中小学编制教师招聘程序与考试内容说明.docx

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中小学编制教师招聘程序与考试内容说明中小学编制教师招聘程序：发布公告一接受报名一资格初审一笔试确认一笔试一资格复审一面试一体检一选岗一组织考察一拟聘用人员公示一办理聘用手续等。一般当地政府官网、人社局官网或教育局官网都会发布招聘公告。考生密切留意当地官网的网站动态即可。编制教师招聘笔试一般考查教育学、教育心理学、教育教学知识与应用等相关专业知识。部分招聘单位还会考查教育法和教师法、时事政治等内容。编制教师招聘笔试一般采用闭卷方式进行，成绩满分为IOO分，60分为合格分数线。编制教师招聘笔试主要内容：一、教育学和教育心理学主要测试考生从事教育教学工作的有关知识和能力。二、教育法和教师法主要测试考生对法律规定的教育基本制度、学校及其他教育机构和受教育者的权利、义务等以及对法律规定教师的权利、义务和有关教师管理等内容的理解和掌握程度。三、学科专业知识专业知识即应试者所报学科的学科知识。一般专业知识分两部分进行考核：一部分考核学科基础知识；另外一部分考核教学知识（教学设计、教学实施、教学评价）。主要对基本专业知识、知识技能运用、本学科课程教案编写进行考核。编制教师招聘面试可采取说课、试教、面谈、问答等多种形式进行。