青岛市“专精特新”人力资源服务机构遴选培育指标评价表.docx

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1、青岛市“专精特新，人力资源服务机构遴选培育指标评价表考评项目评分标准自评得分考评得分专业化指标（满分25分）1上年度主营业务收入总额占营收总额比重（满分5分）2近2年主营业务收入平均增量及增长率（满分5分）3近2年年均纳税情况（满分5分）4从事人力资源市场年限（满分5分）5专职员工规模（满分5分）细指满精化标1分25分6数字化水平（满分5分）7质量及信息安全管理水平（每满足一项加2分，最高不超过5分）8上年度净利润增量及净利润率（满分5分）9上年度资产负债率（满分5分）10信用及服务规范管理（每满足一项加相应分数，最高不超过5分）色指满特化标1分25分11实施特色化经营（每满足1项得2分，最高

2、不超过5分）（满分5分）12近2年举办或承办市级及以上人力资源服务行业领域会议、论坛、人才招引等各类活动次数（5分13特色主营业务指标,选择其中一项符色主营业务进行评分（满分15分）碗介绍年度职业介绍成功人次（满分8分）招聘渠道建设状况、招聘及服务人次（每满足项加分相应分数,最高不超过7分）劳务i年度派遣成功人次（满分8分）派遣员工工作持续性（满分7分）、人力资源务他年外包成功人次（满分8分）外包员工工作持续性（满分7分）人力资采用笔试、面成技术，进行选拔性测评，每年服务的人次（满分8分）采用量表、评价中心等测评技术进行的开发性测评、诊断性测评、考核性测评，每年服务的人次（满分7分）人力资n年

3、度培训人次（满分8分）有自主设计培训方案及课程开发、执行的能力（满分7分）颉SA才寻访通过猎头/RPO业务，聚焦24条重点产业链急需紧缺人才，年度为青岛市成功寻访人数（满分8分）猎头/RPO业务的高级人才数据库建设、招才引智活动开展等情况（每满足一项加分，最高不超过7分）人力资源管理芥询咨询业务，年度项目合同总额（满分8分）咨询项目应收款的回软百分比（满分7分）颖指满新化标分25分14企业品牌创立、服务或产品创新以及创新团队建立等情况（每满足一项加分，最高不超过5分）15与企业主导产品相关的有效知识产权、软件著作权、发明专利数量（满分5分）16企业近两年获得奖项及荣誉情况（每满足一项加分相应分数，最高不超过5分）17上年度研发费用投入（满分5分）18上年度专职员工职业资格、职业技能等级或专业技术资格持证人数及占比（满分5分）备注：符合遴选培育条件的规上机构评价得分应达到60分以上。