某区委组织部在区委农村工作会议上的发言材料.docx

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1、某区委组织部在区委农村工作会议上的发言材料根据会议安排，现将区委组织部2021年关于三农工作开展情况和2022年工作打算汇报如下：一、2021年三农工作开展情况（一）聚焦政治素质建设，持续提升队伍战斗力。立足工作实绩，坚持精准用人。着重从农村一线考察干部，对经多岗锻炼、表现优秀、历练成熟的予以优先提拔重用。严把干部选拔动议、推荐、考察、审查、决定、任职“六道关口”，做到“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”。着眼源头培养，坚持长远育人。多措并举培养储备干部，将*名乡镇项目人员纳入“优秀干部后备库”，落实*名大学生村官和特岗教师的事业编制，招录乡镇公务员*人、专职化村书记*人、乡镇干部*人、

2、乡镇教师*人。突出教育培养，坚持固本强基。强化干部教育培训，结合乡村振兴、基层党建、基层治理等内容开展各类干部培训班*期，参训*人次。把基层一线作为培养优秀干部主阵地，重点选拔优秀干部到脱贫村、软弱涣散党组织村担任第一书记或驻村工作队长队员，共调整驻村工作队*个、选派优秀干部驻村*人。紧扣区乡换届，坚持规范有序。稳妥推进区乡换届工作，建立“1+6+4+1+N”工作机制，形成年龄梯次配备、专业合理搭配、能力优势互补、经历丰富、渠道广泛、推进有力的乡镇领导班子。（二）聚焦强化服务功能，持续提升基层组织力。聚焦素质提升，强化队伍建设。选优配强村（社区）党组织书记*名、副书记*名，实现全区村（社区）党

3、组织书记和村（居）委会主任“一肩挑”。组织开展全区新任村（社区）干部培训、新任村“两委”班子成员培训、基层治理能力提升培训等培训班，累计培训乡村干部*余人（次）。聚焦产业发展，建强基层堡垒。创建*个省级标准化先进党支部，结成*个城乡共建对子，抓好*个村（社区）活动场所新建和改扩建。突出政治建设，持续用党的创新理论凝心铸魂政治上的坚定，源自理论上的清醒。要在新征程上更好赢得优势、赢得主动、赢得未来，首要的是用党的创新理论观察时代、把握时代、引领时代。（三）突出作用发挥，着力提升基层党组织建设质量基层党建，重在抓基层，打基础。今年，全区基层党建工作要以提升组织力为重点，深入实施基层党建全面提升工程

4、，开展“强基兴村” “品牌培育”“效能优化”“融合互促” “夯基提质”五大行动，推动基层党建工作升级加力、提质增效。1 .要坚持大抓基层强基固本。认真落实党支部联系点制度，不断深化党支部建设标准化、党建工作信息化和“四抓两整治”重点措施。持续开展学标用标，大力开展基层党组织“星级争创”活动，常态化整顿软弱涣散基层党组织，分领域研究制定党支部发挥作用任务清单，着力提升基层党组织政治功能和组织力、凝聚力。2 .要深入推进抓党建促乡村振兴。强化抓乡促村责任，健全镇党委统一指挥和统筹协调机制，加强村党组织带头人队伍建设，派强用好驻村第一书记和工作队，建强乡村振兴“前沿作战部推进村党组织领办合作社全面转

5、型高质量发展，探索在具备条件的中心村或区域产业链建立联合党委,持续壮大村级集体经济。3 .要强化党建引领城市基层治理。健全党建引领城市基层治理体制机制，深化“同心服务365”城市基层党建提升行动，全面开展城市基层党建“一社一品”创建活动，打造“红色品牌”矩阵，优化“红色网格”管理，推行“红色物业”建设，完善社区工作者职业体系，有效提升社区精细化治理、精准化服务水平。健全“双报到、双服务、双报告”工作机制，推动机关、企事业单位党员干部常态化参与社区治理。4 .要统筹推动各领域基层党建提质增效。深入推进“四型机关”创建，广泛开展“三亮三比三争创”活动，提升推动高质量发展的执行力。压实国有企业党组织

6、管党治党责任,探索组建产业链党建联盟，通过“党建链”，做强“产业链”，形成“服务链”。认真抓好中小学校、公立医院等党建制度规定的落实，探索完善党组织领导下的院（校）长负责制。完善“两新”工委运行机制，理顺行业协会党组织隶属关系，推动行业管理部门、业务主管单位认真履行党建工作责任。5 .要加强和改进党员教育管理。严把发展党员入口关，加大在重点群体、薄弱领域发展党员力度。认真排查整顿农村发展党员违规违纪问题，常态化开展党员信教参教专项整治。积极推进党员教育工作体系化和系列平台一体化建设，探索建立党员分类管理制度，加强和改进流动党员管理，稳妥有序做好不合格党员组织处置工作。通过设立党员示范岗、党员责

7、任区，开展设岗定责、承诺践诺等方式，引导广大党员在高质量发展实践中充分发挥模范带头作用。（四）突出聚才聚智，以高素质人才推动高质量发展坚持聚焦需求、以用为本、用心服务，在引人才、用人才、聚人才等方面做好文章，发挥人才对全面转型高质量发展的智力支撑作用。1 .要持续深化人才发展体制机制改革。研究制定加强和改进新时代人才工作的实施意见，制定激发人才创新创造活力的办法，完善人才科学合理流动机制，构建多渠道多领域发现、识别、推荐使用人才的良性机制，持续深化人才职称评聘制度改革，不断激发各领域专业技术人才的积极性和主动性。2 .要不断提高引才育才质量水平。围绕高质量发展重点工作，按需有序引进一批急需紧缺

8、人才，不断深化卫生、教育系统自主引才工作。探索实施英才“归雁工程”，引导和鼓励区籍优秀人才返乡，实现人才回弓I、智力回归、技术回流。灵活采用兼职挂职、技术服务、项目合作等多种方式，柔性引进一批带动创新、推动发展的专家顾问或创新团队。扎实开展第五批区级拔尖人才、第三批农村实用人才和社区工作实用人才选拔培育工作。3 .要扎实推进乡村人才振兴。建立健全区镇村三级乡村人才管理网络，分类建立农村实用人才信息库，加快培育农业生产经营、农村二三产业发展、乡村公共服务、乡村治理、农业农村科技“五支重点人才队伍”。完善人才下沉服务机制，畅通各类人才、智力、技术下乡通道，为乡村全面振兴提供人才支撑。4 .要着力优

9、化人才发展环境。认真落实领导干部联系专家和优秀人才制度，强化对各类人才的政治引领和政治吸纳。加大人才政策和典型宣传，搭建人才学习交流、展示风采平台，认真落实人才岗位津贴、住房保障等优惠政策，鼓励吸引青年人才在基层一线成长成才、建功立业。（五）把准职能定位发展需求，着力提升机构编制工作服务保障能力自觉把讲政治贯穿机构编制工作各方面全过程，不断完善党政机构职能体系，持续优化完善党的议事协调机构、办事机构设置和运行机制，统筹做好机构调适、职能配置、编制配备工作，推动“三定”规定制定修订与赋权阔能有机融合。不断巩固优化机构改革成果，深化综合行政执法体制改革、乡镇（街道）管理体制改革，统筹做好教育、卫生

10、等行业领域体制机制改革，稳步推进事业单位改革。不断优化机构编制资源配置，健全机构编制管理评估和跨部门、跨层级动态调整机制，积极推进事业单位编制周转池建设,着力解决好服务发展与严控编制之间的供需矛盾，努力开创机构编制工作高质量发展新局面。（六）弘扬尊老敬老光荣传统，用心用情做好新时代老干部工作严格落实加强和改进全区离退休干部工作的实施意见，注重党建引领、作用发挥、服务管理，进一步加强离退休干部政治建设、思想建设和组织建设，积极拓展多种服务模式，用心用情精准服务。持续发挥老同志在服务大局、构建和谐、关心下一代等方面的优势作用，引导老同志立足自身优势特长发挥余热，为全区经济社会高质量发展贡献力量。二

11、、直面问题集中攻坚，深入研究破解组织工作重点难点问题全国、全省、全市组织部长会议对破解当前组织工作中存在的5个方面重点难点问题作出安排部署，这些问题在我们的工作中也不同程度存在，我们要深入研究，制定专项方案，集中攻坚克难，以有力举措推动问题解决，确保取得突破性进展。1 .要突出精准科学知事识人，着力破解政治素质考准考实难的问题坚决把好政治体检这个选用干部的第一关口，坚持把政治素质考察作为年度考核的重要内容，作为干部调研、任职考察、指导生活会的关注重点，按照好操作、易落实的原则改进考察办法，进一步优化评价体系，加强综合分析研判，准确掌握领导班子和领导干部政治表现。强化政治素质考察结果运用，把考察

12、结果与选拔任用、教育培训、管理监督、激励约束有效挂钩，对政治素质考察不合格的“一票否决2 .要突出健全常态长效机制，着力破解优秀年轻干部储备不足的问题大力实施青干薪火工程”，健全年轻干部选育管用全链条机制，通过非定向无任用调研访谈等方式,发现储备一批近期成熟可用、长期培养储备两个方面优秀年轻干部，持续推动年轻干部跨领域、跨部门交流，扩大年轻干部队伍“蓄水池”，通过立体式发现识别、压担式实践锻炼、体悟式实战特训、动态式分类储备，锻造一支素质优良、结构合理、可堪重任的优秀年轻干部队伍。3 .要突出严管厚爱双向发力，着力破解干部担当作为不够的问题不断健全完善干部担当作为的激励和保护机制,积极构建“组

13、织为干部担当，干部为事业担当”的良性循环。健全完善工作实绩差异化考核、领导干部分层分类考核和推动高质量发展政绩考核等考评机制，充分发挥考核的激励鞭策作用。深化落实“三个区分开来”的要求，健全整治不担当不作为突出问题常态长效机制，及时通报典型案例，深入整治不正之风，督促和激励干部履职尽责、担当作为、勇挑重担。认真贯彻落实事业单位领导人员管理办法，推行县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，激发事业单位干部队伍活力。4 .要突出动真碰硬奖优罚劣，着力破解不胜任不适宜干部“下”的问题坚持集中考核与分析研判、干部考察相印证，关键时刻考验与日常考察了解相印证，组织鉴定与群众评价相印证，合理确定“下”的对

14、象，做到“下之有据”。坚决摒弃“老好人”思想，对长期打不开局面、干部群众意见大的，对不担当、不作为、乱作为带来严重负面影响的,对关键时刻经不起考验、敷衍塞责甚至临阵退缩的，果断调整、决不姑息，做到“应下尽下: 坚持对“下”的干部的跟踪教育管理，帮助放下思想包袱，积极整改问题，对于问题改正、影响期满且德才表现和工作实绩突出的，适时重新提拔使用，推动形成能上能下的良性循环。5 .要突出扩大覆盖发挥作用，着力破解新业态新就业群体党建工作薄弱的问题建立组织部门、“两新”工委牵头抓总，行业主管部门各负其责，街道、社区履行属地和兜底管理责任的工作机制，积极探索加强快递物流业、互联网企业等新业态及货运司机、

15、快递员、外卖员等新就业群体党建工作。要按照“八个清”的要求，全面摸清市场主体分布、从业人员和党员、党组织等基本信息，建立数据库，并做好动态管理。要创新党组织设置方式，采取单独组建、联合组建等方式做到应建尽建，同步选派党建工作指导员（联络员）,不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖。要推动党群服务中心向新就业群体开放，通过设立服务驿站、党建联络站等方式，有针对性地提供帮助和服务，引导他们积极参与城市基层治理。三、从严从实抓常抓细，切实加强组织部门自身建设党的事业永远在路上，组织保证永远在路上。落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，组织部门和组工干部重任在肩、责任在肩、使命在肩，我们要认真落实“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，以强烈的政治担当、科学的理念方法、务实的工作作风，推动组织工作在新起点上实现新发展。1 .要着力锤炼对党忠诚政治品格加强组工干部教育培训，带头学习党的创新理论