公司反“三违”活动方案模版.docx

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1、公司反三违活动方案模版关于开展反“三违”活动的通知各分厂、部门：“三违”现象是安全工作的大敌，是导致事故发生的主要原因。近年来，“三违”现象虽呈逐年减少态势，但仍有少部分职工甚至个别领导干部对“三违”的危害认识不足，表现为习惯性“三违”现象时有发生，甚至酿成了安全生产事故。为了从根本上杜绝“三违”现象，确保职工生命健康和企业财产安全，根据前8个月安全生产运行情况和后四个月生产经营实际，从8月23日12月31日在全公司范围内开展反“三违”活动，现将有关事宜通知如下：一、活动主题反“三违”活动主题：“强意识、反三违、除隐患、保安全”二、活动目标“三违”是企业安全生产最大的隐患，也是企业安全基础管理

2、不够扎实的重要表现。反“三违”是加强企业安全管理基础最重要，也是最基本的工作。开展这次活动，要实现如下几个目标：1、各级领导安全责任意识和全体职工安全防范意识进一步提高；2、安全管理规章制度和操作规程进一步健全、完善、落实，检修项目的安全监管和安全措施得到进一步落实；3、生产场所和设备设施特别是关键装置、重点部位、特种设备的安全防护符合国家安全规范，减少安全隐患；4、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”现象明显减少。5、安全生产事故得到有效遏制。三、时间安排1、8月23日一一9月1日，部署动员阶段。各分厂、部门要按照公司要求结合单位实际，制定具体的“反三违”专项活动实施方案，并上报安全环

3、保部。同时，由安全环保部印发宣传教育资料，进行广泛的宣传、动员和学习，确保广大员工人人皆知，人人参与。2、9月1日-12月20日，实施治理阶段。各分厂、部门要按照活动方案要求，认真组织实施，抓好落实，确保活动扎实有效、达到预定目的。3、12月20日一一12月31日，总结提高阶段。各分厂、部门要对活动情况进行全面验收，认真做好总结工作。四、活动主要内容(一)、宣传教育在企业全体员工中持续开展反“三违”，遵章守纪安全宣传教育，提高公司全体员工的安全意识和安全素质，使之自觉遵章守纪，做好安全生产工作。安全环保部组织印制“反三违”宣传材料，发到各分厂、部门，人手一份。(2)自本活动方案下发之日起，各分

4、厂、部门黑板报主题全部换为“反三违”内容，连续三期黑板报内容必须与“反三违”相关。(3)公司安全消防宣传栏内容更换为“反三违”内容。(4)深入开展岗位操作规程、事故预防知识、事故案例为主的安全生产知识学习培训。各单位应针对前8个月的安全形势和实际状况进行有针对性安全教育活动，重点对关键岗位操作人员、危险作业人员、特种作业人员、安全管理人员进行安全知识和安全技能培训、考试，培训应切实有效，以提高操作、管理水平。(5)各分厂、部门要把班组活动、班前班后会作为“反三违”宣传的重要阵地。尤其是班前班后会，班长一定要班前提醒本班安全注意事项，“反三违”的要求，班后总结评点当班人员表现、存在问题、改进措施

5、，班组长、工段长切实负起责任。班组活动的内容、形式要贴近安全生产实际。（6）加强外来施工人员的安全教育和管理，严格落实管理制度。检修前做好危害告知、安全技术交底等相关教育工作，明确安全责任人，确保安全作业。（7）、随通知附部分“三违”表现（见附件）。（二）、进行以“反三违”为主的安全检查。第一阶段：各部门、分厂组织进行本分厂、部门内部的自查自改，分厂、车间、班组层层负责，层层落实，发现“三违”人员和事故隐患，立即责令整改，对一时难以整改的，要制定有效的安全措施和整改计划；第二阶段：由安全环保部、调度中心组织全公司范围的大检查，进一步查找“三违”现象，全面整顿。第三阶段：安全环保部、调度中心把“

6、三违”作为重点检查内容，持续检查。（三）、建立对“三违”现象、事故隐患的举报奖励制度，调动起全员参与的积极性。事故隐患举报的方式：执行原事故隐患举报奖励制度。五、活动要求和说明1、反“三违”是企业最基本的安全管理工作，也是难度较大的一项工作，容易走过场和流于形式。各分厂、部门要加强领导,将开展反“三违”活动作为当前安全生产工作的一件大事，放在突出位置，负责人要亲自负责，制定本单位活动方案，立即行动起来，确保工作部署到位，责任落实到位，整改措施到位，责任追究到位。活动方案于9月1日前报安全环保部。2、在活动过程中，要紧紧围绕安全生产的四要素(人、设备、环境、管理)，在查找人的不安全行为、物的不安

7、全因素、有害环境问题和管理上的缺失上狠下功夫，并注意广泛发动职工参加活动，只有当全体职工都积极参加到这次活动，把反“三违”当作自己的自觉行动，这次活动才能收到更好的成效。3、各分厂、部门要加强对本次活动的宣传，充分利用黑板报、宣传栏，大力宣传安全生产的重要意义，积极倡导遵章守法、关注安全的观念，营造浓郁的安全文化氛围。4、活动期间，反“三违”的考核将作为月度安全考核的重要依据。附件：三违的主要表现：(一)下列为现场违章操作作业行为：(1)未经三级安全教育上岗作业；(2)特种设备未经法定单位定期检验;(3)非特种作业人员从事特种作业；(4)新安装设备(施)，未经安全验收就进行生产作业；(5)未按

8、规定放置、堆垛材料、制品及工具；(6)工作前未检查设备(施)或设备(施)带故障、安全装置不齐全便进行操作；(7)在消防器材、动力配电箱、板、柜周围堆放物品且违反堆放间距规定；(8)危险作业未经审批或虽经审批，但安全措施未落实；(9)在禁火区域内吸烟或违章动火作业；(10)在有毒、粉尘等作业场所进餐、饮水、吸烟；(11)危险作业时，监护措施未落实及未设置警戒区域或未挂警示牌；(12)职业禁忌症者未及时调换工种；(13)发现隐患，未排除、报告，冒险作业。(14)不按操作规定进行操作。(15)随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。(16)吊物、传运物件操作方法违反规程规定。(17)起重作业操作方法

9、、指挥信号违反规程或现场施工安全操作措施规定。(18)使用的安全工具、安全用具不合格。(19)任意拆除设备(施)的安全装置、仪器、仪表、警示装置的；(20)设备(施)超速、超温、超载荷运行；(21)设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位；(22)调整、检修、清扫设备时未切断电源；(23)用手替代工具操作；(24)随意倾倒物品；(25)攀登吊运中物件，以及在吊物，吊臂下行走或逗留；(26)启用查封或报废设备；(27)厂内机动车辆未按规定载人、载物；(28)机动车辆行驶时，进行上、下及抛掷物品；(29)高空作业时，任意掷扔物件；(30)检修电器设备(施)时未停电、验电、接地及挂牌操作;(31)安全电

10、压灯具与使用电压及要求不符;(32)工作中不遵守劳动纪律，从事与生产无关的活动。(33)不按规定使用个人劳动安全卫生防护用品。(34)不按规定及时清理作业现场，清除的废料、垃圾，不向规定地点倾倒，工件任意摆放，堵塞通道。(35)气焊作业时忽视氧气瓶、乙烘瓶的安全使用要求及安全距离。(36)其它不符合“四不伤害”的作业行为。(二)下列为防护用品穿戴的违章行为(1) 生产现场穿高跟鞋、凉鞋或拖鞋；高处作业穿硬底鞋,电气作业未穿绝缘鞋；(2) 生产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫、戴头巾、围巾或敞开衣襟、打赤膊、打赤脚等，以及其它不安全装束;(3) 超过颈根的长发，披发或发辫，而未戴工作帽或不将

11、头发置于帽内进入现场；(4) 工作时有颗粒物或液体飞溅时，未戴护目镜或面罩；(5) 在易燃易爆、明火、高温等作业场所穿化纤服装操作;(6) 高处作业或在有坠落物体下方交叉作业时未戴硬质安全帽;(7) 高处作业时未按规定使用安全带或采用可靠安全措施;(8) 有毒有害作业未按规定配戴防护面具或耳塞；(9)使用I类手持式电动工具未配戴漏电保护器；在潮湿密闭容器内检修时，未使用HI类手持电动工具。(10)电气作业不穿绝缘鞋、不戴手套；不带验电笔；使用绝缘等级不够的螺丝刀、钳子等。(S)下列为装置性违章：(1)安全防护装置不全、有缺陷或不符合规程规定。(2)安全标志、设备标志不全、不清晰或不符合规定。(

12、3)生产、施工现场的安全设施不全或不符合规程规定。(4)生产、施工场地环境不良。(5)施工机具、设备、工器具、脚手架结构等不符合安全要求或强度不够。(6)安全防护用品、用具配备不全、数量不足、质量不良。(7)易燃、易爆区、重点防火区，防火设施不全或防火措施不符合规定要求。(8)易燃、易爆物品存放位置、地点、环境不符合安全规定。(9)设备在非安全状态下运行。(四)下列为指挥性违章行为:(1)指派不具备安全资格的人员上岗，不考虑工人的工种与技术等级进行分工。(2)没有工作交底，没有安全技术措施，没有创造生产安全的必备条件，即组织生产。(3)擅自变更经批准的安全技术措施。(4)对职工发现的装置性违章

13、和技术人员拟定的反装置性违章措施不闻不问，不组织消除。(5)擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。(6)决定设备带病运行、超出力运行，而没有相应的技术措施和安全保障措施，或是让职工冒险作业。(7)不按规定给职工配备必须佩带的劳动安全卫生防护用品。(8)对作业场所危险源辨识不清指令人员操作。发布其它违反职业健康安全和环境安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为。(五)下列为管理性违章行为：(1)未能履行安全生产职责，工作不到位，安全生产工作无人负责。(2)没有能够及时制定、修订有关规程，使有关安全生产工作无章可循或与实际不符。(3)对安全生产中出现的倾向性问题、深层次问题、存在的薄弱环节或其他急需解决的问题，未及时研究，加以改进和解决。(4)对下级反映的需要协助解决的安全生产工作，不能及时研究、答复和协助解决。(5)有章可循、或对有章不循的情况或现象，不闻不问，听之任知。(6)遇安全问题以自己是管技术或管其他业务为由，推脱是安全部门的事，应由安全领导解决。