小”志愿服务活动，为少儿开办周末国学课堂，辐射周边4个居住小区，实现了老人休闲有去处，职场家庭少儿有照看。三、实化作用发挥，奏响“老有所为”主旋律。全区广大离退休干部发挥经验、威望、业余爱好和专业特长优势，助力乡村振兴等各项中心工作。*区老科协推进“三个一批”工程，组建15支科技兴农服务队，对口乡镇进行科技帮扶。泥江口镇、泉交河镇等乡镇退休老党员带领乡贤协会为美丽屋场建设投工投劳、捐款捐物，为实现乡村振兴添砖加瓦。150余名离退休党员干部踊跃担任中心城区小区党支部成员或联户村（居）民代表，成为小区治理“主心骨”,帮助群众解决修扶手、清杂物、卫生保洁等生活问题300余个。聚焦“铸

10、魂育人”工程，“五老”志愿服务队开展“金秋助学”“利剑护蕾”等主题关爱活动35场次，累计帮扶困境青少年300多名。全区涌现出“老文工作室”“国学讲堂”“假日学校”等一批服务基层工作的特色党建工作品牌，致力于基层稳定、文化传承和关爱未成年等工作，成为*区践行新时代“枫桥经验”的先进典型。为讲好*离退休干部党建故事，区委组织部在“*组干风采”微信公众号开设“金秋党旗相映红”专栏，集中推介全区离退休干部党组织、优秀老党员在理论宣讲、乡村振兴、基层治理等工作中的典型经验及优秀事迹。2023年，*区“五老”志愿服务队被评为“全省优秀老党员老干部志愿服务组织”。*区离退休干部党建工作影响力全面提升，广大离退休干部价值感荣誉感不断增强。接下来，我区将进一步提升做好离退休干部党建工作能力和水平，推动老干部工作高质量发展，不断满足广大老同志精神文化需求，让老同志有更多的获得感、幸福感、安全感。