猎头服务合同.docx

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1、猎头服务合同甲方：地址：联系人：联系电话：邮箱：乙方：地址：联系人：联系电话：邮箱：合同编号：甲方委托乙方且乙方接受甲方委托作为首选人才推荐商，适时为甲方的空缺职位推荐人才。双方就甲方委托乙方向其推荐人才的条款与条件，达成本合同。委托事项：1、乙方依据甲方委托职位及要求提供人选。2、甲方委托职位方式包括书面、传真、EMAI1、QQ、电话、短信、口头等通知方式。一、甲方的权利和义务：1.1 甲方授权1联系人邮箱：1作为甲方合法代理人，乙方授权叶建群作为乙方合法代理人，代理甲乙双方对接、履行本合同等相关事宜。1. 2甲方按照本合同的约定及时足额地支付首付款及全部服务费；1.3 甲方负责人向乙方如实

2、、准确提供企业概况及委托职位的组织定位、工作职责、任职资格、薪资待遇、聘用形式、工作地点和环境等相关信息，并保证职位信息真实、有效。鉴于猎头服务项目的特殊性，甲方应根据项目进度及乙方服务规程要求，给予乙方项目顾问尽可能详尽的信息支持与配合，以便乙方寻访适合甲方的候选人；1.4 甲方在收到乙方提交的候选人资料2个工作日内，给乙方初步答复：A：认为候选人均不能满足面试条件的，须通知乙方重新推荐，并说明原因；B：若甲方在收到候选人资料2个工作日内不能给予乙方答复，须及时与乙方联系，说明情况并重新约定答复时间；C：甲方认为乙方推荐的候选人满足面试条件的，应给乙方初步答复后的在3个工作日内安排候选人面试

3、,并在3个工作日内通知乙方面试时间和具体安排，并说明面试该职位的具体职责、薪资待遇等，妥善安排面试官和人员接待;若甲方不能在3个工作日内安排候选人面试，须及时与乙方联系，说明情况并重新约定面试时间；1.5 甲方对每位候选人面试后，应在3个工作日内通知乙方面试初选结果，以避免因延误反馈情况给乙方工作及候选人带来不良影响。该面试及初选结果大致分为如下三种情况：A：甲方确定人选录用，以公文的方式通知乙方，并由乙方通知和协调候选人入职；B：甲方希望乙方再对其中人选做进一步信息提供和考察；C：面试人选暂不合适，需要再度推荐；若甲方不能在3个工作日内通知乙方结果，须及时与乙方联系，说明情况并重新约定告知结

4、果的时间；甲方告知乙方面试结果最迟应不超过面试后的10个工作日；16如甲方在面试人选后认为候选人不合适，应明确告知乙方该人选的不适合的主要因素，以便乙方再做更适合的推荐。同时也便于乙方及时、负责任地通知候选人，从而更好的配合甲方选聘工作的进行；1.7 甲方不得擅自与候选人联系，若因特殊情况需直接与候选人联系的，应提前告知乙方；1.8 甲方按时、足额缴纳服务费后享受乙方提供三个月保证期服务（具体约定见4.3条款）；1.9 甲方有任何建议或疑问，请及时联系乙方负责顾问。二、乙方的权利和义务2.1 乙方应高效推进项目运作，积极与甲方协调沟通，收集目标人选信息，面试甄选候选人，科学评价候选人，及时提供

5、候选人报告，并通知协助候选人上岗，即完成委托工作：2.2 本合同期限内，乙方不得将甲方的商业信息泄漏给其他可能获利的第三方，否则应承担甲方实际损失。2.3 乙方提供的推荐及背调报告仅供甲方人才招聘、决策参考使用；2.4 乙方项目顾问应认真按照项目系统的要求推进项目运作，随时积极与甲方进行协调沟通，全面收集目标人选信息，面试甄选准候选人，科学评价推荐人选，准确及时提供候选人报告，并通知协助候选人入职。三、服务费用及付款方式3.1 服务费标准：总服务费为人选年薪的20%；3.2 如人选总服务费低于30000元，乙方将按最低收费标准30000元作为乙方的服务费；3.2.1年薪的定义：年薪按税前计算，

6、包括但不限于：基本工资、年底加薪、福利补贴、年度绩效、奖金分红、股份收益、福利住房；若乙方推荐人选除基本工资以外的收入，无法在录用通知书或劳动合同中明确具体金额时，年薪计算标准为：（a）甲方委托的是职能性质的职位（如生产、技术、人力、行政、财务等），年薪=受聘人转正后税前月薪（含绩效奖金、津贴等）*13个月；（b）甲方委托的是运营管理类或业务销售类以业绩提成作为薪资支付方式的职位（如销售、业务、经营管理等），年薪=受聘人转正后税前月薪（含绩效奖金、津贴等）*13个月（其他普通销售岗位*18个月）；（C）若甲方出具的薪资为税后薪资的，则按税后金额的1.4倍计算为税前金额。甲方提供虚假薪资的，乙方

7、有权要求甲方按实际聘用合同约定的年薪支付服务费及服务费1倍的违约金；3.3 乙方收款信息：3.4 付款支付方式如下：第一期：甲方决定录用的人选到甲方报到并开始工作的10日内向乙方支付70%；第二期：甲方决定录用的人选在甲方工作满3个月之日起10日内向乙方支付30%；乙方收到款项后，需在2个工作日内开出发票（增值税专用发票/普通发票）；3.5如甲方延期付款超过3天，乙方有权要求甲方及时付清服务费，每天按服务费的3%。加收违约金；3.6乙方应甲方要求对在外埠的候选人进行面试；对候选人进行额外背景调查、应用人才评价中心技术测评候选人等工作所产生的费用，需由甲方依照收费标准另行支付；3.7甲方要求候选

8、人到外埠参加面试、考察等活动，产生的食宿、交通等相关费用，由甲方承担；四、其他事项4.1 甲方应将与受聘人选所签订员工劳动合同之副本或原件传真至乙方存档,若合同中的时间、薪金等条款与实际不符，甲方应依照实际情况按时、足额支付乙方服务费；4.2 乙方推荐的候选人，如属于甲方委托的其它猎头公司已先行推荐或甲方自有人才库中人选，甲方应在收到乙方候选人简历后24小时内明确告知乙方；如甲方逾期没有明确告知，或甲方直接要求乙方提供候选人姓名或联系方式，或虽属甲方自有人才库（或他人推荐）人选但没录用而仍同意乙方推荐的，均视为“乙方有效推荐人选”，录用到岗后甲方须按本合同服务费标准向乙方支付费用；4.3 如受

9、聘人选在开始工作后三个月保证期内因违反公司章程或纪律被辞退或主动辞职离开公司，甲方应在人选离开之日起十个工作日内，向乙方发送书面告知，写清员工离职原因；如甲方要求乙方继续推荐，乙方将免费向甲方提供相同职位新的候选人。但若辞退或辞职的原因在于甲方业务变动、裁员或组织架构调整，或甲方未能有效履行与候选人的聘用合约（如未合法签订劳动合同、支付薪酬等），则乙方不再承担相应的保证期责任；4.4 乙方向甲方推荐过的候选人，自乙方推荐给甲方之日起的18个月内，甲方以聘用、间接聘用（如顾问、兼职、合作、代理、入股等）、向第三方推荐（包括向甲方上级或分支机构、关联企业）、等任何形式录用或建立合作关系，均视为乙方

10、推荐录用到岗，甲方应向乙方支付全额服务费；4.5 甲方一旦聘用乙方所推荐候选人到甲方工作，即视为候选人符合甲方委托职位的聘用要求，甲方应依照约定按时、足额支付乙方服务费；4.6 甲乙双方同意，甲方向乙方提供的任何资料、信息以及因本合同履行所获得的任何结论都是在保密的情况下提供的，均为机密信息。任何一方在本合同履行过程中，获得有关合同另一方的任何商业信息、薪酬数据、技术资料，仅限于在本合同履行过程中，为本合同之目的而使用。未经协议另一方之书面同意，任何一方不得将这些信息自行披露、透露给任何其他公司和个人，包括本公司的非相关人员。本条规定的保密责任，在本合同终止后仍然有效。五、争议解决5.1 如双

11、方在本合同执行过程中发生争议，应本着平等互利的原则友好协商，如协商不成，甲乙双方均可在甲方所在地人民法院提起诉讼；5.2 如双方在本合同执行过程中发生争议，甲乙双方相关员工所有通话、信息、邮件、QQ微信等通讯工具的沟通记录，都将作为争议解决乃至诉讼的直接证据；5.3 甲乙双方合作期间，经本合同登记的联系人邮箱方为有效邮箱，有效邮箱应为双方企业邮箱；如甲乙双方联系人及联系方式变更或新增，须出函说明。六、附则6.1本合同有效期限自2024年月日起至2025年6.2本合同期满后，如果前期有未支付完毕的服务费,经甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：代表签字：日期：年月日月日止；则期满不影响服务费的继续支付；本合同一式贰份,乙方（盖章）：代表签字：日期：年月日