绩效目标表.docx

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1、绩效目标表项目名称落实中小学教师工资收入“两个不低于或高于”政策项目类型其他事业发展性支出项目等级一级项目省级主管部门省教育厅实施周期起始年度2023年到期年度-2023年预算金额（元）9,620,000.00设立依据根据中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见（中发20184号）；中共广东省委广东省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见（粤发201825号）和广东省解决中小学教师工资福利待遇问题工作方案（粤府办200858号），为粤东粤西粤北地区14个地市有关县（市区）推进落实中小学教师工资福利政策提供资金支持。项目概述根据欠发达地区义务教育中小学校实施绩效工资政

2、策落实“两相当”省财政奖补方案（粤财教2009168号），按不同县（市、区）每位在编在岗教师奖补IOO元/月、130元/月、150元/月标准确定各地奖补资金需求总数。奖补资金基数计算公式如下：县实际奖补资金数二奖补资金计算基数（该地核定在编在岗专任教师数X该地每人每月补助标准X12月）X（省财政厅拟下达奖补资金预算总额/各地奖补资金计算需求总数）。在奖补资金基数内按照上一年各县（市、区）落实教师平均工资收入水平”两个不低于或高于“情况进行分档补助，体现奖优罚劣，进一步推进落实中小学教师工资福利待遇政策，建立完善中小学教师工资福利长效联动保障机制，确保县域内中小学教师平均工资收入水平不低于或高于

3、当地公务员平均工资收入水平，确保县域内农村中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地城镇教师平均工资收入水平。实施周期总目标总体绩效目标进一步推进落实中小学教师工资福利待遇政策，建立完善中小学教师工资福利长效联动保障机制，确保县域内中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平，确保县域内农村中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地城镇教师平均工资收入水平。2023年度目标为怀集县推进落实中小学教师工资福利政策提供资金支持，确保县域内农村中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地城镇教师平均工资收入水平。绩效指标一级指标二级指标三级指标当年度指标值产出指标数量指标受益教师人数(人)工9000质量指标教师平均工资水平与公务员平均工资水平比率()100农村中小学教师平均工资水平与城镇教师平均工资水平比率(%)100时效指标教师工资及时发放率(%)100成本指标奖补资金标准按照财力系数分为每人每月150元、130元、100元效益指标社会效益指标中小学生师比各学段达到国家规定标准可持续影响指标持续吸引提升中小学教师整体素质区域内中小学教师队伍素质结构进一步优化满意度指标服务对象满意度指标教师满意度(%)98