组织部长在11月份县委理论学习中心组专题研讨交流会上的发言(二篇).docx

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1、组织部长在11月份县委理论学习中心组专题研讨交流会上的发言（二篇）组织部长在11月份县委理论学习中心组专题研讨交流会上的发言同志们：习近平总书记对党的建设和组织工作作出的重要指示，为我们进一步做好工作提供了根本遵循、指明了前进方向。我县将深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，按照全国、全省、全市组织工作会议部署，不断厚植组织优势、汇聚组织力量，为加快推进我县高质量发展提供坚强的组织保障。下面，围绕中心组研讨交流主题，结合全县组织工作实际，我谈几点体会，以供同志们参考。必须突出加强党的政治建设这个根本任务。讲政治是组织工作的生命线，是最牢固的政治基因。近年来，我县坚持用科学理论武装人、

2、用红色精神激励人，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全县党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力不断增强。要继续着力在强化理论武装上下功夫，认真抓好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，扎实开展贯彻落实党的二十大精神轮训、党的二十大宣讲等活动，推动理论学习走深走实。进一步严明政治纪律和政治规矩，不断强化政治监督，把严肃党内政治生活作为重点任务，强化基层党组织落实“三会一课”、民主生活会等组织制度，从严从实抓好主题党日活动，推进党的组织生活规范化、经常化,教育引导广大党员干部自觉在把牢政治方向上对标对表，在增强政治定力上紧跟紧随，在严守政治纪律和政治

3、规矩上寸步不让。必须突出锻造过硬干部队伍这个关键保障。这些年，我县坚持在一线选人用人，大力提拔在脱贫攻坚、项目建设、防疫抗灾中担当作为的干部，加大年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部的选拔使用，形成了老中青梯次配备、优势互补、经验与活力俱备的队伍结构。要始终坚持党管干部原则不动摇，落实新时代好干部标准，坚持把政治标准放在首位，严格把好选人用人政治关、廉洁关。建立健全干部政治素质考察考核机制，结合年度考核、谈心调研、“生活圈”“交际圈”考察等，多方位、多角度考察考核干部政治素质，提升选人用人的精准性、科学性。注重将考察考核结果运用到初始提名、讨论决定、监督管理等各个环节，确保选出来的干部政治

4、上信得过、靠得住、能放心。用好用足激励党员干部发挥作用的各项措施，坚持在招商引资、项目建设、乡村振兴等一线考察识别干部，大力推进领导干部能上能下,推动形成崇尚实干、敢于担当、加油鼓劲的正向激励体系。必须突出提升基层组织能力这个基础工程。我县深入实施党支部提质工程，集中整顿软弱涣散基层党组织，推动资金、资源、政策下沉到基层，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥。严格落实基层党建工作责任制，压紧压实第一责任人责任，抓好党组织规范化设置、党群服务中心标准化建设等工作，持续整治软弱涣散基层党组织,切实发挥好各级党组织的政治功能和组织功能。大力实施“头雁工程”“育苗行动”，深入开展基层党员干

5、部系统培训，不断调整优化村（社区）党组织书记年龄和学历结构,全力解决好基层班子能力不足、队伍不稳、后继无人的问题。以“干部作风整顿年”活动为抓手，健全基层干部管理制度机制，对工作职责、日常管理、教育培训、考核奖惩、报酬待遇、后备力量等方面进行明确规范，全力打造既作风过硬又充满活力的基层党员干部队伍。必须突出强化人才保障体系这个重要支撑。我县坚持党管人才原则，聚焦“高精尖缺”，实现全方位吸纳、精准化使用，以最优质服务，广聚天下英才，为我县高质量发展提供了人才支撑。要坚持以政治引领增强人才的思想认同、情感认同，把各方面优秀人才集聚到党的周围，集聚到推动我县各项事业发展上来。坚持靶向引才育才，针对“

6、引人难、留人难”等问题，健全引才育才用才制度体系，大胆探索市场化引才、专家荐才、“揭榜挂帅”等新型引才方式，鼓励更多的企业结合产业发展为人才创新创造、施展才华搭建平台。积极探索建立与学校、科研院所人才“双向培养交流”机制，聚焦本地优势特色产业，抓紧抓实本土人才培养使用，着力培育示范作用突出、影响力强的本土特色人才团队和产业带头人，切实发挥人才引领带动作用。着力完善人才全周期服务保障，落实领导干部直接联系人才制度，建立青年人才活动常态化机制，在人才招聘、投融资、安居保障等方面营造更优发展生态，妥善解决好人才队伍后顾之忧，提升人才在我县的获得感和幸福感。发言完毕，不妥之处，请同志们批评指正，谢谢！

7、组织部长在11月份县委理论学习中心组专题研讨交流会上的发言一、坚持守正创新，在严密组织体系中发挥政治优势组织严密是党的光荣传统和独特优势。要着力构建上下贯通、执行有力的严密组织体系，切实把党的政治优势和组织优势巩固好、发展好。一是抓根本，加强政治建设。持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神培训计划，教育引导全县党员干部在思想上、政治上、行动上坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，自觉以“四个意识”为指引，紧跟省委、市委和县委的步伐，切实做到“党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做“，以实际行动落实党的决策部署。二是抓基础，夯实战斗堡垒。坚持大抓基层

8、的鲜明导向，固根本、打基础、强功能，推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬，不断增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，汇聚起现代化建设的磅礴力量。三是抓关键，打造骨干中坚。注重把各级领导班子和干部队伍建设好、建设强，教育引导各级领导班子和党员干部牢记“三个务必”，坚定理想信念，增强历史自信，加强斗争精神和斗争本领养成，以强烈的使命担当，团结带领人民群众走好新时代的赶考之路。二、坚持事业为上，在服务中心大局中展现组织担当组织工作历来与党的事业、党的使命紧密相连。党的二十大鲜明提出新时代新征程党的使命任务。组织部门将认真贯彻落实党的二十大精神和县委经济工作会议精神，提高政治站位、强化

9、使命担当，自觉把组织工作放到大局下去审视、去思考，主动融入实现“三区一振兴”“四个中心”的重大使命任务和奋斗目标之中。一是全面推进抓党建促乡村振兴。紧紧围绕抓党建促乡村振兴“六大行动”，以“四抓四促”为载体，抓头雁工程，促头雁效应；抓队伍建设，促力量下沉；抓乡贤回归，促资金回流；抓五个到户，促党群连心，引导人才、项目、资金向乡村汇集，推动全县党员干部在乡村振兴斗争一线想干事、真干事、干成事。二是助推优化营商环境。聚焦培育人才梯队，围绕工业产业升级需求，靶向开展高层次和统筹进行急需紧缺岗位引才行动，特别是加速人才、技术、资金等要素资源的流动，吸引项目落地。要把招商引资和项目建设作为检验干部的“试

10、金石”、考核干部的“赛马场”，理直气壮地支持干事者、旗帜鲜明地鼓励担当者。要聚焦吃喝顽疾、慵懒散漫、吃拿卡要等突出问题,持续开展干部作风专项整治，推动广大党员干部增强服务意识、提高办事效率、改善民生保障，共享优化营商环境福祉。三是强化党建引领基层治理。统筹推进乡镇（街道）和城乡社区治理，出台并落实党建引领基层治理“1+2”文件，（1即党建引领基层治理体系，2即规范基层权责减轻基层负担、建立“三下沉”机制联系服务群众两个文件），推动人员、资源、服务向基层一线下沉；巩固村（居）民代表常态化联系服务群众试点工作成果，形成党员主联、群众互助、党群共治基层治理新机制，打造我县经验、形成我县品牌。三、坚持

11、问题导向，在破解发展难题中开创工作新局面实践发展的过程，从根本上说就是不断思考问题、发现问题、解决问题的过程。做好新时代组织工作，必须坚持鲜明的问题导向，把解决问题当成一种责任，全力补齐短板弱项。一是补齐干部队伍短板。聚焦村干部“青黄不接”问题，实施“创业书记”和“雏鹰”计划，探索公开遴选后备力量深度参与乡村振兴。聚焦纠正干部“躺平”“佛系”现象，持续推进“三定三比三创”赛马比拼活动，不断完善“赛马比拼”机制，推动干部在高质量发展、乡村振兴等赛道上比学赶超，真正把担当作为、业绩突出的干部选出来、用起来，以正确用人导向引领干事创业导向。二是补齐集体经济短板。深入实施发展壮大农村集体经济五年行动计划，全面推进村集体经济“消薄攻坚”行动，探索推进“三位一体”（以水兴业、以地生金、以光聚财）“四联帮扶”（联支部、联企业、联合作社、联农户，财政扶、金融扶、社会扶）发展模式，做大村集体经济“蛋糕”，培育一批“百万强村”。三是补齐人才支撑短板。聚焦产业发展和乡村振兴需求，引进和培养更多急需紧缺高层次尖端人才和创新团队，进一步完善各行业、各类别、各层级人才库，打造一支高素质“九嶷英才”队伍。完善人才管理服务“两清单三机制”（权力清单、责任清单，人才使用机制、考核评价机制、激励机制），推动人才真刀真枪地干事创业。