海乘就业分析调查报告6篇.docx
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1、海乘就业分析调查报告6篇海乘就业分析调查报告篇1为深入了解当前大学生求职意向和状况,分析就业形势,指导和帮助大学生就业,于近期开展了大学生就业意向调研活动。本次调研共通过发放调查问卷60余份,回收有效问卷60份,经过综合汇总、分析比对调研资料,现形成调研成果如下:一、大部分大学生对未来就业没有信心。调查数据显示,对就业形式感到“形势严峻,就业难”的大学生占调查总数的60%,认为“形势正常”者为23%,两者合计比重为83%,只有16%的大学生持“形势较好,就业容易”或者“无所谓,没想过”的态度,可见,大部分受访大学生对自身未来就业有信心。这说明了,一方面大学生面对就业这一人生关键点时,感到紧张彷
2、徨;另一方面,分析认为与今年以来我省大学生找工作难的形式密切相关。二、金融危机下,大学毕业生遭遇了比以往更严峻的就业寒流,国家领导说过这样一句意味深长的话:“大学生不仅要懂知识,还要掌握技能,更要学会生存J学会生存,在如今形势下显得格外重要。中国人民大学劳动人事学院党委书记周石的观点是,大学生本身不是就业市场的弱势群体,但目前在就业地区、行业、起薪等方面存在结构失调的问题,一方面企业找不到合适的人才;另一方面许多大学生毕业后,企业又不要。目前,国家对鼓励大学生就业已给出两条出路:面向城乡基层就业,面向中小企业和非公有制企业就业,并由此出台了一系列推动措施。国家工信部和人保部为了解决大学生就业难
3、和社会企业的需求,联合网络营销学院培训网络营销工程师,并对参加培训的人员进行补贴,在学习完成以后,支持进行相对应的单位进行就业。然而,面对社会用工的双向选择,大学生也要提高自身就业力!何谓就业力?我们理解是:直接决定和影响大学生就业的综合职业能力,包括品德素养、专业技能、社会经验、开拓创新能力、社会资本、各类证书等等。三、从期望工资方面看,选择每月3000-6000元大学生最多,所占比重为40%,其次分别为6000元以上、2000元以下和2000-3000元,所占比重分别为36%、30%和21%。数据比对发现:一是1500-2500元同时构成大学生和企业薪资要求主体,市场匹配率最高;二是与企业
4、拟提供薪资相比,大学生期望薪资仍然偏高。在此,建议部分高校毕业生能够根据当前就业市场实际状况,理性看待薪资方面在自身求职期望中的地位和影响,适时适当调低薪资要求,提升求职成功率。四、近年来,企业用人理念趋利务实,许多用人单位要求应聘人员“来之即用”,工作经验有无成为企业择才的重要标准。而本次调查数据显示,仅有17.89%的大学生有过兼职或实习经验,其余八成以上的大学生无工作经验。在“求职困难”方面,选择“无工作经验”的大学生也是数量最多、所占比重最大,达到42.58%。可见,工作经验的缺乏仍是当前大学生求职最大困难。面对此种困境,许多大学生们渴望通过培训弥补经验和能力方面的欠缺。调查数据显示,
5、有培训意向的大学生占调查总数九成以上,其中,渴望得到技能培训的学生比重为58.97%,占据主体地位。在此,建议广大有培训意向的高校毕业生能够更多关注和参与我省“千企万岗就业见习”和“专业转换及技能提升培训”两项促进大学生就业计划,两项计划由政府部门主导实施,专为解决我省大学生经验和能力不足的就业问题,自2009年以来,已帮助数以千计的大学生实现了就业。今年两项专项计划已启动,希望因缺乏工作经验而遭遇就业困难的毕业生能够把握难得机遇,抓住政策优势,通过见习或培训,增强就业竞争力,实现顺利就业。五、从最有效的求职途径的调查情况来看,毕业生的求职途径越来越丰富。其中,大学生调查问卷中,选择“校园招聘
6、会”的人次比重为19.22%,其他依次为学校就业网站,社会招聘会,社会相关就业信息网站,亲戚朋友等社会资源推荐,老师推荐,所占比重分别为17.24%.18.72%.18.72%.13.30%和12.80%。在企业调研访谈中,几乎所有企业也都认可通过现场招聘会招揽人才实效性最强。分析原因,供求双方均表示通过现场招聘会,可以面对面与对方沟通交流,直观了解彼此的基本情况及诉求,效率更高、效果更好。六、在被调查者中,只有5%的人接受过系统的职业生涯规划服务。这意味着绝大多数人根本没有真正意义上的职业生涯规划。虽然没有系统的职业生涯规划,并不意味着大学生们对自己的职业生涯不规划。调查显示,有近四成的人对
7、自己目前的职业生涯规划现状还是满意的,但是当把这种规划分解后,他们的选择就没有这么乐观了:仅有12%的人了解自己的个性、兴趣和能力;18%的人清楚自己职业发展面临的优势与劣势;清楚地知道自己喜欢和不喜欢的职业是什么的人只占16%。大学生在对自己职业生涯规划判断上的前后矛盾现象,进一步表明大学生们对什么是职业生涯规划还没有真正的认识,只知道概念,缺少实际的实施。海乘就业分析调查报告篇2第一部分、大学生“就业难”的现状自1999年开始,中国普通高等学校招生数量逐年扩大,使中国高等教育从精英化阶段进入到了大众化阶段。大学生就业问题也渐露端倪,成为近几年突显的社会问题,而且有愈演愈烈的局势。2004年
8、,全国共有高校毕业生280万人,比2003年增加68万人;2005年全国高校毕业生达到338万,比2004年增加58万;2013年全国高校毕业生更是创造了690万的记录。据统计,2014年全国高校毕业生已经高达727万,就业形势紧张的现状已很难避免。尤其是对于刚刚毕业的大学生来说,他们的就业可能就是难上加难了。大学生就业难!这已成为社会上“老生常谈”的社会问题。“毕业就失业”是所有将要走出大学的大学毕业生面临的问题,他们的就业面临着巨大压力。因为目前中国正处在人口总量、劳动就业人口总量的高峰期,劳动就业人口总量在最近两三年将会达到峰值。就业压力则可能使就业结构矛盾更加突出。中国,做为世界上最大
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