关于劳动合同.docx

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1、关于劳动合同关于劳动合同1甲方：乙方：身份证号码：根据国家劳动管理规定和公司员工的录用办法，甲方录用乙方为试用员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致，签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限：试用期为个月，从年月日至年月日。二、根据甲方的工作安排，在岗位上聘用乙方。三、甲方聘用乙方的月工资为人民币（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满，经考核合格后，按照平等协商的原则，可以签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利和义务：1、甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司的各项规章制度；试用期内，乙方严重违反劳动纪律或企业规章制度的，甲方有权解除合同。乙方行为给甲方造成损失的，乙方应予以

2、赔偿，情节严重的，应追究法律责任;试用期内，因个人原因造成的疾病、伤残等事故，由乙方负责；2、甲方的义务为乙方提供必要的工作条件；负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训；五、乙方的基本权利和义务。1、乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切民事权利；享受公司规章制度规定的福利待遇的权利；试用期内公司变更，应提前一个月通知甲方，双方协商解除试用期合同；2、乙方的义务遵守国家法律法规和地方政府规定的公民义务；遵守公司规章制度、员工手册和行为准则的义务；维护公司声誉和利益的义务。六、甲方的其他权利和义务试用期内，乙方不称职或有欺诈行为，不符合录用条件的，甲方有权提前解除本合同;若乙方

3、表现突出，甲方可提前终止试用，并与乙方签订正式劳动合同；七、乙方的其他权利和义务有权决定试用期满后是否签订正式劳动合同；有权参与公司的民主管理，提出合理化建议；反对和投诉对乙方审判身份的不公平歧视。八、本合同未尽事宜，双方应本着友好协商的原则进行处理。九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，经双方签字后生效。甲方（盖章）：法定代表人签字：乙方（盖章）：签字：签署日期：年月日签约地点：关于劳动合同2甲方：地址：乙方：性别身份证号：家庭地址：联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和相关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，确立劳动关系，共

4、同遵守履行：一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限:（一）有固定期限：合同期限年，自一年月日起至年月日止。其中试用期自一年月日起至一年_月一日止。（二）无固定期限：自一年月日起至依法解除、终止劳动合同时止。二、工作内容第二条乙方同意服从甲方工作需要，从事岗位（工种）工作。第三条甲、乙双方一致同意：根据甲方经营和组织管理的需要以及甲方对乙方的工作能力和其他表现的综合考评，甲方可调整、变更乙方的职务、岗位及其相关的薪资，乙方随时服从。（1）乙方应按甲方规定的期限到甲方指定的岗位就职，如乙方不按甲方规定的期限就职，视为自动离职。（2）乙方的职务、岗位变动后，与原职务、岗位相关的

5、薪资包括津贴、奖金、能力金等亦随之调整、变更。第四条乙方的工作任务和职责的具体内容记载于甲方制定的关于职务、岗位的工作要求或职责的相关规定和已经形成的各项规章制度中，乙方签订本合同时知悉并同意受这些规定和制度的约束。三、工作时间第五条每天工作8时。甲方因生产经营的需要或法定情形可调整乙方的休假日、工作时间或安排乙方加班、加点；安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；因甲方商场管理工作的特殊性，故全体职工不实行周末固定休息制度，而实行轮休制度。四、劳动保护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方按国家规定组

6、织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施。甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全服务质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。五、劳动报酬第七条甲方遵循按劳分配原则制定工资制度。试用期内月满勤工资元（含加班费）。试用期满后，月满勤工资元（含加班费）。各种奖金、津贴、补贴和工龄工资等项目不计入加班费计算基数，正常工作时间工资按东莞市政府颁布的最低工资标准执行，加班费以正常工作时间工资为计算基数。月满勤为28天（各部门实际出勤和休息，按现行制度执行）。第八条乙方工资由甲方核算后以人民币通过现金支

7、付，每月25日发放上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。第九条甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按法律的规定支付加班工资或安排补休。六、劳动纪律第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律；按时完成甲方规定的工作任务和经济指标；服从甲方的管理和要求,不得擅离职守；保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密；乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业或者直接参与同行业其他单位的工作；乙方不得利用所掌握的资料和信息从甲方挖走商户，散布对甲方不利的谣言或信息；按甲方的工作要求尽心工作；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。第九条乙方违反劳动纪律和规章制度

8、以及服务规范，甲方可依据规章制度和劳动纪律，给予纪律处分，严重违反的，依法解除本合同。乙方不能胜任工作，或不认真履行职责，或利用职务之便为自己或他人牟取私利，或者玩忽职守的，或者有其他违反规章制度行为的，甲方有权调整乙方岗位或解除本合同。第十条乙方不服从管理，违反安全操作规范或操作规程的,甲方依照规章制度给予相应处分；若造成甲方经济损失，乙方须承担赔偿损失的责任；造成重大事故，构成犯罪的，依据刑法有关规定追究刑事责任。第十一条乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。七、劳动合同的解除和终止第十二条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。乙方患岗位工种及行业

9、禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同。第十三条乙方辞职必须提前30天前通知甲方，经甲方同意后，按规定办理交接手续。乙方应归还甲方之资料、物品，甲方为乙方办理正式离职手续，双方解除劳动关系。乙方没有交还其掌握的甲方重要机密文件资料而造成甲方经济损失的，应依法承担损失赔偿责任。八、服务期和违约责任第十四条凡由甲方出资培训招接收的人员，应遵守约定的服务期，如果服务期未满而提前离职的，应向甲方赔偿培训费和招接收费。服务期和赔偿标准参照教育培训协议书。九、保密约定及竞业限制条款第十五条乙方有义务保守其在职期

10、间所知悉或持有的商业秘密信息，且非经甲方书面同意，不得泄露、告知、交付或移转他人，或对外发表、出版或自行使用前述机密信息，包括日常工作事务及商户信息均不得向甲方以外的个人或者单位讲述或泄露。保密事项及范围以公司相关制度及其他相关文件为准。第十六条乙方违反上述保密义务，甲方有权即时解除劳动合同；造成甲方经济或商誉等损害的，乙方还应承担赔偿责任；损失无法计算的，以乙方年度工资的五倍为准；违反刑法的，依法追究责任人的刑事责任。第十七条乙方属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的，在解除或者终止劳动合同后二年内，不得在东莞市（包括各镇区）及其周边地区与本单位经营同类产品、从事同类业务的

11、有竞争关系的单位任职，或者自己开业经营同类产品、从事同类业务；违反本条规定的，乙方应支付相当于离职前一年工资总额的五倍的违约金，给甲方造成经济损失的，乙方还应承担赔偿责任。十、劳动争议处理第十八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。十、其他第十九条乙方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资和加班工资标准等问题再提出任何其他要求。第二十条签订劳动合同前，乙方必须明确与其他单位或个人没有任何劳动关系，否则与此相关的法律后果和责任均由乙方承担，甲方如有因法律规定需承担的责任，则甲方有

12、权向乙方追偿。第二十一条乙方应如实提供合法真实准确的年龄、身份、家庭住址、学历、专业技术资质、从业资质的证件和资料，并按甲方的要求提供相关证件以及与劳动合同直接相关的基本情况。乙方违反本条规定，导致劳动合同无效的，甲方依法辞退乙方，其法律后果和责任由乙方承担。第二十二条下列文件或规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：（1）员工守则（2）甲方（盖章）：乙方（签名）代表人：日年月日关于劳动合同3甲方：乙方：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限（一）自年一月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年

13、月日止。（二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。二、工作内容及工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事二手车评估工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为：三、工作时间和休息休假：按照公司的规定严格执行。四、聘用人员的条件与工作

14、内容：1、有二手车评估实际工作经验，能够独立工作，准确鉴定出车辆状况，并能预算出车辆市场价格，有二手车评估师职业证书。2、人品好，综合素质高，形象气质佳，有团队精神。3、熟悉汽车产品及技术性能，具备汽车销售经验，能掌握客户心理；4、熟悉二手车的转籍、过户等办证流程，熟悉计算机操作。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月日为发薪日。（二）乙方在试用期工资为每月元，转为正式工后为每月yGo六、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协

15、商解决。不愿协商或者协商不成的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。七、其他（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（五）本合同于年月一日生效。八、违约责任九、（1）如乙方在工作过程中因为过失或者重大过错，给甲方造成损失，甲方可以向乙方要求赔偿，乙方不得以任何理由免除责任。（2）如乙方违反此协议的任何之规定，应向甲方赔偿违约金共计人民币元。（3）。甲方：乙方：年月日关于劳动合同4、当您签订合同时，您合同中的仲裁条款可以采用杭州仲裁委员会推荐的如下示范条款：第条凡因本合同发生的或与本合同有关的一切争议，合同双方一致同意提请杭州仲裁委员会按照其仲裁规则进行仲裁。注：1、本条款签订合同时作为仲裁条款使用；