新媒体思政教师培训稿.docx
《新媒体思政教师培训稿.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《新媒体思政教师培训稿.docx(6页珍藏版)》请在第一文库网上搜索。
1、新媒体思政教师培训稿“思政课的本质是讲道理,要注重方式方法,把道理讲深、讲透、讲活,老师要用心教,学生要用心悟,达到沟通心灵、启智润心、激扬斗志J这一论述揭示了思想政治理论课(以下简称“思政课”)的性质、规律和内容,强调了方式方法的重要性,提出了目标和效能要求,也为思政课以新媒体讲道理提供了根本遵循。一、“本质”的对象化:思政课以新媒体讲道理的实践逻辑*.“思政课的本质是讲道理”中的“本质”和“道理从思政课教学实践角度出发,“思政课的本质是讲道理”中的“本质”包括思政课铸魂育人、立德树人的课程性质,马克思主义理论教育的教学规律,以及两者所规定的马克思主义理论、思想等主要内容。这些主要内容在高校
2、思政课中以各种教学主题呈现。在教学实践中实现上述“本质”的对象化,要求思政课教师辩证把握教师教、学生悟两个方面的教学规律和接受规律,将“讲道理”的“道”寓于“理”中。这里的“道”包括对马克思主义科学立场、观点、方法的自觉领悟、认同、运用,对中国特色社会主义的政治认同和自觉拥护,对中华优秀传统文化的自信和弘扬,对成长为中华民族伟大复兴建设者和接班人的自觉担当。这里的“理”在教学实践中,应当分解为马克思主义科学真理、事理、情理三个层面。*.教学设计中寓“道”于“理”的空间和时序。教师要结合学生的认知特点和接受规律,有意识地从理论空间和教学时序两个方面来反向铺陈。在教学内容编码时,将“本质”自上而下
3、、由里及表地分解为“真理一事理一情理,三个理论层次,将教学要点和素材“一网打尽”;在教学过程中,则要反过来将三个理论层次按照“情理一事理一真理”的顺序自下而上、由表及里地呈现在学生面前,让学生依循“现象一案例一主题”的顺序,自然而然地感受情理的感召力、事理的说服力、真理的生命力。只有尊重青年学生的认知特点,将高度抽象的本质,还原为事物发生的具体现象,才能吸引学生注意,润物无声地引导学生把自发的情感升华为自觉的意识和行动,以此提升思政课沟通心灵、启智润心、激扬斗志的效能。*.新媒体在“把道理讲深、讲透、讲活”中的价值功能。受课堂教学的时空限制,思政课要讲的情理、事理、道理无法完全铺展开来。引入新
4、媒体,改进思政课的理论灌输方法,是在互联网时代帮助思政课讲道理的必然趋势。首先,新媒体是课堂说理的“伸展台二思政课教师可以追踪网络热点,结合教学难点,利用新媒体的及时性、便捷性、互动性特点,有针对性地为学生授业解惑,有利于突出重点,把道理讲“深二其次,新媒体是课堂说理的“素材库:新媒体素材大都是社会现实的生动反映,加以提炼可入选教学案例,支持课堂说理,有利于结合身边人身边事把道理讲“透二再次,新媒体是课堂说理的“练兵场二理论在实践的检验中展现生命力和说服力。在特殊的网络实践中用马克思主义的科学知识、观点、立场、方法来观察现实、分析问题、表达观点,逐渐改造主观世界和客观世界,有利于思政课走入生活
5、,把道理讲“活二二、“屏”以载道:思政课以新媒体讲道理的现实要求*.在以新媒体讲道理的过程中坚持主导性和主体性相统一。在以新媒体讲道理的过程中,学生可以进行主动探索和自我灌输、自我教育,但这并不意味着教师将主动权、话语权全都交给学生。思政课教师必须坚持主导性,引导学生充分发挥主体性,这可以通过将新媒体应用于课堂说理的全环节全链条来实现。思政课教师要当好设置新媒体议题、审核通过或否定学生的新媒体选题、限制新媒体素材来源、审定和修改学生新媒体作品、管理学生新媒体作品传播平台等环节的把关人,帮助学生克服新媒体的泛娱乐化倾向,让新媒体“为我所用工只有始终坚持教师在思政课堂和网络空间中的主导权、意识话语
6、权,才能进一步确保以新媒体讲道理在内容上坚持价值性与知识性、理论性和实践性、统一性和多样性相统一。*.在大课堂和“三个支持系统”中创新师生、生生互动方式。教育部、中宣部、中央网信办等十部门联合印发的全面推进“大思政课”建设的工作方案提出,要加强思政大课堂的建设。与思政课以新媒体讲道理相关的大课堂包括三个课堂和两类课程。三个课堂和两类课程都是思政课以新媒体把道理讲深、讲透、讲活的源头和活水。这就要求思政课教师及其团队要协同创新三个课堂、两类课程的思政育人资源,建设好思政大课堂。思政课教师还要从具体层面为学生投身思政新媒体提供“三个支持系统”,即思政理论支持系统、制作技术支持系统、媒介运营支持系统
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 媒体 政教 培训