科技公司劳动合同.docx

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1、XX科技有限公司劳动合同姓名：XX部门：XX签订日期：XX年9月8日甲方：名称：XX科技有限公司注册地址：XX乙方：姓名:性别：户籍地址：邮政编码：实际住址：邮政编码：联系电话：身份证/护照号码：邮箱：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和其他有关劳动法规的规定，以及甲方制定的各项规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，建立劳动关系。一、劳动合同期限第一条本合同类型为固定（固定/无固定）期限合同。自XX年9月8日起至XX年9月7日止。第二条试用期6个月。自XX年9月8日至2023年3月7日止,新员工需经公司试用制考核后方可成为正式员工。在试用期内，如乙方出现患病或

2、非因工负伤的情况，以及在突发的重大疫情下，双方的试用期随即中止，待乙方病假结束或疫情结束后，再继续履行原先约定的试用期。二、工作内容和工作地点第三条甲方根据工作需要，安排乙方在JQ1担任铤工作，乙方同意，并按甲方规定完成生产工作任务。甲方可根据工作的需要和乙方的能力、业绩及健康状况，对乙方的工作职务和岗位进行调整。乙方工作岗位职责、工作任务、责任目标等，按所在岗位的工作规范或甲方的有关规定执行。第四条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作并达到规定的质量标准，并履行下列义务：1 .遵守国家宪法、法律、法规；2 .遵守甲方的规章制度、员工守则；3 .维护甲方的荣誉和利益；5 .保守甲方商业秘密

3、；6 .遵守本合同及附件和相关协议。第五条乙方的工作区域或工作地点为XX市（根据甲方实际经营地点确定），乙方因公外出（含长、短期本地区内公出及特地出差）不视为工作地点的变更。三、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，特殊岗位不能按计划方式来计算工作量，不受工作时间的限制。第七条乙方依法享受国家、当地政府及甲方规章制度规定的各类假期，具体的休假办法及休假期间的待遇按照甲方的相关规章制度执行。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配遵循按劳分配和按智分配的原则，次月10日前（如发放日有变动，甲方应事先通知乙方）以人民币形式足额支付乙方。第九条凡应当在工作时间

4、内完成的工作，乙方因自的原因未完成而造成超时工作或加班未经甲方同意的，不认为是加班，不支付加班工资。第十条甲方对乙方实行变岗变薪制。第十一条甲方根据公司的经营情况和乙方的工作业绩，可定期或不定期的支付数额不等的奖金。第十二条甲、乙为双方选择以下第种试用期标准确定劳动合同。1 .乙方试用期一/个月，试用期工资为税人民币_元，转正后工资为税前人民币元。2 .乙方试用期个月，试用期第1至3个月工资为税前人民为N21元，试用期第4至6个月工资为税前人民币的1元，转正后工资为税前人民币的0元。五、保险福利待遇第十三条甲方按国家和北京市政府关于社会保障的有关规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金等。乙方应及时

5、向甲方或甲方委托的第三方提供办理其社会保险所必须的手续，资料和证件，因乙方自身原因导致甲方或甲方委托的第三方未能及时为乙方办理社会保险的，甲方不承担任何责任。第十四条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的履行，按照国家劳动法律法规的规定执行，乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家有关规定执行。第十五条乙方凭医生和医院的证明，履行请假手续，可享受病假待遇，否则乙方缺勤时间，将视为旷工。第十六条乙方享有国家规定的年休假，婚假，丧假，产假（违反计划生育的除外）等有薪假期，且婚娶、丧葬（隔于三代以内的直系血亲），生育必须发生在劳动关系存续期间。六、劳动保护，劳动条件和职业危害防护第十

6、七条甲方根据国家有关规定，按工种要求发放乙方劳保用品和配置工作所需的劳动工具，提供保障乙方安全。健康的工作环境、劳动条件，建立，健全劳动安全卫生制度，采取符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施，并按有关规定定期对乙方进行健康检查。第十八条甲方负责对乙方进行政治思想，职业道德、业务技术，劳动安全卫生及各项规章制度的教育和培训，乙方应当按时参加，认真学习。第十九条乙方应当严格按照操作规程工作，正确使用劳动工具，避免受到伤害。七、劳动纪律第二十条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高素质和职业技能。第二

7、十一条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。第二十二条对于乙方违反法律或甲方的规章制度而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失。第二十三条甲方有权根据其经营管理的需要，随时合理地修订其规章制度。对于规章制度的修订，甲方可用其认为适当的任何方式（包括但不限于通知，通告、电子邮件、备忘录和员工手册等）通知乙方。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十四条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1 .在试用期间，被证明不符

8、合录用条件的：2 .劳动者以任何欺骗方式向用人单位提供虚假材料的，包括但不限于工作经历、学习经历、学历、家庭基本情况等；3 .违反劳动纪律或给甲方利益造成重大损害的；4 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5 .同时与其他用人单位建立劳动关系的；6 .泄露甲方商业秘密的；7 .被依法追究刑事责任（触犯法律被公安机关拘留的或限制人身自由的）、被劳动教养的；8 .不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的或经上级进行业务考核，考核结果严重不符合公司标准的；9 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；10 .劳动合同订立时依据

9、的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的或甲方如果因濒临破产进行法定整顿，或经营发生变化，需要裁减人员的，甲方可通知乙方解除本合同。按照本条1-7款的规定，甲方有权立即解除本合同，且无须支付任何补偿：按照本条8-10款的规定，甲方可以解除本合同，但应当提前30日书面通知乙方或额外支付乙方一个月工资。第二十七条乙方有下列情形之一，甲方不能根据本合同第二十六条第8、9、10款终止，解除本合同。1系从事接触职业病危害作业的员工，但未进行离岗前职业健康检查，或者系疑似职业病病人，在诊断或者医学观察期间；2 .在乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失

10、劳动能力；3 .患病或者因工负伤，在规定的医疗期内；4 .在符合国家计划生育政策的孕期，产期，哺乳期内；5 .在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；6 .法律、行政法规规定的其他情形。第二十八条乙方在试用期内解除本合同，应当提前3通知甲方；转正后解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，如果乙方为甲方部门经理以上级别雇员，则乙方解除劳动合同时应当提前90日以书面形式通知甲方。第二十九条合同期内有下列情况，乙方可以解除本合同：1 .未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2 .未及时足额支付劳动报酬的；3 .未依法为乙方缴纳社会保险费：4 .规章制度违反法律，法规的规定，损害

11、乙方权益的；5 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，或者免除自己法定责任。排除乙方权利，致使本合同被认定为无效的；6 .法律，行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥，强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第三十条合同期内乙方提出提前解除劳动合同：1 .如遇乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，乙方不得解除本合同；2 .乙方如未提前三十（30）日提交辞职申请书而擅自离职，或违反本合同的约定解除本合同的，需赔偿甲方

12、因此而受到的损失，包括但不限于甲方为招收录用乙方支付的费用，为培训乙方支付的费用等；3 .如双方签有其他关于服务期限的协议，乙方应按照协议约定赔偿其离职为甲方带来的损失；4 .乙方违反提前三十（30）日的提前通知期要求与甲方解除劳动合同的，甲方可以不予办理解除劳动合同手续。第三十一条本合同期限届满，劳动合同即终止，甲乙双方在本合同期满前三十天向对方表示续订意向的，经协商同意，可以重新签订劳动合同。九、违反劳动合同的责任第三十二条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按相关规定执行。1 .未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2 .低于当地最低工资标

13、准支付劳动者工资的；3 .安排加班不支付加班费的；4 .解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第三十三条乙方有第二十六条第2、3、4、5、6、7款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十四条甲方或乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项,给对方造成经济损失的，应按实际损失承担赔偿责任（包括但不限于可能造成的一切经济损失）；给对方造成严重经济损失的（超过人民币10万元），损失一方可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。第三十五条如甲方违反本合同规定条件解除劳动合同的，甲方应当按照乙方在本单位的工作年限，每满一年交付一个月工资

14、的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。上述计算经济补偿金的“月工资”指乙方在本合同解除或终止前十二个月的平均工资。乙方月工资高于甲方所在地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿金的计算标准为上年度职工月平均工资的三倍，补偿年限最高不超过12年。十、劳动争议处理第三十六条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员申请仲裁。因乙方未及时办理工作交接或交接未完成的，甲方有权不支付经济补偿金。对甲方造成经济损失的，乙方还应当承担赔偿责任。甲方

15、有权从乙方工资、经济补偿金中予以扣除，尚不足以弥补甲方损失的，乙方仍需赔偿损失。十一、保密及知识产权第三十七条甲方对乙方的全部个人信息负有保密义务，乙方对甲方的商业秘密负有保密义务，双方可另行签订相关保密协议。第三十八条甲乙双方确认。乙方承担保密义务的甲方商业秘密包括但不限于以下内容：1 .因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件，业务信息等产生的发明创造，作品，计算机软件，技术秘密或其他商业秘密信息；2 .经营信息的范围包括但不限于，甲方对外签订合同信息（具体内容、合作方名称、合作模式、合同价格等）、甲方平台的客户名单及联系方式，运营帐号信息、营销计划、采购资料，定价政策、进货渠道、产销策略，招投标中的标底及表率内容，不公开的财务资料等；3 .甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项：4 .乙方在从职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。第三十九条保密期限从本劳动合同生效之日开给，至甲方商业秘密公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务不因劳动合同的解除而免除。第四十条本合同解除当日，乙方应将涉及甲方秘密的所有文件、资料、图纸、磁带、磁盘、光盘、笔记等储存设备。储存材料及拷贝及时归还给甲方，不得自行转让他人或销毁、带走。第