竞聘方案.docx
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1、为全面强化公司经营管理,不断健全完善与公司发展相适应的竞聘上岗、能上能下的用人理念和机制,建立起一支精干高效、素质全面、业务过硬、善于创新、勇于奉献、敢于开拓的中层管理人员队伍,促进公司全面协调发展,根据公司领导第三次创业工作要求,结合公司拟调整内部机构设置实际情况,经研究决定在公司及所属秋冠光电科技公司实施中层干部竞聘上岗。现将具体实施方案通知如下:一、指导思想在理顺调整公司管理机构体系基础上,通过实施中层干部竞聘上岗,进一步完善拓宽选人用人渠道,形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制,增强公司发展的生机和活力,激发中层管理干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取精神,切实按照公司要求和部署做好各项管
2、理工作,推动公司持续健康稳定发展。二、聘用原则1、按需设岗,能上能下,优胜劣汰原则;为想干事者提供机遇,为能干事者提供舞台,坚持竞争上岗机制。2、德才兼备、以德为先原则;以品德定取舍,以能力定岗位。3、公开、平等、竞争、择优原则。竞聘公开透明,合理公正,为每一个志向者提供同等的晋升机遇和职业规划发展平台。三、管理机构设置及竞聘中层干部职数根据公司大部制改革机构设置、以及秋冠公司独立运营需要,参照下表职数设置实行竞聘上岗。序号部门或者职位设置正职职数副职职数助理职数哈尔滨奥瑞德光电技术公司1长晶事业部1212加工事业部123切磨抛事业部1114技术研发中心1115品质部1116运营管理部121企
3、管考核兼1生产计划兼1统计核算兼1兼17资产物流部11资产管理仓储物流8务部11(兼D9采购部11110销售部11111行政人资部11奥瑞德股份1审计部12财务部13证券投资部11董事会办公室4行政人资部兼1兼1秋冠光电科技1副总经理12总经理助理13运营管理部兼114销售主管1计划主管1资产管理主管1行政人资主管15采购主管16财务部1仓储物流主管17生产主管18技术主管19品质主管1备注:新设运营管理部,合并原生产计划部、成本控制部,企管考核理职能(制度体系建设、生产绩效考核)。新设资产物流部,由资产管理部与仓储物流部合并,兼顾履行生产安全、环境保护、消防安全等管理,以及水电、厂区设施日常
4、维护维修。竞聘要求:1认真贯彻执行各项规章制度,有较强的组织纪律观念和事业心,有责任感。乐于吃苦,甘于奉献,勤于工作,任劳任怨。2 .有企业主管或管理骨干以上任职经历,年度总体考核良好及以上。3 .具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验,认真贯彻上级部署的工作任务和要求,能结合实际创造性地开展工作。4 .清正廉洁,作风民主、正派,办事公道,事业心、使命感和全局观念强,善于集中正确意见,善于团结同志一道工作,群众威信高。5 .具有竞聘岗位所需的专业管理知识、理论水平和专业业务能力,具备一定的文字和口头表达能力。6 .具有大专及以上学历,身体健康,精力充沛。四、聘任选拔程序1 .确定方案。根
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