员工薪资管理系统-系统设计书.docx

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1、软件设计规格说明书0.3员工薪资管理系统修改履历版本修改日期修改内容作者0.110.27写系统设计陈梦利0.210.31初步修改系统设计陈梦利0.311.4完成系统设计陈梦利1文档简介81.1 编写目的81.2 背景81.3 定义82系统概述92. 1系统简介92.1 开发目的92.2 运行环境102.3 需求规定102.4 用户分类112.5 UM1设计123. 1用例图123.1.1管理员用例图123.1.2普通用户用例图133.1.3系统维护人员用例图143.2状态图154数据库设计174.1数据库概念结构设计174.1.1员工基本信息E-R图184.1.2员工奖励信息E-R图194.1

2、.3员工惩罚信息E-R图194. 1.4员工职称信息E-R图205. 1.5员工薪资管理E-R图204.2 数据库逻辑结构设计224. 2.1员工基本信息表225. 2.2员工奖励信息表226. 2.3员工惩罚管理表247. 2.4员工职称管理表248. 2.5员工薪资管理表244.3 数据库物理结构设计255模块设计275.1 系统模块设计图275.2 用户登录285.3 员工管理295.4 员工考评管理305. 4.1员工奖励管理326. 4.2员工惩罚管理337. 4.3员工职称管理345.5 员工薪资管理365.6 报表打印395.7 帮助396设计约束406.1 产品应当遵循的标准或

3、规范406.2 用户界面约束406.3 软硬件环境约束426. 3.1硬件设备427. 3.2支撑软件426.4 产品质量约束436.5 接口447致谢458相关文献46图目录图1管理员用例图12图2普通用户用例图13图3系统维护人员用例图14图4管理员查询员工信息的状态图15图5用户登录系统的状态图16图6员工基本信息E-R图18图7员工奖励信息E-R图19图8员工惩罚信息E-R图20图9员工职称信息E-R图20图10员工薪资管理E-R图20图11系统模块图27图12用户登录模块图28图13员工管理模块图30图14员工考评管理模块图31图15员工奖励管理模块图33图16员工惩罚管理模块图34

4、图17员工职称管理模块图36图18员工薪资管理模块图38图19报表打印模块图39图20帮助模块图40表目录术语定义表9用户分类表11员工基本信息表22员工奖励信息表22员工惩罚管理表24员工职称管理表24员工薪资管理表24外键表125外键表225外键表326外键表426表1表2表3表4表5表6表7表8表9表10表11表12产品质量约束表431文档简介1.1 编写目的此说明书在需求分析书的基础上，对员工薪资管理系统的各个模块进行了实现层面上的要求和说明。在以下的详细设计说明中将对本系统所做的所有需求分析进行说明。在本阶段中，确定应该如何具体的实现所要求的系统，以便在编码阶段可以把这个描述直接翻译

5、成用具体程序书写的程序。主要工作包括：根据软件需求分析书所描述的数据，功能,运行，性能，需求进行逐个模块的描述。1.2 背景说明：A.软件系统的名称：员工薪资管理系统；B.任务提出者：C.本次开发的此系统可独立存在，也可作为一个子系统。1.3 定义编号名词解释/说明1DBMS数据库管理系统2IEEESoftwareEngineeringStandardsIEEE软件工程标准3UM1UnifiedMode1ing1anguage(UM1)又称统一建模语言或标准建模语言4SQ1Server是美国Microsoft公司推出的一种关系型数据库系统5Visua1Studio2008MicrosoftVi

6、sua1Studio2008是面向WindowsVistaOffice2007Web2.0的下一代开发工具表1术语定义表2系统概述2.1系统简介为薪资管理人员提供了一套简单的操作、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的处理工具。本系统对薪资各种数据进行统一处理,避免数据存取、数据处理的重复，提高工作效率，减少了系统数据处理的复杂性。本系统不仅使公司薪资管理人员从繁重的工作中解脱出来，而且提高了薪资管理的效率，提高了薪资管理的科学性，方便了用户查询、管理人员进行管理。2.2 开发目的建设一个科学、高效的信息管理系统是提升企业管理水平以工作生产效率的必由之路1o企业薪酬管理是企业运用现代化技术创造更

7、多更高经济效益的主要因素之一2。因此，开发并使用员工薪资管理系统是有必要的，良好的薪资管理模式可以规范薪资管理流程,提高薪资工作效率，对于企业而言都是至关重要的。2.3 运行环境CPU:Pentium2G以上。内存：512M0硬盘：需要128M以上空间(1)操作系统：Windows操作系统(WindowsXP/Windows7)(2)软件平台：MicrosoftVisua1Studio2008(3)数据库系统：SQ1Server2005大型数据库。2.4 4需求规定本系统完成如下目标：1)用户登录及用户密码修改用户可以登录本系统，并可以自行修改自己所设置的密码。2)用户管理删除用户或增加用户3

8、)员工基本信息管理收录员工的基本信息管理，包含：姓名、性别、出生年月、身份证号、所属部门、所在职位等。4)员工考评管理根据员工出勤率和加班时间相结合的方式对员工进行考评，来确定薪资的多少。5）员工薪资管理管理员可以录入、查询、修改以及删除所有员工的薪资信息，普通用户（职员）只可以查询自己的薪资信息。员工的薪资根据员工考评、员工职称进行评定。6）报表打印由系统维护人员进行打印员工的奖惩、基本信息以及工资的报表。2.5用户分类管理员普通用户维护人员可以登录并修改管理员密码，对软件系统进行一系列操作，例如：录入、查询、修改以及删除。可以对用户授予相应的权限。具有一定的计算机基础，能够熟练的操作计算机

9、。可以登录并能够修改自己密码，被管理员授予权限，在权限内可自行操作。具有一定的计算机基础，能够熟练的操作计算机。为计算机专业人员，熟悉数据库、操作系统、网络维护工作。表2用户分类表3UM1设计3.1用例图3.1.1管理员用例图adminZ-工薪资管理)(JS加用户I统计、乙厂一一、IJ删除用户)a)询奖励)三询职，1)图1管理员用例图3.1.2普通用户用例图图2普通用户用例图3.1.3系统维护人员用例图图3系统维护人员用例图管理员查询员工信息的状态图图4管理员查询员工信息的状态图【状态图说明】进入系统：管理员输入ID和密码进入系统。查询：管理员可以查询员工的基本信息还可以查询到工资记录。等待结

10、果：等待查询的结果。查看：查看查询的结果。查询失败：输入的员工ID错误。退出系统：查询完成退出系统。管理员要查询相关的信息，首先要登录进入系统，通过输入员工的ID可以查询员工的基本信息。还可以查询员工工资数据，输入正确则等待结果，错误则重新输入再查看。在结果中查看自己所要获取的相关信息，操作完成退出系统。用户登录系统的状态图图5用户登录系统的状态图【状态图说明】开始：用户输入ID和密码。正常：用户通过登录验证，进入系统。出错：用户成功进入系统未在指定条件下操作或当前操作未得到授权出现错误，处理错误，返回到初始状态。或者用户通过登录验证即有可能密码或用户ID输入错误，返回初始状态重新输入。意外退

11、出：用户成功登录而系统遇到严重错误，发生意外退出。关闭：用户登录成功执行操作之后退出程序。用户要进入系统必须先登录，通过输入的用户ID和密码进行验证登录，若是通过验证即进入系统，若是未通过验证即出错，返回初始状态。成功登入系统若是操作完成即可自行退出程序，若是系统遇到严重错误系统会意外退出，若是用户未在指定条件下操作或是当前操作未得到授权即出现错误，系统处理错误，返回到初始状态。4数据库设计4.1数据库概念结构设计概念结构设计阶段的目标是通过对用户需求进行综合、归纳及抽象，形成一个独立于具体DBMS的概念模型。数据库概念设计是使用E-R模型和视图集成设计法进行设计的。图6员工基本信息E-R图图

12、7员工奖励信息E-R图(侬罚金额H)(NUmid)d员工惩罚信息F(ID)(原Q)(二名)员工惩罚信息E-R图图8员工惩罚信息E-R图4.1.4员工职称信息E-R图(姓名).门编专)(ID-员工职称信息一(TT)图9员工职称信息E-R图4.1.5员工薪资管理E-R图图10员工薪资管理E-R图数据库的逻辑结构设计就是把概念结构设计阶段设计好的基本E-R图转换为及选用的DBMS（数据库管理系统）产品所支持的数据模型相符合的逻辑结构。4.2.1员工基本信息表表-dboygjnfo摘要表3员工基本信息表4.2.2员工奖励信息表表-dboJiangI1info摘要列名数据类型gnumintIDintna

13、mechar(10)jyychar(50)j1moneymoneyJ1datedatetimeHI表-dboxfjnfo摘要4.2.4员工职称管理表表-dbozhicjnfo摘要列名数据类型允许空8bumenidchar(10)nbumenchar(4)Zhichengidchar(10)切IDintnnamechar(10)B表6员工职称管理表4.2.5员工薪资管理表表-dboJcinzjnfo摘要列名数据类型允许空&cardidchar(20)nIDintHnamechar(10)njibmoneymoney团j1moneymoneycfmoneymey回zmoneymey团11I4.3数据库物理结构设计数据库的物理设计以逻辑设计的结果作为输入，结合具体DBMS（数据库管理系统）的特点及存储设备特性进行设计，对于给定的逻辑数据模型，选取一个最适合应用环境的物理结构。数据库的物理设计分为两个部分，首先是确定数据库的物理结构,在关系数据库中主要指数据的存取方法和存储结构。其次是对所设计的物理结构进行评价，评价的重点是系统的时间和空间效率。如果评价结果满足原设计要求，则可以进入到物理实施阶段，否则，需要