村(社区)干部高质量绩效考核管理办法.docx
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1、村(社区)干部高质量绩效考核管理办法(试行)第一章总则第一条 为进一步强化担当、压实责任、激发激情,打造一支“政治过硬、素质优良、为民服务”的高素质双塘街道村(社区)干部队伍,实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接,根据*精神,结合我街道实际,制订本办法。第二条 本办法考核管理的村(社区)干部主要指“三职干部”,即:村(社区)党组织书记、村(居)民委员会主任和文书(或副支书、副主任)。村(社区)“两委”其他成员、村(居)务监督委员会成员、村(居)民小组长可参照本办法进行管理。第三条 坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则,坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时
2、考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合,力求做到考核工作科学、全面、准确。第四条村(社区)干部绩效考核管理工作由街道党建办负责牵头抓总、统筹调度,驻(包)村工作队履行主体责任,村(社区)联系领导为第一责任人,第一书记及包村干部为直接责任人。第二章考核方式及内容第五条 绩效考核每个季度一次,由日常表现、工作实绩、民主测评和党工委评价四部分组成。基础分值100分,实行加减计分和“一票否决”制,上不封顶、下不保底。其中日常表现20分、工作实绩20分、民主测评20分、党委评价40分。第六条 日常表现考核。主要考核村级班子运行情况,村(社区)干部出席各类会议、严格执行请销假制度、工作日值班在岗、
3、个人有无违纪违法行为等情况。该项考核根据村(社区)干部日常考勤记录和平时督查掌握情况进行量化打分。(一)会议制度。参加街道级会议无故迟到、早退者,扣5分/次;无故不参加街道级会议者,扣5分/次。由街道纪工委进行考核。(二)请销假制度。村(社区)干部有事外出必须请假。1天以内的,向第一书记及包村干部请假,报联系领导同意;2天及以上的,须向街道主要领导请假。请假需书面报综合办备案,请假结束后要进行销假。无假外出者扣10分/天。由街道综合办进行考核。(三)值班值守制度。村(社区)干部需在村级阵地值班。街道纪工委和街道党建办定期或不定期对村(社区)干部在岗情况进行督查。发现村(社区)干部不在岗、且无正
4、当理由的,扣2分/次。每日签到册上未及时签字的,扣1分/次。由街道纪工委负责考核。(四)遵章守纪。受到街道及以上纪检监察部门通报批评、谈话提醒、诫勉谈话和立案处理的,分别扣2分/次、3分/次、4分/次、5分/次。由街道纪工委提供考核依据。第七条工作实绩考核。主要考核巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接、基层党建、信访维稳、安全生产、民生保障、规划建设、中心工作等事项,根据工作任务完成情况进行量化打分。(一)基层党建。未按要求落实“三会一课”制度的,扣3分/次;未按要求完成有关学习或工作的,扣1分/次,全年未吸收入党积极分子的,扣5分。由街道党建办负责考核,并提供考核依据。(二)平安建设。对本村辖
5、区的矛盾纠纷等不稳定因素,因分析研判、排查处置、稳控措施不到位,造成到街道级缠访闹访的,扣2分/次;到县级上访的,扣3分/次;到市级上访的,扣5分/次;到省级上访的,扣10分/次。由街道综治办负责考核,并提供考核依据。(三)安全生产。本辖区被街道安委办通报一次扣3分/起,发生安全事故一起扣5分,发生森林火灾一起扣10分,由街道安监站、绿化办负责考核,并提供考核依据。(四)规划建设。本村辖区出现违法占用耕地、违规建设,未及时发现并报告的,扣3分/次,对违建处置不力的,扣5分/次。由街道自然资源所、农管办、规划办负责考核,并提供考核依据。(五)中心工作。未按要求或时限办结落实分管领导或牵头部门和第
6、一书记及包村干部安排的工作的,扣3分/次。由各分管领导及第一书记及包村干部负责考核。(六)意识形态工作。本辖区发生网络舆情1次扣3分。由街道综合办负责提供考核依据。(七)首问责任。对反映“门难进、脸难看、话难听、事难办”的,经查证属实的扣3分/次;应当告知而未告知的,每查实一起扣1分;对反映索、拿、卡、要的,每查实一起扣5分。由街道纪工委提供考核依据。(八)民生保障。“低保金、养老保险、退役军人、见犊补母、耕地力补贴”等民生保障资金(物资),因不及时交报表,造成资金流失的,扣5分/次,没有按期追回的扣10分/次。由街道相关部门负责考核。(九)乡村治理。“脏、乱、差”现象受到街道、县、市、省有关
7、部门通报批评的,分别扣1分/次、2分/次、3分/次、4分/次。由街道创建办和综合办负责考核。第八条 民主测评考核。定期召开会议,听取村(社区)干部述职,由党员代表、村(居)民代表、“两委”班子成员、监委主任、驻(包)村(社区)干部等对村(社区)干部的德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主测评。测评结果在村党务公开栏进行公示,接受党员群众评议监督。第九条党工委评价。每季度末召开党委会会议,党工委班子成员对本季度村(社区)干部的政治素质、履职能力、工作成效、团结协作、作风表现等进行综合评价。第三章确定考核等次第十条对任职一个月及以上的村(社区)干部进行考核并确定等次。考核结果分为优秀、称职、基本称职、
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